ویستا مرجع مهمترین عناوین خبری / چهارشنبه ۲۶ شهریور ۱۳۹۳ / Wednesday, 17 September, 2014 /
شایسته سالاری

شایسته سالاریاین كه شایستگی چیست، شاخص ها و معیارهای آن كدام است و چگونه و با چه مكانیزمی می توان به شناسایی و ارزیابی توانایی و شایستگی افراد برای مسئولیت های مختلف اقدام كرد؟ مقاله زیر تلاش كرده است به این سؤالات پاسخ دهد. با هم می خوانیم.در جهان امروز عامل انسانی به محوری ترین عامل توسعه كشورها تبدیل شده است. فناوری های نوین و شتاب تحولات و تغییرات، نیاز به نیروی انسانی متخصص و شایسته را بیش از پیش كرده است. این امر، بنگاه ها، سازمان ها و دولت ها را به سوی نظام و سیستمی شایسته سالار رهنمون می كند. در جوامع شایسته سالار، نگرش های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود است و اعتقاد بر این است كه در صورت توجه به این نگرش های سنتی، جامعه عقب خواهد ماند و از گردونه ترقی و پیشرفت خارج خواهد شد. وجود نظام شایسته سالار در هر كشور باعث دوام، مقبولیت و مشروعیت حكومت می شود. نظام شایسته سالار، نظامی است كه در آن افراد مناسب در مكان و زمان مناسب منصوب شده و از ایشان بهترین استفاده در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل آید. حركت در راستای شایسته سالاری و تغییر در نگرش ها كار ساده ای نیست اما تهدیدهایی كه در آغاز قرن بیست و یكم و با رشد روزافزون شتابی كه جهانی شدن به ضرورت تحول و تغییر تزریق می كند و با انقلاب رایانه ای كه دسترسی آسان و ارزان به انبوهی از اطلاعات و تجربیات موفق جهانی را امكان پذیر كرده است و نیز افزایش آگاهی مردم و ارتقای دانش عموم جامعه، استقرار نظامی شایسته سالار را در كشورها اجتناب ناپذیر می نماید. در قدم اول و برای شروع فرآیند شایسته سالاری، لازم است گردش اطلاعات و ارتباطات به طور شفاف درون جامعه صورت گیرد.
شایسته سالاری در حقیقت به كارگیری فرد مناسب در حرفه مناسب بر اساس تجربه، علم و دیگر موازین تعریف شده است و به عبارتی سپردن كار به كاردان، شایسته سالاری احترام به انسانیت خویشتن است. در شایسته سالاری باید به این نكته توجه شود كه شغل یا نقش مورد نظر با چه چالش هایی روبه روست. چه اقتضائاتی دارد و چه افرادی با كدام قابلیت های مهارتی می توانند به خوبی از عهده تصدی آن برآیند. از سوی دیگر باید قابلیت های فرد یا افراد مورد نظر شناسایی شود و بررسی گردد كه استعداد اكتساب چه قابلیت هایی را دارا هستند. با عنایت به این دو نكته می توان فرد شایسته برای شغل یا نقشی تعیین نمود.
فرآیند شایسته سالاری
شایسته سالاری را در قالب یك فرآیند می توان تعریف نمود. نخستین مرحله شایسته سالاری پنداری است. اگر ما شایسته سالاری را تبلیغ كنیم تا همه واقعاً از درون باور كنند و بخواهند و بر مبنای آن عمل كنند، عمده مشكل شایسته سالاری در ایران حل خواهد شد. مرحله دوم، شایسته خواهی است، یعنی فضای حاكم بر جامعه اعم از دولت و سازمان ها باید تمایل برای استفاده از افراد شایسته وجود داشته باشد. شایسته یابی سومین بخش این فرآیند است یعنی جامعه برای یافتن افراد شایسته تلاش كنند و این روحیه در حكومت جاری و ساری باشد. در مرحله چهارم شایسته گزینی مطرح می شود. این مرحله از اهمیت خاصی برخوردار است و معیارها و مكانیزم های علمی و ظریفی دارد. دستاورد این مكانیزم های گزینشی- چه به لحاظ رده شغلی و چه تناسب شغل و شاغل- قرار گیرند. این مرحله را شایسته گماری می گویند. ادامه این فرآیند به آینده كشور بازمی گردد و در مقیاسی كوچك تر به آینده سازمان ها بستگی دارد. سازمانی كه بخواهد در بازار رقابت باقی بماند و كشوری كه می خواهد در منطقه پیشتاز باشد باید شایسته پروری و شایسته داری را در برنامه های میان مدت و بلندمدت خود قرار دهد. یعنی باید تلاش كند تا شایستگی افراد به صورت مستمر بهبود یابد و نیز مكانیزمی برای نگهداشت آنها تدارك ببیند. برخی محققان، بعد دیگری نیز به مراحل فوق اضافه می كنند و آن را شایسته خروجی می نامند. آنها معتقدند كه باید افراد شایسته را بعد از بهره گیری از قابلیت ها و كارآمدی آنها و در پایان خدمت به نحو شایسته ای بدرقه كنیم.
از شایسته سالاری تا شایسته محوری
برخی معتقدند كه شایسته سالاری در یك بستر شایسته محور تجلی پیدا می كند. شایسته محوری را مفهومی گسترده تر از شایسته سالاری می دانند و شمول آن را به همه افراد جامعه نسبت می دهند و نه فقط رده های بالا و مدیریتی. شایسته محوری ایجاد شرایط مناسب برای توسعه و اثربخشی شایستگی های فردی است. یك فرد شایسته به خودی خود نمی تواند برای سازمان نقش مؤثر ایفا كند و اثربخش باشد، مگر این كه سازمان شرایط لازم را برایش فراهم كند. پس از یك سو سازمان باید برای مشاغل خود، مفاهیم شایستگی را تعریف كند و در مقابل كاركنان لازم است خود را در راستای این شایستگی ها توسعه دهند.
شایستگی
برای دستیابی به نظام شایسته سالار لازم است معانی، معیارها و ویژگی های افراد شایسته شناسایی و تعریف شود. به عبارتی مفهوم «شایستگی» مشخص گردد. سؤالاتی كه در این راستا وجود دارد این كه شایستگی چیست و مؤلفه های آن كدام است؟ آیا شایستگی در جوامع مختلف تفاوت دارد؟ مدیریت مبتنی بر شایستگی یعنی چه؟ و چگونه و با چه شاخص هایی می توان شایستگان را شناسایی و ارزیابی كرد؟ گرچه قدمت شایستگی را می توان تا روم باستان و در متون فلسفی افلاطون جست وجو كرد، اما به تدریج و در گذر زمان مفاهیم شایستگی ها و قابلیت ها به عرصه علم مدیریت راه یافت و در بعد انسانی و منابع انسانی تجلی پیدا كرد. هرچند فهرست شایستگی ها در فرهنگ ها و حكومت ها و سازمان دارای فصل ها و نقاط مشتركی است، ولی در عین حال متناسب با فرهنگ جامعه و سازمان می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد. شایستگی ها مجموعه ای از دانش، مهارت ها، خصوصیات شخصیتی، علایق، تجارب و توانمندی ها در یك شغل یا نقش خاص است كه موجب می شود فرد در سطحی بالاتر از حد متوسط در انجام وظیفه و ایفای مسئولیت خویش به موفقیت دست یابد. در واقع شایستگی ها الگویی را ارائه می كنند كه نشان دهنده فرد با عملكرد برتر در شغل محوله است و شایستگان آن بخش از نیروی فعال حرفه ای جامعه را تشكیل می دهند كه ضمن آن كه از دانش و تخصص و مهارت توانایی لازم برای انجام امور محوله برخوردارند، فرامهارت های مورد نیاز جهان امروز را نیز دارند.
تعاریف زیر برای شایستگی عنوان شده است:
- رفتار یا مجموعه ای از رفتارهای توصیف گر عملكرد عالی و شایسته در یك شغل خاص.
- طبقه بندی استانداردهای شغلی و انتظارات نیروی كار.
- همراه و همگام سازی افراد، تیم ها و مدیران با استراتژی های كسب و كاری سازمان.
- توانمندسازی، اعطای مسئولیت و همراه سازی رهبری، اعضای گروه و مدیران در توسعه عملكرد.
- توسعه ارزیابی متمركز و تصمیم های جبران خدمت منصفانه.
اصولاً شایستگی یك امر پویا و ناپایدار است و متناسب با تغییرات محیط، شرایط، ارزش ها، بینش ها و اهداف، تغییر می كند.
كانون ارزیابی
امروزه شایستگی فقط داشتن دانش، تخصص، مهارت و توانایی لازم برای انجام امور محوله نیست، بلكه در چارچوب تحولات جهانی نیاز به فرامهارت های مورد نظر جهان امروزه است. امروزه پرورش مدیران در كلاس جهانی، بحث روز دنیاست. انتخاب صحیح و مناسب افراد برای تصدی مسئولیت ها و مشاغل همواره از دغدغه های مسئولان و مدیران بوده است. بررسی این كه چه افرادی با كدام قابلیت های مهارتی می توانند از عهده یك مسئولیت برآیند و چگونه از شایستگی ها و قابلیت های افراد به طور كامل و اثربخش استفاده شود، ادبیات، ابزارها و فنون خود را دارد. از جمله مؤثرترین این ابزارها، تجارب جنگ های جهانی به ویژه جنگ جهانی دوم است كه منجر به رویكرد نوینی در این زمینه تحت عنوان «كانون های ارزیابی» شد.
در گذشته ارزیابی توانایی های بالقوه افراد به صورت سنتی صورت می گرفت و اغلب كارایی چندانی نداشته و موجب قضاوت های نادرست بوده است. این فرآیند به سال ۱۹۲۳ (در خلال جنگ جهانی اول) برمی گردد.بدین صورت كه روان شناسان و افسران عالی رتبه برای گزینش رهبران نظامی با برگزاری آزمون ها، رفتار داوطلبان یا كاندیداها را مورد ملاحظه و ارزیابی قرار می دادند. در جنگ جهانی دوم مشابه این روش اجرا می شد. سرانجام در سال ۱۹۴۹ دانشگاه كالیفرنیا در آمریكا كانون ارزیابی مدیران دولتی را دایر نمود. مشهورترین تجارب در این خصوص مربوط به شركت AT&T است كه كانون ارزیابی آن در سال ۱۹۵۶ دایر شد و سپس به سازمان ها و مراكز دولتی تسری نمود. روندهای مزبور، اهمیت داشتن مدیران توانمند و كارآمد را افزون تر می نماید. از این رو، در اختیار داشتن مدیران و رهبران توانمند یك دارایی ارزشمند تلقی می شود كه كسب و تأمین آن به سهولت مقدور نیست. لذا كشورهای پیشرفته صنعتی سالهاست كه با ایجاد مراكز ارزیابی و سرمایه گذاری هنگفت در زمینه جانشین پروری، مشكل خود را در این زمینه حل كرده اند. در كشور ما پیش بینی می شود با توجه به روند فعلی رشد اقتصادی و چشم انداز آینده بیست ساله كشور و نیز گذشت بیش از ربع قرن از انقلاب اسلامی و در شرف بازنشستگی جمعی از مدیران كشور، سازمان ها و بنگاه های ما در سال های آینده به رقم قابل ملاحظه ای از مدیران شایسته كه باید به طور عمده از درون سازمان ها پرورش یابند، نیاز خواهند داشت. به همین جهت موضوع جانشین پروری برای مدیران، پیدا كردن و پرورش دادن مدیران نسل آینده سازمان ها و بحث امكان به كارگیری مجموعه ای از ابزارها و فنون معتبر و قابل اتكایی كه برای ارزیابی و انتخاب افراد مورد استفاده قرار می گیرد از اهمیت خاصی برخوردار است.پیش بینی می شود با توجه به محدود بودن استعدادهای مدیریتی، در سال های آتی، رقابت برای دستیابی به مدیران مستعد و توانمند روز به روز بیشتر گردد. در شرایط كنونی برای رقابت در سطح جهانی نیاز به مدیران در كلاس جهانی است و نباید تصور كنیم كه افرادی كه هم اكنون عهده دار مسئولیت هستند بتوانند شرایط آینده را هم اداره كنند.
اهداف كانون های ارزیابی
كانون های ارزیابی با هدف كلی كشف و شناسایی استعدادهای نهفته و پنهان كاركنان به نحوی كه با پرورش و به كارگیری آنها، تحقق اهداف استراتژیك سازمان تضمین گردد، طراحی می گردد. اهم اهداف اجرای كانون ارزیابی عبارت است از:
۱- ترویج فرهنگ شایسته سالاری و شایسته پروری.
۲- پرورش و ارتقای شایستگی ها، توانمندی ها و مهارت های مدیریتی.
۳- اطمینان از وجود مدیران ارشد مورد نیاز در آینده.
۴- زمینه سازی برای استفاده از حداكثر ظرفیت های فعلی.
۵- ایجاد تحرك و رقابت سالم و مبارزه با بی تفاوتی در سازمان ها.
۶- خلق شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران با استعداد.
۷- جست وجو برای یافتن استعدادهای بالقوه مدیریتی.
۸- افزایش انگیزه كارشناسان توانمند.
۹- امكان حفظ كارشناسان توانمند و كاهش نرخ جابه جایی شغلی.
۱۰- توجه به توانمندی های درون سازمان.
۱۱- طراحی و برنامه ریزی مسیر ارتقای شغلی.
۱۲- هدفمند كردن آموزش ها.
در كانون های ارزیابی چه می گذرد؟
كانون های ارزیابی نام محلی برای انجام ارزیابی ها نیست بلكه شامل سلسله فعالیت هایی است كه قابلیت ها و شایستگی های فرد را می سنجد. هر سازمان یا دستگاهی در مرحله اول باید مجموعه ای از شایستگی های مورد نظر خود را تعریف نماید. یعنی نتیجه علمی تناسب بین شغل و شاغل این است كه جمعی از شایستگی ها را خواهد داشت و براساس آنها ارزیابی صورت می گیرد. كاندیدا شدن، آگاهی دادن، آماده سازی، تعیین مراكز، انجام فعالیت ها، تحلیل نتایج و گزارش، به ترتیب، مراحل مختلف گردش كار در مراكز ارزیابی برشمرده می شود. فعالیت ارزیابی معمولاً در دو بخش كتبی و تعاملی انجام می شود. شكل رایج ارزیابی به صورت گروهی است، هرچند كه از فعالیت های فردی هم ممكن است استفاده شود. ارزیابی توسط تیم خبره در هر فعالیت صورت می گیرد و یك تیم هم روند كار را نظارت می كند. قابل توجه این كه تیم تحلیل از تیم ارزیاب متفاوت است.كانون ارزیابی در عین ظاهری پیچیده و گران ولی با عنایت به ویژگی های برجسته آن در انتخاب افراد شایسته به ویژه مدیران، دارای روندی رو به رشد است. اگر بپذیریم كه مدیران در اثر بخشی سازمان ها نقش سرنوشت ساز ایفا می كنند، باید در گزینش و ارتقای آنها دقت و وسواس به خرج داد. كانون ارزیابی با تمركز بر شاخص های عملكردی و شایستگی های لازم مدیران، طراحی ابزارهای متنوع سنجش به صورت تمرینات شبیه سازی شده و ارزیابی داوطلبان طی مدت نسبتاً طولانی تر از روش های متداول (مثل مصاحبه)، ارزیابی نسبتاً فراگیر و جامعی از ابعاد پیچیده افراد ارائه می كند. پیچیدگی این فرایند، ضرورت استفاده از مشاوران و متخصصان صاحب نظر و انجام بررسی و مطالعات برای اجرای مؤثر آن را ایجاب می نماید.اگر به عنوان یك مدیر، مورد ارزیابی یكی از كانون های ارزیابی قرار گیرید، باید آمادگی داشته باشید كه همراه با چند مدیر دیگر به ساخت كار دستی بپردازید. در حین انجام كار تیمی با همتایان خود، مهارت های مختلف مورد نیاز برای كار گروهی موفق را بروز دهید. باید از مصاحبه رودرروی با چند خبره ارزیابی، سربلند بیرون آیید و در شرایط بحرانی كه برای شما ترسیم می شود، تصمیم مدبرانه ای اتخاذ كنید. این ها همه بخشی از آزمون های طراحی شده برای سنجش قابلیت ها و توانمندی های شما هستند تا شایستگی ارتقای سازمانی شما را به اثبات رسانند.
كانون های ارزیابی در مقایسه با سایر روش ها
محققان حوزه منابع انسانی و طراحان كانون های ارزیابی به موارد زیر به عنوان وجوه تمایز این كانون ها در برابر سایر الگوها و روش ها اشاره دارند:
۱- دارای اعتبار قابل قبول و قابل استناد.
۲- تأكید بر تجزیه و تحلیل مشاغل برای دستیابی به فهرست قابلیت های مورد نیاز.
۳- تاكید بر مطالعه دلایل موفقیت شاغلین موفق مشاغل مورد نظر.
۴- استفاده از چند شیوه و روش ارزیابی (به صورت مكمل).
۵- استفاده از چند ارزیاب (از داخل و خارج از سازمان).
۶- استفاده از شبیه سازی در ارزیابی ها به منظور قرار دادن افراد در موقعیت های واقعی و مشاهده و ارزیابی رفتارها، عمل ها و عكس العمل های آنان.
۷- ارزیابی براساس شواهد رفتاری عینی به جای قضاوت های ذهنی.
۸- تلاش برای تحقق اتفاق نظر ارزیابان از طریق گفت وگو و اقناع به جای رأی گیری.
روزگار كنونی ما
رئیس جمهور نیز حل مشكل كشور را شناسایی موانع تحقق شایسته سالاری و رفع آنها دانسته است و در ماده ۱۴۱ قانون برنامه چهارم توسعه نیز دولت موظف شده است به منظور استقرار نظام شایسته گرایی و ایجاد ثبات در خدمات مدیران، لایحه ای را تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید. در این لایحه باید مشاغل مدیریتی در دو بخش سیاسی و حرفه ای، تعریف و طبقه بندی گردد و نیز در انتخاب و انتصاب افراد، به پست های حرفه ای، شرایط تخصصی لازم معین شده باشد تا افراد از مسیر ارتقای شغلی به مرتبه های بالاتر ارتقا یابند و در مواردی كه از این طریق امكان انتخاب وجود نداشته باشد، با انجام ارزیابی های مدیریتی و تخصصی لازم، انتخاب صورت پذیرد.مدیران توانمند و شایسته، بزرگترین سرمایه های یك كشور و محور توسعه و پیشرفت آن محسوب می شوند. تربیت مدیر به مراتب مشكل تر و طولانی تر از تربیت افراد در هر حرفه دیگری است. برای مدیر شدن، بیشترین یادگیری در محل كار و با انجام وظایف شغلی یا تجربه صورت می گیرد. پرورش مدیران آینده و آن هم در كلاس جهانی نیازمند به شناسایی افراد با شایستگی های ویژه است و مستلزم برنامه ریزی اصولی در جهت توانمند نمودن آنهاست.ضرورت ایران امروز برای حضور در عرصه های جهانی و تحقق برنامه های توسعه و سند چشم انداز توسعه كشور كه ایران را كشوری دست یافته به جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری در مقیاس منطقه ای، توسعه یافته همراه با رشد شتاب علمی، كاهش نرخ بیكاری و ارتقاء سطح و كیفیت زندگی مردم تصویر كرده است، با داشتن منابع غنی و مردمانی خلاق، فقط و فقط شایسته سالاری و شایسته محوری است. در پس شایسته سالاری است كه مدیران توانمند و شایسته سكان اداره امور كشور را به دست گرفته و با تلاش خویش و اعتماد و حمایت مردم راه ترقی ایران اسلامی را طی می كنند. باید در راستای تحقق عدالت محوری، از همه كسانی كه مستعد هستند و می توانند به صورت بالقوه نیازهای آتی كشور را برطرف كنند دعوت شود، آنها وارد مراكز فرایند ارزیابی و آزمون شوند، شایستگان انتخاب و به كار گمارده شوند. كانون های ارزیابی كه به جهت ماهیت و كارایی، برخی متخصصان از آن به عنوان كانون های توسعه نام می برند ابزاری قدرتمند برای شناسایی شایستگان و تحقق شایسته سالاری است.
سید علیرضا شجایی

منبع : روزنامه همشهری

همچنین مشاهده کنید


همچنین سایر کاربران این صفحات را هم دیده‌اند
خانه و خانواده    مدیریت خانواده    مهارت های کاربردی    امتحان   
آموزش    شیوه تطبیق مدارک    مقطع متوسطه    جداول نمادین دروس و رشته های تحصیلی    جداول رشته های خدماتی   
بانک و بیمه    بیمه    حقوق بیمه    مفهوم خطر در بیمه   
شعر و ادب    مولوی    مثنوی معنوی    دفتر دوم از مثنوی   
رشته های ورزشی    دو و میدانی    آموزش    تکنیک ها   
شعر و ادب    صائب تبریزی    گزیده اشعار    غزلیات   
تغذیه    رژیم درمانی (Diet thrrapy)    ارزیابی وضعیت تغذیه ای   
شعر و ادب    مولوی    دیوان شمس    غزلیات   
دارو و درمان    درمان    روانپزشکی    علایم و نشانه های روانپزشکی بالینی    تعریف علایم و نشانه های روانپزشکی   
شعر و ادب    امیر خسرو دهلوی    گزیده اشعار    مثنویات   

کلمات در حال جستجو
القاعده    داعش    آل کاپون    تبهکاری    مافیایی    بلژیک    خودکشی    ترکمنستان    موسیقی    نوربردی    درآمد    اقتصاد    طالبان    پاکستان    تروریست    ایران    مسکت    هند    چین    ترکیه    ظریف    نیویورک    روحانی    حقوق بشر    بان کی مون    بیانیه   

برخی منابع مهم خبری
زومیت - شفقنا ورزشی - افکار - ایران ورزشی - ایلنا - الف - ارانیکو - جوان - خودرو - جام جم - رجانیوز - ایران اکونومیست - برنا - بولتن - تسنیم - روزنامه نود - شانا - تراز - پرشین خودرو - کافه سینما - ایتنا - موبنا - پرشین وی - بهارنیوز - بی باک - پویش - تبیان - ایران استخدام - پی سی ورلد - اکو - موسیقی ایرانیان - عیارآنلاین - نورپرتال - گویا آی تی - رسالت - رهیاب - پرسپولیس - ورزش سه - دیدبان - دیپلماسی ایرانی - اروم‌نیوز - صراط - مهر - مهرخانه - اقتصاد ایرانی - ایستنا - ای استخدام - پول - سنا - پارس فوتبال - اقتصادایران آنلاین - برهان - خبر آنلاین - پرداد - شهرسخت‎‌افزار - روزنو - بانی فیلم - انصاف - عماریون - سلامت نیوز - کتابخانه مجلس - بنکر - رویش - خبرنامه دانشجویان - دنیای اقتصاد - ایفنام - آرمان - مجله ماشین - پارس - آی سی تی - همشهری - شفا - بورس نیوز - اصفهان امروز - پانا - معماری - ایران - ایبنا - مثلث - فردا - گسترش صنعت - ایربا - میراث فرهنگی - جهان نیوز - شفاف - سینما نگار - موج - روزگارنو - پارسینه - عصر خودرو - فرهنگ - خرداد - موسیقی ما - ایسنا - سیاست روز - ایمنا - سیمرغ - شرق - قدس آنلاین - اعتدال - فان پاتوق - بانک ورزش - آی تی آنالیز - شبکه - سینما پرس - برترینها - تریبون - سلامانه - فارنت - تدبیر 24 - . - نیک صالحی - شهرخبر - مشرق - اقتصاد آنلاین - تابناک - لیزنا - آفتاب - خبرورزشی - افق - فرهنگ امروز - فرارو - تفاهم - ایران و جهان - سخن‌آنلاین - ایران گراند - آریا - اقتصاد پنهان - جماران - سراج 24 - پیام نو - دانشجو - نماینده - تهران پرس - سینما خبر - واحد مرکزی خبر - حوادث - سی نت - خانه ملت - حوزه هنری - انتخاب - جنوب - باشگاه خبرنگاران - استخدام - شفقنا - سفیر - نامه - جمهوریت - تیک - ملت - عصرایران - آفتاب نیوز - گفتار - فارس - خانه‌ ورزش - ایرنا - پیام نفت - طلا - سیتنا - زیباکلام - العالم -



ازدواج اسطوره فوتبال با یک ژاپنی+ عکس - خیریه شهرام ناظری و ناصر ملک مطیعی/عکس - تصاویر عقد قرارداد جدید کی روش با فدراسیون فوتبال / کی روش رسما سرمربی فوتبال ایران شد - یک تصویر زیبا از مربیان و کاپیتان های سه تیم گروه جی (ایران، آلمان و فرانسه) - اولین بازیکن مازاد درخشان مشخص شد/ عکس - تصاویر/ رویت مرسدس SLS GT در ایران - عکس/ احسان علیخانی در کاخ کرملین - عکس متفاوت از پشت صحنه «حکم» - عکس/ تعجب یک نوزاد از دیدن اوباما! - هدیه کریس رونالدو برای حسین هدایتی ؛ عکس - عکسهای طناز طباطبایی را با ˝ آرایش غلیظ˝ ببینید - تصاویر/ مهمانداران قطار - ظریف و همسرش در یک نمایشگاه/ تصاویر - نخستین عکس «سلفی» جهان - عکس: محسن تنابنده، کاندید نمایندگی شد - دیدنی های امروز - بازوبند صلح بر بازوی جهانبخش+عکس - مسن‌ترین موجود زنده ایران+عکس - عکس/ نت‌برداری هیات کره‌ای در دیدار با روحانی - تصاویرجشنواره میانه پاییز - فروش دستمال توالت با عکس پوتین+عکس

علی پروین:ویتنام کجا هست که 4 تا به ما زده؟/بنده خدا محمد مایلی چه حرصی می خورد تو برنامه 90 - علی پروین:ویتنام کجا هست که 4 تا به ما زده؟/بنده خدا محمد مایلی چه حرصی می خورد تو برنامه 90 علی پروین این…
واردات خودرو به شرط ارائه گواهی اسقاط/کاهش بنزن بنزین امسال روزهای هوای سالم را افزایش داد - رئیس مرکز ملی هوا و اقلیم محیط زیست با اشاره به اقدام ستاد مدیریت سوخت مبنی بر اخذ گواهی اسقاط خودروهای فرسوده از واردکنندگان خودرو به جای دریافت پول، گفت: تردد…
ناتو مدعی حضور یک‌هزار نظامی روس در خاک اوکراین شد - یک مقام ناتو در اظهاراتی مدعی حضور حدود یکهزار نظامی روس مجهز به خودروی جنگی و سلاح در خاک اوکراین شد.
اسکاتلند در آستانه همه‌پرسی استقلال+تصاویر - مردم اسکاتلند تنها یک روز مانده به همه پرسی استقلال این کشور از بریتانیا به روش‌های مختلف از هم وطنان خویش برای رای مثبت به این جدایی دعوت می کنند.
سینمای ایران به نقطه صدور رسیده یا این تنها یک اتفاق است؟ - این ملودرام گیرا که اخیرا در سینماهای افغانستان اکران شده و جزو آثار اکران نشده سینمای ایران است، داستان زندگی یک دختر افغان را با پسر ایرانی روایت کرده که در سال‌های مهاجرت افغان‌ها به ایران اتفاق…
بحران آب جدی است، مردم صرفه جویی کنند - معاون اول رییس جمهور بحران آب در کشور را موضوعی جدی و حائز اهمیت توصیف و بر لزوم مشارکت همه آحاد جامعه در صرفه جویی از منابع آب تاکید کرد.
فقط توسعه محصولات کشاورزی پرآب ممنوع می‌شود - یک عضو مجمع نمایندگان استان کرمان گفت:‌ فقط توسعه محصولات کشاورزی پرآب باید در استان کرمان ممنوع شود.
دفع کامل خطر داعش از اربیل عراق/آغاز عملیات بازپس‌گیری الانبار و نینوا - درحالی که ارتش عراق و نیروهای پیشمرگ از آغاز عملیات نظامی گسترده برای بازپس‌گیری مناطق تحت تصرف داعش در دو استان الانبار و نینوا خبر دادند، دولت عراق از اولین حمله جنگنده‌های آمریکایی…
موعد آزادسازی سومین قسط دارایی‌های بلوکه شده فرا رسید - موعد آزادسازی سومین قسط دارایی‌های بلوکه شده ایران ( 2.8 میلیارد دلار) در پی مرحله دوم توافقات ژنو امروز چهارشنبه برابر با 17 سپتامبر فرا رسیده است.
اتفاقات پرسپولیس تقصیر خادم است نه وزیر/ حال مردم را از فوتبال به هم می‌زنیم! - مدیرعامل پیشین باشگاه پرسپولیس می‌گوید اتفاقات رخ داده در این باشگاه تقصیر امیر رضا خادم است نه وزیر ورزش و جوانان. وی همچنین با بیان اینکه رئیس هیات مدیره باشگاه ...
برابر تیم های بزرگ حرف های زیادی برای گفتن داریم - اهواز - خبرگزاری مهر: مهاجم تیم فولاد خوزستان گفت: تیم استقلال بازیکنان بزرگی دارد ولی بازیکنان جوان ما همیشه نشان داده اند که برابر تیم های بزرگ حرف های زیادی برای گفتن ...
پرسپولیس فعلا قید پولادی را می‌زند - بازی‌های لیگ برتر فوتبال در حالی به هفته نهم رسیده است که سرمربی جدید پرسپولیس باید قید چند بازیکن تیمش را بزند.
تيم ملي كشتي فرنگي كشورمان وارد تهران شد - تیم ملی کشتی فرنگی ایران که برای نخستین بار در تاریخ به مقام قهرمانی جهان رسید، سه شنبه شب با استقبال جمعی از مسئولان و کشتی دوستان وارد تهران شد.
کی روش به تردیدها در مورد تیم ملی فوتبال ایران پایان داد - سایت کنفدراسیون فوتبال آسیا در گزارشی اعلام کرد کارلوس کی‌روش قرارداد 4 ساله‌ای را با فدراسیون فوتبال ایران امضا کرد.
احمق‌ها سمفونی می‌نوازند/ اجلاسی در نفی عشق شاهزاده و دختر جادوگر - نمایش «سمفونی احمق ها» به کارگردانی حسین شهبازی که در ارتباط با رفتارهای غیر منطقی پادشاه کشور تخیلی اقطاریوس است اجرای خود را از 23 شهریور ماه در سالن گوشه فرهنگسرای ...
سراغ زنانی رفتیم که باید به احترامشان ایستاد/ بانوانی شبیه «دا» - آزاده نامداری از جزئیات سری جدید «خانومی که شما باشی» که از 29 شهریور روی آنتن می‌رود سخن گفت؛ زنانی که در زندگی شوهرانشان گم شده‌اند و باید به احترامشان ایستاد و این ...
3 سناریوی کاهش اتلاف انرژی در شبکه برق/ جزئیات خودکفایی صنعت برق ایران - مديرعامل توانير با تشریح 3 سناریوی کاهش اتلاف انرژی در سطح شبکه برق ایران اعلام کرد: صنعت برق ایران در تامین ترانسفورماتور به خودکفایی رسیده است.
چینی‌ها به جای اسقاط، واگن‌هایشان را به ایران می فروشند - دنیا به سمت راه اندازی قطارهای سریع السیر می‌رود و راهی جز اسقاط قطارهای معمولی ندارد،‌ بنابراین به جای اینکه هزینه‌ای بابت اسقاط واگن‌های 30 سال کارکرده بپردازند از فروش ان به ایران درآمدزا...
نامه مجمع روحانیون انعكاس خوبی داشت/خبر راه ندادن خاتمی به بیمارستان صحت ندارد - آقای خاتمی علاقه‌مند بودند این نامه با امضای خودشان باشد/ برخی از افراد نیز خواستند این حرکت را تخطئه کنند و ایرادگیری‌هایی کنند اما ایرادات قابل توجهی نبود و نتوانست اصل کار…
خلاصه‌اش اينكه قانون از نظر ما يعني «کشک»! - گروه سیاسی: مسئله نخ نما شده و تکراری، مبارزه با بدحجابی این روزها بهانه‌ای شده است برای بازگشت مجدد انصار حزب الله به خیابان‌های ...
هروی: کاراته همیشه به کاروان ورزش ایران کمک کرده/ می‌خواهیم بیشترین مدال را کسب کنیم - مربی تیم ملی کاراته گفت: کاراته همیشه در بازی‌های آسیایی با کسب مدال به کاروان ورزش ایران کمک کرده و امیدوارم که در این دوره با کسب بیشترین مدال و خوش رنگ‌ترین مدال به…
صفحه اول روزنامه‌های چهارشنبه/ احتمال دیدار خاتمی با رهبر انقلاب/ هشدار مهم نوه و یار امام/ پرش از دیوار بلند ژرمن ها - مثلث آنلاین: روزنامه‌های سیاسی-اجتماعی و ورزشی کشور تا ساعاتی دیگر روی کیوسک مطبوعات عرضه خواهند شد که تصویر صفحه اول آنها در ذیل آمده…
تصمیمات جدید برای ساختار بنگاه‌داری صنعت هوانوردی/ ورود 12 هواپیما به ناوگان - وزیر راه و شهرسازی با اشاره به افزایش 12 فروند هواپیما در یکسال گذشته و تصمیمات جدید درحوزه ساختار بنگاه‌داری صنعت هوانوردی، از بدهی 5000 ميليارد تومانی وزارت راه به ...
یک محقق ایرانی جراحی پلاستیک را متحول می‌کند/ درمان آسیبهای غضروفی بدون جراحی - محقق ایرانی دانشگاه سیدنی موفق به تولید ماده زیستی جدیدی شده که با تزریق به بیماران مبتلا به آسیب های غضروفی یا جراحات مرتبط با ستون فقرات این امکان را می دهد تا بدون ...
تحریف آثار شهریار؛ خیانت بزرگ فرهنگی/ "جهاد قلمی شهریار" عامل دشمنی بیگانه ها - تبریز – خبرگزاری مهر: در حالی به سالگرد درگذشت استاد "سید محمد حسین بهجت تبریزی" ملقب به "شهریار" و روز ملی شعر و ادب فارسی نزدیک می شویم که هر از گاهی برخی تلاش ها برای ...
کارت حمید درخشان امروز صادر می‌شود - کارت مربیگری حمید درخشان سرمربی جدید تیم فوتبال پرسپولیس امروز صادر می‌شود.
سلیمانی رئیس فدراسیون اسکواش باقی ماند - رئیس فدراسیون اسکواش با کسب آرای لازم از اعضای مجمع، برای چهار سال دیگر به ریاست خود برای این فدراسیون ادامه می‌دهد.
معابر را از لوث وجود مظاهر فسق پیراسته می‌كنیم/هزینه آن را به جان خریده‌ایم - آغاز مرحله دوم عضوگیری انصار حزب‌الله/نیاز به كسب اجازه از كسی نداریم/معاندان به زودی انگشت به دهان خواهند شد.
آصفی: نیویورک ایستگاه آخر مذاکرات نیست/آمریکا پرونده هسته‌ای را از حالت حقوقی خارج کرده است - دیپلماسی - سخنگوی وزارتخارجه دولت اصلاحات می‌گوید: مذاکرات نیویورک به نتیجه نرسد باز هم می تواند راه هایی برای ادامه کار یافت.
هزینه داروهای شیمی درمانی بیماران سرطانی از مهر امسال نصف می‌شود - رئیس سازمان غذا و دارو از اجرای طرح جدید وزارت بهداشت برای حمایت از بیماران سرطانی خبر داد و گفت: از مهر امسال هزینه داروهای شیمی درمانی بیماران سرطانی در بیمارستانهای دولتی نصف می‌شود و…
ثبت‌نام 12 میلیون دانش‌آموز در مدارس کشور/450 هزار دانش‌آموز هنوز ثبت‌نام نکرده‌اند - معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه بر اساس آخرین آمار 12 میلیون و 172 هزار و 728 دانش‌آموز در همه مقاطع تحصیلی در کشور ثبت‌نام کرده‌اند، گفت: 450 هزار…
قرار بود نشست با فتح‌الله‌زاده بدون افشارزاده برگزار شود/برگزاری جلسه به هفته آینده موکول شد - عضو هیات مدیره باشگاه استقلال گفت: روز گذشته به فتح‌الله‌زاده نامه زدیم و با توجه به سفر افشارزاده قرار بود جلسه با حضور من و سایر اعضای سازمان بازرسی تشکیل شود.
تصمیم برزیلی‌ها برای چندمین بار تغییر کرد!/ گرندپریکس در ماه نوامبر با ۸ تیم برگزار می‌شود - برزیلی‌ها بار دیگر تصمیم‌شان را تغییر دادند و در نامه‌ای که امروز به عباس ترابیان فرستادند، اعلام کردند که گرندپریکس با حضور هشت تیم در ماه نوامبر برگزار می‌شود.
موعد چک 400 میلیون دلاری بدهی کشورهای 1+5 به ایران رسید - موعد پرداخت سومین قسط از 2.8 میلیارد دلار دارایی‌های بلوکه‌شده نفتی ایران که بر اساس تمدید برنامه اقدام مشترک امروز 26 شهریور ماه باید پرداخت شود، فرا رسید.
رونمایی از توافق جدید نفتی ایران-روسیه/ روسها جای اعراب را در پتروشیمی گرفتند - پس از کنار گذاشتن شرکت ملی نفت عمان از طرح ساخت مجتمع پتروشیمی هرمز، توافق جدیدی بین ایران و روسیه (شرکت روس نفت گاز استرول) برای احداث این مجتمع یک میلیون و 150 هزار ...


بیشترین بازدیدها - سرویس خبر


Copyright © 2008 - 2014 vista.ir. All Rights Reserved