دوشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۷ / Monday, 23 July, 2018

کالبدشکافی گوگل ، غول جست وجو


کالبدشکافی گوگل ، غول جست وجو
تعداد دامنه های ثبت شده در اینترنت، تا چند روز پیش، بر اساس اعلام موسسه تحقیقاتی ipwalk۱، رقمی در حدود ۷۰ میلیون دامنه است كه انتظار می رود، نیمی از این تعداد به صورت یك سایت اینترنتی، طراحی و بارگذاری شده باشد. یعنی چند صد هزار صفحه وبی كه در اوایل دهه نود میلادی در شاهراه جهانی وب طراحی و عرضه شده بود، اكنون به ده ها میلیارد صفحه وب افزایش یافته است. دسترسی به محتوای تولید شده در صفحات وب سایت های اینترنت و همچنین، سهولت كاربری این پایگاه ها برای یك میلیارد كاربر اینترنت، مسئله ای است كه پاسخ به آن توسط موتور های جست وجو قابل بررسی است. گوگل، یكی از قوی ترین و محبوب ترین پورتال های اینترنت است كه تكنولوژی بی نظیر آن، انقلابی را در دنیای دیجیتال بر پا كرده است. مقاله ای كه در ادامه خواهید خواند، به كالبدشكافی غول جست وجوی اینترنت در چند پلان مختصر می پردازد.
● یك پلان از گوگل
گوگل، مانند یاهو، محبوب ترین سایت اینترنتی است. سایت یاهو، ۱۲سال پیش توسط جری یانگ و دیوید فیلو۲ در خوابگاهی در استانفورد طراحی و راه اندازی شد. یاهو مشهورترین سایت وب، اكنون صاحبان جوان خود را در فهرست باشگاه میلیاردرهای جهان قرار داده است. موفقیتی كه برای دانشجویان استانفورد،۳ چیزی شبیه به یك رویا بود! تاریخچه گوگل نیز از جهاتی شبیه رفتار سازمانی یاهو است. غول جست وجوی وب، یك تكنولوژی بی نظیر در اینترنت است كه تلفیقی از خلاقیت و نوآوری در پهنه دیجیتالی وب به شمار می رود. لری پیج و سرگئی برین،۴ با راه اندازی گوگل به دنیای كسب و كار نشان دادند كه چگونه اندیشه خلاق و تفكر سیستماتیك می تواند، افكار مكتوب دو جوان را در خوابگاه های استانفورد، مبدل به تكنولوژی ای بزرگ در جهان كند. سیصدوپنجاه و سومین شركت برتر آمریكایی در سال ۲۰۰۶ با بیش از ۸ میلیارد دلار درآمد، ارقامی است كه فورچون ۵۰۰ ۵ در سال ،۲۰۰۶ برای بزرگان دره سیلیكون ارائه كرده است. آنها اكنون به عنوان جوان ترین میلیاردرهای دنیا، از ناسا درخواست كرده اند كه با دریافت یك میلیارد دلار، نام گوگل را بر روی كره ماه حك كند!۶ آنها به زودی جزیره ای روی كره زمین به نام گوگوروا را خواهند خرید و نام آن را گوگل خواهند گذاشت. ۷ اگر شما اكنون نام شركت Xerox را به عنوان كپی گرفتن در فرهنگ لغات می بینید، به زودی شاید نام Googling را با نام جست وجو كردن، مشاهده كنید. تاثیر گوگل در دنیای دیجیتال، غیر قابل انكار است. هنرمندی این دو جوان، آن قدر سریع، اثربخش و با ارزنده ترین شاخص های كسب و كار در اشل مدیریت آمریكایی در بازار همراه بود كه نمونه های آن را كمتر در دنیا شاهد هستیم. رهبران امروزی گوگل كه در پایان سال ۲۰۰۶ ، ۳۲ ساله می شوند هر یك بیش از ۷ میلیارد دلار ثروت دارند. آنها سی و یكمین ثروتمندان جهان هستند. ثروتمندانی كه ثروت و رفاه آنان، فقط مدیون تلفیق علوم كاربردی با فناوری اطلاعات و ارتباطات امروزی است. بازیگران گوگل، مثل بازیگران اچ پی و آمازون و حتی جنرال الكتریك، راه كسب و كار در دنیای فیزیكی و دیجیتالی را با خلاقیت منسجم و تعهد به اصل نوآوری مداری و مشتری مداری هدفمند حفظ كرده اند. شركتی كه این دو جوان ثبت كردند، تا سال ،۲۰۰۶ بیش از ۱۳۵ میلیارد دلار اعتبار داشته است. استانفورد، از این دو نفر، افرادی باهوش تر، خلاق تر و دانشمندتر دارد. اما آنها، اساتید خلق محصولات دیجیتالی تحت وب هستند. به هر حال، همه چیز از یك ملاقات تابستانی در سال ۱۹۹۵ در دانشگاه استانفورد آغاز شد. لری پیج و سرگئی برین دانشجویان دكترای استانفورد در خوابگاه خود كارگاه گوگل را متولد كردند. در ابتدای كار، گوگل از یك دامنه و Host چند مگابایتی و چند صفحه معمولی درست شده بود كه می توانست بر اساس تقاضاهای جست وجوی برخی از كاربران اندك سایت، نتایجی هر چند اندك، ولی قابل اطمینان را برای جست وجوگران به همراه داشته باشد. البته فكر ایجاد بزرگ ترین دایركتوری سایت های اینترنتی در گوگل، در همان اتاق های استراحت این دو دانشجو شكل گرفت كه زمینه را برای محبوبیت بیشتر گوگل فراهم كرد. با گذشت زمان و در اواسط دهه نود، لری پیج توانست با یك میلیون دلاری كه از آشنایان و موسسات مختلف وام گرفته بود، گوگل را به همراه هم كلاسی خود متولد كند. تولدی كه تاریخ اینترنت و رسانه های آن لاین، برای همیشه به این تولد، تبریك خواهند گفت! ظرف كمتر از ۶ سال، ارزش گوگل به ۳ میلیارد دلار رسید و شمار كارمندان این شركت اینترنتی موفق، به ۲۴۰۰ نفر در ۱۳ كشور جهان، بالغ شد. اكنون، گوگل ۱۱۱ سایت اینترنتی بر اساس پسوندهای مختلف راه اندازی كرده است و به بیش از ۳۰ زبان، خدمات یكسانی را به كاربران اینترنت ارائه می كند.۸ شاید بدون اغراق بتوان ادعا كرد كه اینترنت یعنی گوگل! گوگل سایت محبوب كاربران اینترنت، با ایندكس كردن ۱۰ میلیارد صفحه وب، به ماهانه ۳۸۰ میلیون تقاضای جست وجوی كاربران اینترنت در كمترین زمان پاسخ می دهد. اكنون كه چند سالی از قرن بیست ویكم می گذرد، گوگل مدعی ایندكس كردن بیش از ۶ میلیارد تصویر در دیتابیس بزرگ خود است.
● تجاربی از رفتار سازمانی گوگل
امید كردستانی معاون بازرگانی گوگل رمز موفقیت این شركت را كیفیت عالی خدمات و انتظار برای بازگشت رضایتمند مشتری می داند. ۹ موفقیت های شركت گوگل در توسعه كسب و كار و حضوری موثر در دنیای دیجیتال، فاكتورهای متعددی دارد. در این مقال، ۱۱ مورد از رویكردهای ارزنده شركت در حوزه منابع انسانی، به این شرح ارائه می شود:
۱- تسهیلات مراقبت های بهداشتی از كاركنان و خانواده تحت پوشش آنان در دفاتر مركزی گوگل.
۲- ساعات كاری انعطاف پذیر و گوشزد كردن مكرر مسئله نوآوری و كاربرمداری در فرهنگ گوگل به كارمندان.۱۰
۳- برنامه های متنوع اعطای پاداش به كارمندان (به صورت واگذاری سهام، اشتراك در سود محصول و...).
۴- فراهم كردن سیستم های مشاوره رایگان امور بانكی، امور كودكان و خانواده و مسائل حقوقی برای كارمندان.
۵- فراهم كردن فرصت های یادگیری در حین انجام كار برای كارمندان و پرداخت شهریه این دوره ها توسط شركت.
۶- ایجاد كودكستان مخصوص كارمندان گوگل در چند كیلومتری محل كار كارمندان.
۷- فراهم كردن سرویس های رایگان حمل و نقل برای كارمندان جهت سفر به نقاط اطراف محل شركت.
۸- سیستم كافی شاپ رایگان و در دسترس كاركنان.
۹- پوشیدن لباس های كار مانند لباس تیم های ورزشی با شكل های مجزا كه روحیه كار تیمی را ارتقا می دهد.
۱۰- تشویق مكرر منابع انسانی و پشتیبانی گسترده و فوق العاده از ایده ها، افكار و عملكردهای اثربخش آنها. بنا به اظهارات برخی از كارمندان گوگل، برخی از پروژه های شكست خورده نیز، به دلیل آنكه تجارب ارزنده ای برای شركت ایجاد كرده اند مورد تشویق اختصاصی رهبران گوگل قرار می گیرند.۱۱
۱۱- ترویج شعار «نباید بد باشی! در اتاق های شركت.»
• ۳۵ سرویس ارزنده گوگل
دنیای گوگل، فقط منحصر به ایندكس ساده ۲۰ كیلوبایتی آن در www.google.com نیست شاید میلیون ها كاربر گوگل از اقصی نقاط جهان، مثل خیلی از وبگردهای ایرانی، گوگل را یك موتور جست وجوی محض می دانند. در حالی كه، گوگل تاكنون بیش از ۳۰ سرویس مختلف از خدمات خود را به صورت های رایگان و غیررایگان، عرضه كرده است. استفاده از سرویس های متنوع گوگل، بسیار جالب و سرگرم كننده است. با وجود آن كه بخش فارسی گوگل كامل نیست و نمایندگی خاصی برای این شركت در ایران تدارك نیست، ۳۵ سرویس ارزنده گوگل را در ادامه با هم مرور می كنیم:
۱- وبلاگ گوگل: یادداشت های روزانه مدیران ارشد گوگل در زمینه های مختلف در نشانی http://googleblog.blogspot.com در دسترس است. قابل ذكر است كه www.blogger.com، بزرگ ترین تولید كننده وبلاگ، ۳ سال پیش توسط گوگل خریداری شد.
۲- سه بعدی سازی گوگل: جدید ترین سرویس رایگان گوگل برای كشیدن طرح های سه بعدی جالب در http://sketchup.google.com ارائه شده است.۳- مسابقات گوگل: اما از نوع برنامه نویسی و با ده ها هزار دلار جایزه درwww.google.com/codejam.
۴- دسكتاپ گوگل: نرم افزار قوی و كاربردی گوگل برای جست وجوی اطلاعات بر روی PC خود در http://desktop.google.com در دسترس است.
۵-یادآوری گوگلی: گوگل به شما امكان داده است تا هر وقت توانست در مورد كلید واژه های شما اطلاع جدیدی كسب كند، به شما اطلاع دهد. به نشانی www.google.com/alerts مراجعه كنید.
۶-كتابخانه گوگل: جست وجوی تقریباً رایگان در متن صدها هزار كتاب موجود در سرویس كتابخانه گوگل در http://books.google.com.
۷- دایركتوری گوگل: میلیون ها سایت اینترنتی براساس موضوعات، زبان ها و ملیت خاص آنها در http://directory.google.com ارائه شده است.
۸- كره گوگل: كره زمین را از طریق نرم افزار (google earth)، به صورت واقعی كاوش كنید از http://earth.google.com
۹- اقتصاد گوگل: دنیای اقتصاد و تجارت جهانی با مشاوره های جالب و خدمات ارزنده مالی گوگل در http://finance.google.com
۱۰- فروشگاه گوگل: فروشگاه اینترنتی گوگل با صدها هزار كالای متنوع با قیمت های رقابتی در
http://froogle.google.com
۱۱-تصاویر گوگل: جست وجو در دنیای تصاویر ایندكس شده در گوگل از نشانی
http://images.google.com
۱۲-نقشه های گوگل: جست وجو بر روی نقشه های متنوع گوگل برای یافتن اطلاعات از
http://maps.google.com
۱۳-خبرگزاری گوگل: دسترسی به صدها هزار عنوان خبری از سایت های مشهور وب از
http://news.google.com
۱۴-دانشگاه گوگل: دسترسی به متن هزاران مقاله تحقیقاتی در رشته های مختلف از
http://scholar.google.com
۱۵-نوار ابزار گوگل: جدیدترین نسخه نوار ابزار گوگل با امكانات فارسی و قابلیت های متنوع از
http://toolbar.google.com
۱۶- ویدئوهای گوگل: دسترسی به هزاران فایل صوتی و تصویری متنوع در زمینه های مختلف از
http://video.google.com
۱۷-كدهای گوگل: دسترسی به صدها اسكریپت متنوع در حوزه های بانك اطلاعات و جست وجو از
http://code.google.com
۱۸-همكاری با گوگل: فرصت های كاری متنوع در حوزه های مختلف برای توسعه گوگل از طریق
.www.google.com/coop
۱۹-لابراتوارهای گوگل: دستیابی به لابراتوارهای متنوع و كاربردی گوگل در نشانی
http://labs.google.com.
۲۰-تقویم گوگل: جدیدترین سرویس گوگل برای مدیریت برنامه های كاری روزانه در نشانی (www.google.com/calendar).
۲۱-جی میل گوگل: سرویس قدرتمند گوگل برای ارسال email با ۲ گیگابایت فضای رایگان در
www.gmail.com.
۲۲-گروه های گوگل: دسترسی به هزاران گروه الكترونیكی در صدها موضوع مختلف در نشانی:
http://groups.google.com.
۲۳-اشتراك تصویر گوگل: ویرایش و اشتراك گذاردن تصاویر كاربران گوگل با نرم افزار پیكاسا در www.picasa.com.
۲۴-قرارگاه وبی گوگل: رقیبی گسترده برای یاهو مسنجر كه به عنوان قرارگاه اینترنتی كاربران گوگل مطرح است در نشانی www.google.com/talk.
۲۵-مترجم گوگل: مانند www.freetranslation.com، با مترجم گوگل، چندین زبان مختلف را به یكدیگر ترجمه كنید از طریق
www.google.com/language_tools
۲۶- موبایل و گوگل: دنیایی از ابزارهای متنوعی كه گوگل برای انواع گوشی های تلفن همراه فراهم كرده است از http://mobile.google.com قابل دانلود است.
۲۷-پیام كوتاه و گوگل: sms فرستادن براساس ابزارهایی كه گوگل مهیا كرده است در نشانی http://sms.google.com قابل دریافت است.
۲۸-پك گوگل: كلكسیونی از نرم افزارهای مختلف گوگل در http://pack.google.com ارائه شده است كه از ایران قابل دریافت نیست.
۲۹- مغازه های گوگل: فقط به نشانی www.googlestore.com مراجعه كنید.
۳۰-سرمایه گذاری در گوگل: اگر می خواهید در یكی از معتبرترین شركت های دنیای وب سرمایه گذاری كنید به http://investor.google.com مراجعه كنید.
۳۱-استخدام در گوگل: اگر می خواهید به جمع كاركنان ارشد ایرانی در گوگل بپیوندید به نشانی www.google.com/jobs مراجعه كنید.
۳۲-تبلیغات گوگل: پیروزی گوگل در دنیای كسب و كار دیجیتالی، به ترفندهای تبلیغاتی آن منوط شده است كه برای اطلاعات بیشتر به نشانی www.google.com/ads/ مراجعه كنید.
۳۳-پاسخ های گوگلی: دسترسی به متن صدها هزار پرسش و پاسخ در زمینه های مختلفی كه كاربران گوگل به طور رایگان و غیررایگان، ارائه كرده اند در نشانی http://answers.google.com ارائه شده است.
۳۴-گوگل برای وب مسترها: اگر وب مستر هستید و می خواهید از ابزارها، تجارب و درس های كسب و كار موتورهای جست وجو برای توسعه برنامه های پورتال خود استفاده كنید به نشانی
www.google.com/webmasters/ مراجعه كنید.
۳۵-سرویس های گوگل: دنیای سرویس های متنوع و كاربردی گوگل در زمینه های مختلف در نشانی http://services.google.com معرفی شده است.
● درس هایی از گوگل
گوگل مانند یاهو كه یكصد سرویس مختلف۱۲ برای توسعه كسب و كارش در صنعت دیجیتال تدارك دیده است، شاخص های زیادی را در فرآیند برنامه های دیجیتالی اش لحاظ كرده است. استفاده از هنر مدیریت و كارآفرینی نوین در عرصه دیجیتالی در گسترش مبانی كسب و كار در صنعت دیجیتال برای كاسبی در صنعت دیجیتال، از توان مندی های گوگل است. خلق سازمان های دیجیتالی موفق و موثر، باید راه كسب و كار را دانست و المان های اثرگذار را تا حد امكان، قبل از شروع به كار دانست و بر آنها اشرافی اجمالی داشت. هنوز آماری در دست نیست كه تا چه اندازه، افرادی كه به دنبال خلق كسب و كارهایی در دنیای دیجیتالی در كشور می روند، از حداقل اصول هایی در تولید، كسب و كار و مدیریت و هنر ارتباطات، بهره مند هستند. اما آماری كه در اوایل سال ۸۵ از سوی سازمان فنی و حرفه ای كشور منتشر شد، نشان می دهد كه بیش از ۸۵ درصد از متقاضیان اشتغال در كشور، از حداقل های علمی و عملی برای اشتغال آفرینی و حتی استخدام در یك سازمان، برخوردار نیستند. مشخص است كه ضعف منابع انسانی مقتدر و آگاه، در آفرینش سازمان های دیجیتالی یك مسئله راهبردی و فوق العاده حساس است. دولت و دانشگاه ها باید برنامه ای برای پرورش و تربیت افراد در این عرصه در اختیار داشته باشند. قطعاً سطوح تربیت و آموزش كسانی كه قصد دارند در این زمینه فرآیند: رهبری، مدیریت واحدها، كاربری فرصت های شغلی و مسائل دیگر را در اختیار داشته باشند، با هم متفاوت است. فراهم كردن این فرصت های آموزشی در سطوح مختلف، نیاز مهمی است كه باید به آن توجه كرد. در كشوری مثل آمریكا، مراكز زیادی برای آموزش و تربیت افراد برای خلق، مدیریت و گسترش فرآیندهای كسب و كار در سازمان های دیجیتالی وجود دارد كه این امر، بستر را برای موفقیت سازمان های دیجیتالی فراهم می كند. اهتمامی كه اكنون دركشور در جهت توسعه ضریب نفوذ آتی در جامعه و فراهم كردن بسترهایی برای تعریف دوره های جدید در سطح كارشناسی ارشد برای توسعه اموری چون بازاریابی، مدیریت كارآفرینی، تجارت الكترونیك و امثالهم پدید آمده است، رویكرد خوب و جوانی كه اكنون درحال شكل گیری است اگر خواهان سازمان هایی مثل گوگل هستیم، باید از همه جهات، متریال لازم را فراهم كنیم و در این راه هم دولت نقش دارد، هم صنعت نقش دارد، هم دانشگاه رسالت دارد و همه افراد علاقه مند به حضور در این حوزه، باید اهتمام جدی به خرج بدهند.
به هر حال، رهبری در سازمان های دیجیتالی، فرآیندها و زیرساخت های متنوع و پیچیده ای را طلب می كند كه آموزش فراگیر و مداوم، حمایت های قانونی گسترده در قالب پروتكل ها و كنوانسیون های بین المللی از فعالان این صنعت و درك پتانسیل زایی گسترده و فراگیر این سازمان ها در همه ابعاد سازندگی در كشور، باید مورد توجه مسئولان قرار بگیرد. امیدواریم تجربه اندوزی از موفقیت های بازیگران عصر دیجیتال، مقدمه ای برای فهم بیشتر فاكتورهای رهبری در كارآفرینی سازمان های دیجیتالی در كشور باشد تا به زودی، شاهد ارتقای سطح GNP و رونق صادرات از طریق سازمان‌های دیجیتال باشیم.

علی محمد آقازمانی
۱- www.ipwalk.com
۲- jerry yang & David Filo
۳- www.stanford.edu/google/
۴- Larry page & Surgey Berin
۵- www.fortune۵۰۰.com
۶- خبرگزاری جمهوری اسلامی، فروردین ۸۵
۷- http://www.googland.com
۸- آقازمانی، گوگل را دوباره باید شناخت، نشر سبزان، ۱۳۸۴
۹- آقازمانی، رازهای طراحی وب سایت، نشر ناقوس، ۱۳۸۵
۱۰-www.google.com/jobs/meet.html#cpm
۱۱-www.google.com/jobs/meet.html#cptl
۱۲- http://next.yahoo.com

منبع : روزنامه شرق

مطالب مرتبط

کارمندان دانش در گوگل

کارمندان دانش در گوگل
استفاده از "کارمندان دانش" کلید موفقیت در ربع آتی قرن است واز این کلید اینک در گوگل استفاده می شود.در گوگل، پیتر دراکر، مدیری بود که چگونگی مدیریت نسل جدید "کارمندان دانش" را به خوبی می دانست.
وی این واژه را در سال ۱۹۵۹ ابداع کرد و عقیده داشت که کارمندان دانش باور دارند که حقوق می گیرند تا موثر باشند نه این که تنها از ساعت ۹ تا ۵ بعدازظهر کار کنند، و چنین کسب و کارهای هوشمند موانع موجود بر سر راه کارمندان دانش را از بین می برد.
آن هایی که موفق می شوند بهترین ها را در اختیار خود داشته و مهمترین عامل برای نفع رقابتی را در ۲۵ سال آتی تامین خواهند کرد. دراکر در مورد نحوه استفاده از این نیروها در گوگل توضیح می دهد:در گوگل، ما به دنبال آن منفعت هستیم. مدیریت ناموفق کارمندان دانش مبحثی است که ما در مورد آن جلسات متعددی برگزار می کنیم زیرا کسانی که آن را به درستی انجام ندهند حذف خواهند شد. ما به ایده های خوبی رسیده ایم و به آن ها فکر می کنیم. در ذیل، ده اصل کلیدی که ما برای موثرتر نمودن کارمندان دانش خود استفاده می کنیم آمده است. همانند اکثر شرکت های تخصصی، اکثر کارمندان ما را مهندسان تشکیل می دهند بنابراین بر این گروه تمرکز داریم اما برخی از سیاست ها برای تمام کارمندان دانش ما به کار می رود.
▪ استخدام توسط کمیته:
هر فردی که برای مصاحبه به گوگل می آید، با حداقل نیم دوجین از افراد از لحاظ مدیریتی و امکان همکاری مصاحبه می کند. تمام نظرات مورد بررسی قرار گرفته تا روند استخدام عادلانه بوده و براساس بالاترین استانداردها صورت گیرد. درست است که زمان بیشتری می برد اما ارزش دارد. اگر کارمندان بزرگ و ارزشمندی استخدام کنید و آن ها را درگیر روند استخدام نمایید، کارمندان بزرگتر و ارزشمندتری به دست خواهید آورد. ما از زمان تاسیس گوگل از این روش حلقه ای استفاده می کنیم و نتایج عظیمی به دست آورده ایم.
▪ فراهم آوردن تمام نیازهای کارمندان:
همان طور که دراکر می گوید: "هدف از بین بردن موانع موجود بر سر راه آنان است." ما مجموعه ای از منافع حاشیه ای و استاندارد را برای یک مهندس سخت کوش و فعال فراهم آورده ایم که برخی از آنان به شرح زیرند: تسهیلات عالی برای صرف غذا، ورزشگاه، رختشوی خانه، اتاق های ماساژ، آرایشگاه، کارواش، خشک شویی، تورهای مسافرتی و....برنامه نویسی که کدنویسی می کند، خود نمی خواهد زمانی را صرف شستن البسه خود کند، بنابراین ما این کار را برای وی انجام می دهیم.
تراکم: تقریبا هر پروژه در گوگل یک پروژه تیمی است و تیم ها نیاز به ارتباط با هم دارند. بهترین روش این است که اعضای تیم در فاصله کمی از هم قرار گیرند. نتیجه این است که همه در دفترها شریک هستند. در اینصورت، زمانی کهک برنامه نویس می خواهد با همکار خود در ارتباط باشد نیازی به تلفن، ایمیل و انتظار برای پاسخ به هر یک نیست. البته، اتاق های کنفرانس زیادی وجود دارد که افراد می توانند برای بحث در مورد مسائل جزئی تر استفاده نمایند. حتی مدیرعامل نیز دفتری برای کنفرانس ها به اشتراک گذاشته است! نشستن در کنار کارمندان دانش تجربه ای بسیار علمی و موثر است.
▪ تسهیل در همکاری و هماهنگی:
از آن جایی که اعضای تیم تنها چند قدم با هم فاصله دارند، ایجاد هماهنگی در پروژه ها بسیار آسان است. علاوه بر نزدیکی فیزیکی، هرکدام از افراد گوگل هفته ای یکبار، ایمیل کوتاهی به گروه خود می زند تا آن ها را از کارهایی که انجام داده، مطلع سازد. این امر، به افراد اجازه می دهد تا از روند کار دیگران مطلع بوده و پیشرفت و همزمانی گردش کار را کنترل نماید.
▪ استفاده از محصولات خود:
کارمندان گوگل از ابزارهای شرکت استفاده می کنند. یکی از این ابزارها وب و هر صفحه از آن است. همچنین از محصولاتی که قرار است عرضه شوند استفاده می شود، به عنوان مثال، یکی از دلایل موفقیت Gmail آن است که در زمانی که هنوز نسخه بتا بود، ماه ها در گوگل استفاده می شد. استفاده از ایمیل در هر سازمانی حیاتی است، بنابراین Gmail به صورتی درآمد که تمام نیازهای مشتریان ما - کارمندان دانش - را برآورده می کند.
▪ تشویق خلاقیت:
مهندسان گوگل می توانند تا ۲۰ درصد از زمان خود را به پروژه های مورد انتخاب خود اختصاص دهند. البته، روند موافقت و نظارت نیز وجود دارد، اما به طور اساسی هدف خلاق بودن و خلاق ماندن افراد است. یکی از رموز کار ما این است که جعبه پیشنهاداتی داریم که همه می توانند ایده های خود را در آن وارد کنند. این نرم افزار اجازه می دهد افراد نظرات خود را در مورد ایده ها گذاشته تا بهترین ایده ها در بالا نمایش داده شوند.
▪ کوشش برای رضایت عمومی:
در گوگل، مدیریت نقش نظارت دارد و نه دیکته کننده تصمیمات! کسب رضایت عموم اصولا زمان بیشتری می برد اما در نهایت تیمی موافق و تصمیماتی بهتر ایجاد خواهد شد.
▪ بدخواه نباشید:
در مورد شعار گوگل بحث ها و نوشته های زیادی وجود دارد و ما می خواهیم بخصوص در مرتبه مدیریت با آن زندگی کنیم. همان طور که می دانیم همه افراد نسبت عقاید و نظریات خود احساسات پرشوری دارند اما کسی در گوگل از روی عصبانیت صندلی پرت نمی کند. ما محیطی متشکل از مرز بین افراد و احترام متقابل داریم، نه محیطی متشکل از افرادی که فقط "بله قربان" می گویند.
▪ تصمیمات براساس داده ها:
در گوگل، تقریبا تمام تصمیمات براساس تحلیل های کمی است. ما از سیستم های مدیریت اطلاعات هم در سطح اینترنت و هم داخلی استفاده می کنیم. ما یک دوجین تحلیلگر داریم که اطلاعات را بررسی، معیارهای کارایی را تحلیل و از روش هایی استفاده می کنند تا اطلاعات ما را هرلحظه به روز نگه دارند.
▪ ارتباطات موثر:
هر جمعه جلسات معرفی و پرسش و پاسخ برگزار می کنیم. این جلسات به مدیریت امکان اطلاع از وضعیت کارمندان دانش و بالعکس را می دهد. گوگل به طور چشمگیری بیشترین اطلاعات را در سازمان خود داشته و کمترین نفوذ اطلاعات را نیز دارا است.

وبگردی
تلاشی بیهوده برای پیام رسان داخلی / سرنوشتی مانند ایمیل ملی
تلاشی بیهوده برای پیام رسان داخلی / سرنوشتی مانند ایمیل ملی - در پیامک هشدارآمیز آمده است: «در اجرای حکم قضایی مبنی بر فیلتر شدن تلگرام، برای ادامه فعالیت کانال خود از طریق پیام رسان های داخلی ظرف 48 ساعت اقدام نمایید. در صورت استمرار فعالیت کانال در تلگرام، برخورد قانونی صورت خواهد پذیرفت. پلیس امنیت عمومی ناجا» حال این سؤال مطرح می شود آیا با تهدید می توان افراد را وادار کرد تا از پیام‌رسان های داخلی استفاده کنند؟
سحر تبر چهره واقعی‌اش را آشکار کرد!
سحر تبر چهره واقعی‌اش را آشکار کرد! - سحر تبر سال گذشته برای اولین بار در رسانه‌های جهان دیده شد. گمانه زنی می‌شد که او برای شباهت پیدا کردن به آنجلینا جولی ۵۰ عمل جراحی داشته است. اما او در نهلایت شبیه شخصیت "عروس مرده" تیم برتون به نظر می‌رسید.
بحران غارت سازمان یافته / در همین دو ماه اخیر ۱۵ تا ۲۰ میلیارد دلار پول دزدیده شده
بحران غارت سازمان یافته / در همین دو ماه اخیر ۱۵ تا ۲۰ میلیارد دلار پول دزدیده شده - بحران موجود، مشروعیت است. بحران مشروعیت ناشی از خیانتی است که به صداقت و آرمانگرایی و از خودگذشتگی ملت ایران انجام شده.
ماجرای احسان علیخانی و  ثامن الحجج
ماجرای احسان علیخانی و ثامن الحجج - پنج ماه بعد از اعلام رسمی غیرقانونی بودنِ موسسه ثامن الحجج در آبان 1393، برنامه تحویل سال 1394 شبکه سوم سیما تحت عنوان «بهارنارنج» با تهیه کنندگی و به مدت هشت ساعت پخش شد و این بار به جای تبلیغ مستقیم ثامن الحجج، باشگاه فرهنگی و ورزشی ثامن الحجج تبلیغ شد! در این برنامه بارها از ابوالفضل میرعلی مدیرعامل موسسه ثامن الحجج با عنوان دکتر تقدیر به عمل آمد؛ دکتری که اکنون مشخص شده یک دیپلمه با سوابق مالی…
وقتی یک دامدار با مدرک دیپلم و ۱۱۹ فقره چک برگشتی مدیرعامل «ثامن‌الحجج» شد
وقتی یک دامدار با مدرک دیپلم و ۱۱۹ فقره چک برگشتی مدیرعامل «ثامن‌الحجج» شد - تصاویر با شما سخن می گویند؛ تصاویری بی روتوش با سخنانی بی روتوش‌تر؛ می‌خواهیم با بخش خبری «فوتونیوز»، مقامات با شما بی روتوش و رودررو سخن بگویند. از این پس، عصرگاه هر روز با «فوتو نیوز» تابناک، حرف و سخن مقامات داخلی و خارجی را به عکس بی روتوش‌شان الصاق می‌کنیم، تا بهتر بدانیم چه کسی حرف زده و از چه سخن گفته است. کوتاه و مختصر؛ به احترام وقت شما و فرصتی که برای دانستن می‌گذارید.
ترجیح می‌دهید کدام‌ زن همکار شوهر شما باشد!
ترجیح می‌دهید کدام‌ زن همکار شوهر شما باشد! - یک بنر تبلیغاتی که ظاهراً با هدف ترویج فرهنگ حجاب طراحی شده، سبب‌ساز واکنش‌های کاربران شبکه اجتماعی توییتر شده است. در این بنر، از رهگذران خواسته شده بین دو گزینه موجود، زنی چادری و زنی مانتویی، انتخاب کنند ترجیح می‌دهند کدام‌یک همکار همسرشان باشد!
فیلم قتل عجیب زن جوان توسط شوهرش در اسلامشهر!
فیلم قتل عجیب زن جوان توسط شوهرش در اسلامشهر! - در اتفاقی عجیب و غیر قابل باور فردی امروز به دلیل درخواست طلاق همسرش در خیابان اسلامشهر وی را با ضربات چاقو از پای درآورد، از سرنوشت این خانم اطلاع دقیقی در دست نیست.
دورهمی کثیف‌ترین برنامه جنسی  ! تفکرات پیچیده یک استاد علوم انسانی !
دورهمی کثیف‌ترین برنامه جنسی ! تفکرات پیچیده یک استاد علوم انسانی ! - یکی از بحث های جنجالی دکتر فیاض در سال های اخیر اظهار نظر او در مورد وقوع بحران جنسی در ایران بوده است که حالا او معتقد است تبدیل به انقلاب جنسی شده است. با او در این زمینه مصاحبه مفصلی انجام دادیم که به زودی منتشر می شود. بخشی از این مصاحبه که درباره برنامه دورهمی است را تماشا کنید.
آغوش جنسی یا مادرانه ! مشغله فکری مطهری
آغوش جنسی یا مادرانه ! مشغله فکری مطهری - وی در بخش دیگری از صحبت‌هایش با اشاره به نمایش در آغوش کشیدن تیم ملی کروواسی توسط رئیس‌جمهور کشورشان،گفت: ایشان با یک حس مادرانه این کار را انجام داد و این آغوش، جنسی نبود، البته که پخش آن نباید انجام می‌شد.
کدام پسر روحانی سه تابعیتی است؟
کدام پسر روحانی سه تابعیتی است؟ - سرنوشت فرزند بزرگ حسن روحانی از جمله مواردی است که در سال‌های گذشته بارها مورد توجه رسانه‌ها قرار گرفته است. پیش از برگزاری انتخابات ریاست‌جمهوری سال ۹۲ نیز یکی از وب‌سایت‌های اصولگرا مدعی بود که او به دنبال “شکست عشقی” دست به “خودکشی” زده است. بنا به ادعای برخی از رسانه‌های اصو‌لگرا، فرزند روحانی با کلت کمری پدر خودکشی کرد.
فیلم منزل محمود خاوری درکانادا
فیلم منزل محمود خاوری درکانادا - کاربران شبکه های اجتماعی فیلمی را منتشر کرده اند که گفته می شود مربوط به خانه مجلل محمود خاوری در کانادا است. صحت و سقم این قضیه هنوز تایید نشده است.
مائده هژبری و امیرحسین مقصودلو در استانبول
مائده هژبری و امیرحسین مقصودلو در استانبول - امیرحسین مقصودلو (تتلو) با انتشار عکسی از خودش و مائده هژبری، دختر نوجوانی که پس از اعتراف تلویزیونی اش معروف شد، از کنسرت مشترک در استانبول خبر داد.
واکنش فغانی به انتشار تصاویردست دادنش با داور زن برزیلی:کوچکترین اهمیتی برایم ندارد!
واکنش فغانی به انتشار تصاویردست دادنش با داور زن برزیلی:کوچکترین اهمیتی برایم ندارد! - تصاویر با شما سخن می گویند؛ تصاویری بی روتوش با سخنانی بی روتوش‌تر؛ می‌خواهیم با بخش خبری «فوتونیوز»، مقامات با شما بی روتوش و رودررو سخن بگویند. از این پس، عصرگاه هر روز با «فوتو نیوز» تابناک، حرف و سخن مقامات داخلی و خارجی را به عکس بی روتوش‌شان الصاق می‌کنیم، تا بهتر بدانیم چه کسی حرف زده و از چه سخن گفته است. کوتاه و مختصر؛ به احترام وقت شما و فرصتی که برای دانستن می‌گذارید.
مرد رو‌به‌روی مائده هژبری کیست؟
مرد رو‌به‌روی مائده هژبری کیست؟ - دختر بازداشت شده در بخشی از مصاحبه توضیح می‌دهد که صبح دستگیر شده و خانواده‌اش در جریان این موضوع قرار گرفته‌اند و این ادعا نشان می‌دهد تهیه فیلم اعترافات به فاصله یک صبح تا عصر انجام شده که خود نشان‌دهنده این است که برای متهم هنوز دادگاهی تشکیل نشده و جرمی به اثبات نرسیده ‌است.
فیلم | رامبد: دهنتو ببند، فرح‌بخش: دهنتو گِل بگیر!
فیلم | رامبد: دهنتو ببند، فرح‌بخش: دهنتو گِل بگیر! - پس از آنکه فیلم تازه محمدحسین فرح‌بخش در سالن‌های سینمای شهر تهران اکران نشد. احمدی مدیر سینماشهر که از قضا تهیه کننده برنامه خندوانه نیز هست و سوله مدیریت بحران شهر تهران در دوره تهیه کنندگی او به «خندوانه» اختصاص یافت، مانع از این اکران شده بود و همین مسئله واکنش فرح بخش را به دنبال داشت و او را رانت‌‎‌خوار خواند و پای رامبد جوان را به میان کشید.
شاخ‌های اینستاگرامی که نمی‌شناختیم
شاخ‌های اینستاگرامی که نمی‌شناختیم - یکی از دختران که به شدت مورد توجه قرار گرفته است مائده نام دارد. او از چهره‌های شناخته شده اینستاگرام است که ویدئو‌هایی از رقص هایش را در صفحه خود منتشر کرده است. او متولد سال 1380 است. به گفته خودش حدود 600هزار فالوئر دارد. او حالا با قرار وثیقه آزاد است.
تصادف سردار آزمون با پورشه اش (عکس)
تصادف سردار آزمون با پورشه اش (عکس) - سردار آزمون نیمه شب گذشته و در نزدیکی‌های صبح امروز با خودوری پورشه شخصی خود در محور نکا بهشهر پس از عبور از روستای کمیشان با تصادف زنجیره‌ای مواجه شد که در این حادثه خودروهای زیادی خسارت دیدند