ویستا مرجع مهمترین عناوین خبری / پنج شنبه ۲۷ شهریور ۱۳۹۳ / Thursday, 18 September, 2014
تغییر فرهنگ سازمانی

تغییر فرهنگ سازمانیدر دهه های گذشته تعداد زیادی از شرکتها برای ایجاد تغییرات مهم در اداره شرکتها کوششهایی را آغاز کرده اند. دردنیایی که تغییرات ناگهانی به صورت قاعده درآمده است، نیروهای متنوعی برای تغییر فرهنگ ساختار سازمانی وسواس گونه به کار گرفته شده اند. تصمیم گیری تغییرات اساسی سازمانی متناوباً در پاسخ به نیاز تطبیق با نیروهای فوق العاده خارجی وداخلی است.این مقاله سعی دارد چالش های تغییر فرهنگ سازمانی را بررسی کند .
در دهه های گذشته تعداد زیادی از شرکتها برای ایجاد تغییرات مهم در اداره شرکتها کوششهایی را آغاز کرده اند. دردنیایی که تغییرات ناگهانی به صورت قاعده درآمده است، نیروهای متنوعی برای تغییر فرهنگ ساختار سازمانی وسواس گونه به کار گرفته شده اند. تصمیم گیری تغییرات اساسی سازمانی متناوباً در پاسخ به نیاز تطبیق با نیروهای فوق العاده خارجی وداخلی است. که این شامل، تغییرات سریع فناوری و ابداعات و رقابت تهاجمی، تغییرات اساسی در صنایع و بازار، مقررات زدایی، تغییر نیروی کار و پیچیدگی ساختارهای سازمانی، ادغام شرکتها، مالکیتها و انتظارات روزافزون مشتریان است. به علاوه، جهانی شدن باعث ایجاد وابستگی متقابل اقتصادی و گشایش بازارهای جدید رقابتی، ایجاد فرصتها و تهدیدها شده است. بنابراین، سازمانها برای بقا مجبور به تطابق با تغییرات محیط هستند. سازمانها نیاز به تطابق با محیط برای زنده ماندن دارند. تئوری تکاملی داروین که به تکامل همه گونه ها اشعار دارد شامل سازمانهای تجاری نیز می شود. طبق گفته داروین، لازم نیست که قوی یا بیشتر باهوش باشیم، بلکه آنانی که می توانند خود را با محیط وفق دهند زنده می مانند.
راهبرد
تغییرات در درجه، حدود، و دامنه متفاوتند و طیفی از اصلاح تدریجی تا تغییر شکل عمده را دارا هستند. درعمل تغییرات تدریجی در سازمانهــا در وضع موجود و سیستم ها ایجاد می گردد. تغییر شکل ناگهانی نیاز به تغییرات بنیانی دارد تا بتوان فرهنگ سازمانی را با واقعیات استراتژی جدید انطباق داد. تغییر ساختار نسبتاً ساده و دست یافتنی است، اما تغییر در فرهنگ مشکل و پیچیده تر است.
● فرایند گام به گام
▪ گام اول: درک محیط و نیروهای دیگر تاثیرگذار در استراتژی های آینده. بازنگری در نیروهای داخلی و خارجی تاثیرگذار بر دادوستد شرکت. سپس با طرح این پرسش که آیا هیچ یک از این نیروها ما را ناگزیر به تغییرات استراتژی می کند یا نه؟ و در انتها ارزیابی از درجه و حدود تطابق موردنیاز.
▪ گام دوم: شناسایی و تعیین ارزشهای بنیانی دادوستد، اهداف اصلی و موقعیتهایی که مورد مصالحه قرار نخواهدگرفت. گام اساسی در تغییر فرهنگ، تعیین ارزشهای همیشگی که پایه قلب و روح سازمان است. مهم این است که در شروع تغییرات عمده ارزشها ارزیابی و اطمینان حاصل شود که آیا هنوز با این ارزشها می توان اصول راهنمای اداره سازمان را فراگرفت.جری پوراس و مایکل کولینز در کتاب معروف خود نوشته اند، در قلب شرکتهای آینده نگر ارزشهای بنیانی و همیشگی قرار داده شده اند که بسیار فراتر از کسب پول است.یافته های آنها نشان می دهد که شرکتهای بردبار و کامیاب تطابق پذیر و آینده نگر، ساختار آنها هنوز برپایه چند ارزش گرانبهاست. پوراس و کالینز توصیه می کنند تنها زمانی به تغییر ارزشها بپردازید که نیاز به آن باشد. و پیشنهاد می کنند، سازمانها ارزشهای ثانویه و عملکرد خود را با تغییر جهان تطابق می دهند.
▪ گام سوم: ایجاد دیدگاه مشارکتی از آنچه که شرکت می خواهد بشود. این پرسش که چه نوع فرهنگ، ارزشها و ساختار سازمانی نیاز است تا بتوانیم به توسعه و استقرار استراتژی و تطابق با محیط جاری و آینده بپردازیم. توسعه دیدگاه آینده نگر و مطلــوب و تصویری از سازمانی ایده آل گام اساسی در هدایت حرکت تغییر است. آیا نیاز به سرعت عمل بیشتری است؟ آیا نیاز به نیمه متمرکز بودن است؟ آیا باید تهاجمی بود؟ آیا نیاز است که رابطـــــه نزدیک تری با مشتریان برقرار ساخت؟ متقدم کردن عناصر حیاتی فرهنگی، کلید اصلی ایجاد دیدگاه سازمانی است. که به وضوح و تمرکز منجر شده و حس مشترک ایجاد کرده و برای حرکت به سازمانها باید به خاطر داشته باشند که سازمانی که در جستجویش هستید، ممکن است متفاوت تر از آنچه امروز است باشد.
▪ گام چهارم: ارزیابی فرهنگ موجود و تعیین عناصری از فرهنگ که نیاز به تغییر آن است. تغییرات فرهنگی معمولاً با تشخیص فرهنگ موجود، ارزیابی از اهداف استراتژی آینده شروع می شود. اگرچه کاری مشکل است زیرا وقتی شما در درون سازمان هستید دیدن فرهنگ سازمانی مشکل تر است. ارزشهای اصولی یا بنیانی غالباً در ضمیر ناخودآگاه است و نرم های مطرح شده و فرضیات مشارکتی، کلید بخشی از فرهنگ است که ارزیابی آنها مشکل است. به طور کلی، مردم در سازمانها غرق در فرهنگی هستند که عینی و دیدنی نیست. یک گروه مشاوره ای تکنیکی را برای ارزیابی فرهنگ به صورت عینی توسعه داده اند به نام ابزار ارزشیابی فرهنگی (CULTURAL ASSESSMENT TOOL=CAT) که می تواند برای سنجش ارزشهای عینی فرهنگ به کار گرفته شود و کاربرد آن در محیط داخلی است. این تکنیک برای اندازه گیری، کلید ابعاد کلیدی فرهنگ سازمانی است. به صورت عمقی به ارزیابی فرهنگ عینی پرداخته و یک برش عمقی براساس اطلاعات کمی را نشان داده، و شرکت را برای ارزیابی و انجام اقدامات لازم برای پرکردن فاصله بین فرهنگ موجود و فرهنگ آینده را آماده می کند.همچنین می تواند وضوح و تمرکز بیشتری را برای طراحی مداخلات فرهنگی و استراتژی مناسب با اهداف را تعیین کند.
▪ گام پنجـــم: تعیین اینکه چه تغییراتی بایستی انجــــام شود تا فاصله بین دو استراتژی پر گردد. بایستی توجه معطوف به پرکردن شکاف موجود باشد. آیا عناصر سازمان موجود (ارزشها، نرم ها، ساختارها، سیستم ها و کارکردها) در راستای اهداف آینده مورد انتظار است. «تجزیه و تحلیل» فاصله (GAP ANALYSIS) اهداف مداخله گرانه سطوح مختلف سازمانی را تعیین خواهدکرد.
▪ گام ششم: تعیین نقش مدیران ارشد در هدایت تغییر فرهنگ. تیم رهبری عامل کلیدی موفقیت بیشترین کوششها برای تغییر فرهنگ است. همین طور در هدایت تغییرها لازم است که مدیران ارشد در خط اول تیم هدایت کننده فعالیتهای تغییر باشند.اگر تیم از افرادی گوناگون قوی و با فکری باشند کمک بسیار خوبی خواهدبود. رهبر گروه نیز باید مطمئن باشد که افراد به اهداف بزرگتری برای بهتر شدن سازمان تمرکز دارند تا اینکه بخواهند با سوءاستفاده سیاسی از این موقعیت برای خود مزایایی ایجاد کنند. رهبر گروه مسئول ایجاد یک دیدگاه ایده آل است که ارتباط پویایی بین افراد را برقرار سازد.
خیلی مهم است که گروه قادر باشد در کلیه سطوح سازمان ایجاد اطمینان کند و بالاخره تغییر می تواند احساسی از ترس و ناامنی در سازمان به وجود آورد. تیم باید گروههای زیادی را راه اندازی کند. همچنین نیاز است که دیگران را برای تصمیم گیری و عملیاتی که منجر به تغییر گردد توانمند سازد.
▪ گام هفتم: هنر استقرار برنامه اهداف و مداخلات، افق زمانی، مراحل برجسته و پاسخگویی. هنگامی که فاصله بین فرهنگ جدید و موجودسازمان شناسایی شده برنامه عملیاتی بایستی توسعه یابد.
اولویتها کدامند؟چه و کجا بایستی متمرکز شد؟چه منابعی موردنیاز است؟توالی اقدامات چگونه است؟
چه مدت زمان نیاز است؟مسئولیتهای بخشهای مختلف پروژه توسط چه کسانی اجرا می شود؟
اصول اساسی مدیریت پروژه بایستی پیگیری گردد تا پروژه پیچیده تغییر فرهنگ با موفقیت به اجرا درآید.
▪ گام هشتم: برای تغییر نیاز به برقراری ارتباط و برنامه تغییر و ایجاد انگیزه در میان تمام ذینفعان است. تغییردر فرهنگ سازمانی نیاز به برقراری ارتباطی دقیق و متقاعدکننده دارد. بایستی با پرسش از تمام کارکنان آنها را در حلقه زنجیر به طریقی که نیاز به تغییر را درک کنند قرار داد. آنان باید بدانند که چگونه تغییر به نفع آنان است و چگونه فرصتهای جدیدی در رفع نیازهای آنان ایجاد خواهدکرد. رهبری تغییر به منزله هدایت کننده، تسهیل ساز و توانمندکننده کلیه نیروها، برای پشتیبانی از تغییر است. انگیزه و تعهد خیلی بهتر ایجاد خواهدشد وقتی که کارکنان در سازمان به عنوان اعضای باارزش در تغییر نقش مشارکتی داشته باشند.
▪ گام نهم: شناسایی موانع و منابع مقاومت و توسعه استــراتژی برای رفع آنان. آگاهی و برنامه ریزی کم کردن مقاومت کارکنان در برابر تغییر. افراد در مقابل تغییرعکس العملهای متفاوتی بروز می دهند. برخی افراد دستپاچه شده و برخی درحال سوق داده شدن پرخاش می کنند.
اگر در تمام سطوح تضاد و چالشها برطرف نشوند مقاومت مطمئناً سخت تر خواهدبود. برای مقابله با ترس و از دست دادن کار، اقـــــداماتی بایستی انجام داد. ترس را می توان با ارائه اطلاعات و اشتیاق مدیریت به شنیدن صدای کارکنان کاهش و علاقه مندی آنان را افزایش داد.
بعضی وقتها مدیران اجرایی ارزیابی درستی از افراد ندارند و چقدر سخت است افراد را از منطقه امن شان خارج کنند. استراتژی دیگری که می تواند به کارکنان برای تطبیق با تغییر کمک کند این است که تغییر را به گامهای کوچکتری تقسیم کنند، به علاوه، مدیریت نیاز دارد که افراد را به درک فرصتها و فواید شخصی که از تغییر حاصل می شود ترغیب کند.
▪ گام دهم: نهادینه سازی و الگــــوی تقویت کننده تغییر در فرهنگ. رهبری تیم نقش حیاتی در الگوسازی، تقویت و پاداش تیم دارد. هنگامی که رفتار مدیریت و تصمیمات او مطابق با تغییرات است این به منزله ارسال پیامهای انگیزشی برای پشتیبانی از تغییر است.
به علاوه، مدیریت بایستی پاداش رفتار و نتایج از تغییر را پشتیبانی کند. اطمینان بدهد سیستم پاداش و رفتار در حین عمل تشخیص داده خواهدشد و گام به گام موردتحلیل قرار می گیرد.
▪ گام یازدهم: ارزیابی از فرهنگ سازمانی و نهادینه کردن نرم یادگیری و تغییر شکل. باید به خاطر داشت که تغییر یک فرایند دینامیک است که نیاز به بازخورد مستمر و ارزیابی دائم دارد. همچنان که محیط سازمان تغییر می کند فرهنگ بایستی وفق داده شود. راه حلی که زمانی در یک سازمان مشکلی را حل کرده است ممکن است برای همیشه کارساز نباشد.
http://bashari.blogfa.com/

همچنین مشاهده کنید


همچنین سایر کاربران این صفحات را هم دیده‌اند
تغذیه    خواص گیاهان    چغندر (Beets)    تركیبات شیمیائی   
تغذیه    غذا (ماده غذائی)    ریزمغذی ها (Micronutrients)    مواد معدنی    مواد معدنی زیاد مقدار    کُلُر   
خانه و خانواده    بهداشت خانواده    بهداشت مادر و کودک    دنیای خردسالان    مراقبت از طفل بيمار    نکات لازم در مراقبت از کودک بیمار    پائین آوردن تب   
بانک و بیمه    بورس اوراق بهاءدار    مبانی ارزیابی سهام    نرخ برگشت    عوامل مؤثر بر نرخ برگشت   
دارو و درمان    درمان    بیماری های داخلی    بیماری های عفونی    انواع بیماری های عفونی    سرخک، سرخجه، اوریون، و عفونت های پارووویروسی    پارووویروس (Parvovirus)   
سرگرمی    تعبیر خواب   
موسیقی    موسیقی جهان    موسیقی جاز    سبک های جاز پس از ۱۹۵۰   
سبک شناسی    نثر در دوره های مختلف    از قرن هشتم تا آغاز قرن دهم   
دارو و درمان    داروهای ژنریک   
شعر و ادب    سعدی    دیوان اشعار    غزلیات   

کلمات در حال جستجو
فیلم    هالیوود    داعش    آمریکا    الکس ساموند    استقلال    اسکاتلند    رهبر    آل کاپون    تبهکاری    مافیایی    والیبال    قهرمانی جهان    تیم ملی    سد لار    آب شرب    تهران    شرق تهران    آملی لاریجانی    خط قرمز    فساد    بیمه ایران    اختلاس    مایکل مان    ایران    غرب    مذاکرات هسته ای    مدیر    متهم    آزارجنسی    اینچئون    قیمت    سکه    ارز    بازار   

برخی منابع مهم خبری
زومیت - شفقنا ورزشی - افکار - ایران ورزشی - ایلنا - الف - ارانیکو - جوان - خودرو - جام جم - رجانیوز - ایران اکونومیست - برنا - بولتن - تسنیم - روزنامه نود - شانا - تراز - پرشین خودرو - کافه سینما - ایتنا - موبنا - پرشین وی - بهارنیوز - بی باک - پویش - تبیان - ایران استخدام - پی سی ورلد - اکو - موسیقی ایرانیان - عیارآنلاین - نورپرتال - گویا آی تی - رسالت - رهیاب - پرسپولیس - ورزش سه - دیدبان - دیپلماسی ایرانی - اروم‌نیوز - صراط - مهر - مهرخانه - اقتصاد ایرانی - ایستنا - ای استخدام - پول - سنا - پارس فوتبال - اقتصادایران آنلاین - برهان - خبر آنلاین - پرداد - شهرسخت‎‌افزار - روزنو - بانی فیلم - انصاف - عماریون - سلامت نیوز - کتابخانه مجلس - بنکر - رویش - خبرنامه دانشجویان - دنیای اقتصاد - ایفنام - آرمان - مجله ماشین - پارس - آی سی تی - همشهری - شفا - بورس نیوز - اصفهان امروز - پانا - معماری - ایران - ایبنا - مثلث - فردا - گسترش صنعت - ایربا - میراث فرهنگی - جهان نیوز - شفاف - سینما نگار - موج - روزگارنو - پارسینه - عصر خودرو - فرهنگ - خرداد - موسیقی ما - ایسنا - سیاست روز - ایمنا - سیمرغ - شرق - قدس آنلاین - اعتدال - فان پاتوق - بانک ورزش - آی تی آنالیز - شبکه - سینما پرس - برترینها - تریبون - سلامانه - فارنت - تدبیر 24 - . - نیک صالحی - شهرخبر - مشرق - اقتصاد آنلاین - تابناک - لیزنا - آفتاب - خبرورزشی - افق - فرهنگ امروز - فرارو - تفاهم - ایران و جهان - سخن‌آنلاین - ایران گراند - آریا - اقتصاد پنهان - جماران - سراج 24 - پیام نو - دانشجو - نماینده - تهران پرس - سینما خبر - واحد مرکزی خبر - حوادث - سی نت - خانه ملت - حوزه هنری - انتخاب - جنوب - باشگاه خبرنگاران - استخدام - شفقنا - سفیر - نامه - جمهوریت - تیک - ملت - عصرایران - آفتاب نیوز - گفتار - فارس - خانه‌ ورزش - ایرنا - پیام نفت - طلا - سیتنا - زیباکلام - العالم -



تصاویری از حال به هم‌زن‌‌ترین بازار دنیا - جدید ترین عکس های لیلا بلوکات در ایتالیا - عکس/ دیدار ظریف و اشتون در نیویورک - یک تصویر معنی دار از حمید درخشان و حمید رضا سیاسی پس از اخراج دایی از پرسپولیس - فیلم/ زنده‌خواری حیوانات در سیرک - کری‌خوانی جدید فرهاد مجیدی +عکس - وقتی «چارتار» در محوطه باز برج میلاد کنسرت برگزار می کند! - ملکه زیبایی داعش به هلاکت رسید +عکس - عکس: پژمان جمشیدی و کادوهای تولدش - فیلم؛ کنفرانس خبری کی روش بعد از امضای قرارداد - تصاویر/ پایگاه نظامی دختران کرد - عکس/ بزرگترین محموله مازراتی در ایران - تصاویر/آتش‌سوزی در تنها جزیره ایرانی خزر-2 - کاروان ایران با چه لباسی در بازی‌های آسیایی رژه می‌رود + عکس - دایی سهام دار ختافه می شود+عکس - کزارش تصویری؛ تولد ماهینی در تمرین روز گذشته پرسپولیس - حرکت جالب وزیر امور خارجه/عکس - عکس/ بزرگترین پل غیر خودرویی تهران - عکس: متن نامه سیدمحمد خاتمی به رهبر انقلاب - بازگشت تیم ملی کشتی فرنگی از مسابقات جهانی - عکس؛ سعید عزت اللهی با لباس اتلتیکو - رقابت نرگس محمدی و لیندا کیانی +عکس

چنارهای ولیعصر زیر سایه آسمان خراشها/راه اندازی نخستین شعبه دادسرای ویژه محیط زیست در کشور - چنارهای ولیعصر زیر سایه آسمان خراش ها، راه اندازی نخستین شعبه دادسرای ویژه محیط زیست در کشور، گام دوم کمپین "نه" به آزار حیوانات در سیرک ها، افزایش 35 درصدی پرونده…
دل نگرانی های مردم برای قلب تپنده نظام/ پیوندهای اعتقادی و ایمانی ایران با سایرملت‌های مسلمان - رهبر انقلاب به عنوان قلب تپنده امت اسلامی وقتی که دچار عارضه ای می شوند، نگرانی در سراسر امت اسلامی بوجود می آید و مردم در خلوتگاه شب و دل برای رهبرشان دعا می…
توقیف فیلم «شیفتگی» به دلیل سر تراشیده بازیگر زن - دبیر شورای پروانه نمایش فیلم‌های سینمایی اعلام کرد: طبق نظر این شورا فیلم «شیفتگی» به دلیل موهای تراشیده بازیگر زن‌ خود از نظر قانونی و شرعی نمی‌تواندبه این شکل مجوز ...
مهدی پاکدل سوار بر سوزوکی‌ هزار «کیمیا»/ عکس - مهدی پاکدل عکسی از پشت صحنه سریال «کیمیا» را در اینستاگرامش منتشر کرد.
«شیپورچی» با «سربازان فراری» به تلویزیون رسید - فیلم‌های سینمایی و تلویزیونی و انیمیشن شیپورچی، رهایی از زمین، زمانی برای شکفتن، زمین بازی، تک‌تیرانداز، پسر خانواده وینزلو، ثانیه‌ها، مامور مخفی، شجاع دل، شهر بی‌قانون، شهر در دست بچه‌ها، ...
واکنش محسن تنابنده به ساخته نشدن «پایتخت 4» - صحبت های سیروس مقدم باعث شد محسن تنابنده در صفحه اینستگرامش نسبت به ساخته نشدن «پایتخت 4» واکنش نشان بدهد.
پرونده «دردسرهای عظیم» بسته می‌شود - سریال «دردسرهای عظیم» به کارگردانی برزو نیک نژاد و تهیه کنندگی ایرج محمدی و مهران مهام از 25 مرداد امسال روی آنتن شبکه سه رفته است و تصویربرداری آن همزمان ...
«بازگشت خوشبختی» به روایت ژاپنی‌ها - رینتارو مایوزومی، کارگردان مجموعه درام و خانوادگی «بازگشت خوشبختی» ـ که این روزها از شبکه تماشا بازپخش می‌شود ـ از نام‌های آشنای تلویزیونی در کشور ژاپن است که منتقدان از ...
سریال پلیسی سیروس مقدم به دنبال لوکیشن در قشم - تهیه‌کننده سریال پلیسی «میکائیل» از قطعی شدن حضور کامبیز دیرباز در این مجموعه خبر داد و اعلام کرد: این سریال به‌زودی اواسط مهرماه با تکمیل گروه بازیگران در تهران کلید ...
بازیگر زن در جمع هنرمندان نابینا/ عکس - شبنم قلی خانی، بازیگر سینما و تلویزیون در جمع هنرمندان نابینای رادیو حاضر شد و در کنارشان به اجرای برنامه پرداخت.
دریافت پیامک مرگ در برنامه زنده تلویزیونی/ عکس - مرد فقیرمصری و دختر و پسرش که به امید جلب همکاری مسئولان برای درمان همسر بیمار و بستری شده اش ، به یک برنامه زنده تلویزیونی امده بود ، نمی ...
گریم فرزاد حسنی و پژمان جمشیدی در «سال‌های ابری»/ عکس - تصویربرداری سریال «سال‌های ابری» با بازی فرزاد حسنی در تهران در حال پیگیری است و به زودی به نیمه می‌رسد.
آیین‌های سنتی در«هفت کوچه» رادیو - برنامه صبحگاهی و پر شنونده «هفت کوچه» با محوریت زنده نگه داشتن آیین‌ها و سنت‌های ایرانی - اسلامی از هفت سال پیش روی آنتن رادیو فرهنگ است و هم‌اکنون روزهای ...
محمدرضا گلزار: بی‌جهت انگ ریاکار به من چسباندند - محمدرضا گلزار سوپراستار کم صحبت سینما ظاهرا صبرش در مقابل قضاوت هایی که پیرامون او و زندگی و کارش وجود دارد تمام شده است.
شک نکنید سریال «معراجی‌ها» مخاطب میلیونی دارد - رضا رویگری هنرمندی تواناست که در عرصه‌های بازیگری، موسیقی و نقاشی فعالیت دارد، اما با این حال خود را بیشتر بازیگر می‌داند چون در میان مردم با این عنوان شناخته ...
نان و پسته و شاهنامه‌خوانی در پاییز رادیو - رادیو کودک و نوجوان برنامه‌های متنوعی برای روز بازگشایی مدارس در نظر گرفته و قرار است با شروع فصل پاییز برنامه‌هایی با محوریت شاهنامه‌خوانی، مثنوی‌خوانی، آشنایی با ادبیات کهن، نماز، ...
آغاز پخش سریال «کیفر» از شنبه - مجموعه تلویزیونی «کیفر» به تهیه کنندگی و کارگردانی حسین تبریزی از شنبه آینده روی آنتن شبکه دو سیما می‌رود.
با ابزار فوق العاده ویندوز فون خود یک خواب راحت داشته باشید! - حتما تا بحال برای شما هم پیش آمده که بخواهید شب ها با خیال راحت استراحت کنید و پیامک‌های تبلیغاتی و تماس های تلفنی اشتباه مزاحم خواب و استراحت شما نشود. از طرفی نیز تلفن همراه گاهی تنها ابزاری…
فیلم: نوای ناصرالدین شاه را از حنجره ایرج بسطامی بشنوید - فعالیت‌های هنری با همان روال همیشگی در جریان است و بوی پاییز منجر به افزایش فعالیت‌های فرهنگی نیز شده است که از میان این برنامه‌ها، می توانید دست چینی داشته باشید
جلسه سخنرانی ظریف در شورای روابط خارجی آمریکا آغاز شد - جلسه سخنرانی وزیر امور خارجه کشورمان در شورای روابط خارجی آمریکا آغاز شد.
ایران به بیش از 9600 سالن سینما نیاز دارد! - تقریباً از 1180 شهر، تنها 60 شهرسینما دارند و بنابر برخی ارزیابی‌ها، میزان دسترسی مردم به سینما از 77 میلیون نفر که حدود 57 میلیون آن‌ها نفر شهرنشین هستند، حدود 30 میلیون نفر است که نزدیک به 75% جمعیت شهرنشین…
مذاکرات دو جانبه ایران و آمریکا امشب در نیویورک/ مذاکرات ایران و 1+5 صبح جمعه   - ناهار کاری محمد جواد ظریف و کاترین اشتون پس از 3 ساعت و نیم خاتمه یافت .
قرارداد دستیاران سرمربی جدید پرسپولیس امضا شد - دستیاران حمید درخشان با حضور در باشگاه پرسپولیس قرارداد خود را تا پایان فصل با این باشگاه امضا کردند.
بایرن به سختی از سد منچسترسیتی گذشت/ پیروزی کم رنگ بارسلونا - مرحله گروهی رقابت های فوتبال لیگ قهرمانان اروپا با پیروزی خانگی بایرن مونیخ برابر حریف انگلیسی و برد کم گل بارسلونا همراه بود.
ایران روی کاغذ قهرمان است/ می‎خواهیم به کاروان کمک کنیم - بازیکن تیم ملی بسکتبال ایران گفت تیم ملی برای کسب مدال طلا به بازی‎های آسیایی کره جنوبی می‎رود.
کواچ: به آلمانی‌ها تبریک می‌گویم/ آنها در دریافت و سرویس عالی بودند - سرمربی تیم ملی والیبال ایران گفت: پیروزی تیم آلمان برابر ایران را به آنها تبریک می‌گویم.
پیروزی سخت بایرن و بارسا و توقف خانگی چلسی و آژاکس/ برد پرگل رم و پورتو - دور نخست از مرحله گروهی لیگ قهرمانان اروپا با انجام هشت دیدار دیگر پیگیری شد.
7 ماه شبانه‌روز تمرین کردیم تا در اینچئون بهترین نتیجه را بگیریم/به پرچمداری کاروان ایران افتخار می‌کنم - پرچمدار کاروان ایران در بازی های آسیایی اینچئون گفت: 7 ماه شبانه روز تمرین کردیم تا در اینچئون نتیجه خوبی بگیریم و بسیار امیدوار هستیم.
نگاهی آماری به عملکرد ایران و آلمان/ شاگردان کواچ مغلوب گروزر! - آمار تیم‌های ملی والیبال ایران و آلمان منتشر شد که در این بین بازیکن شماره 9 ژرمن‌ها عملکرد بسیار خوبی داشت.
شروع توفانی آلمان ها در برابر ایران/ شکست سنگین تیم ملی / رسیدن به سکو تقریبا محال شد - شروع توفانی آلمان ها در برابر ایران/ شکست سنگین تیم ملی / رسیدن به سکو تقریبا محال شد 25 …
همه‌پرسی استقلال اسکاتلند به روایت آمار؛ از آغاز رأی‌گیری تا اعلام نتایج - همه‌پرسی استقلال اسکاتلند از صبح امروز آغاز می‌شود و انتظار می‌رود «مری پیتکتی» نتایج آن را یک روز بعد، از منطقه «انگلستون» اعلام رسمی کند.
شکست ناباورانه ایران مقابل آلمان/ کار برای صعود به نیمه نهایی سخت شد - تیم ملی والیبال ایران در دیدار مقابل آلمان شکست خورد.
توقف والیبال ایران مقابل سد محکم ژرمن ها - تیم ملی والیبال ایران مقابل آلمان تن به شکست داد تا کارش برای رسیدن به نیمه نهایی مسابقات جهانی سخت شود.
تیم ملی والیبال ایران مغلوب آلمان شد/ شاگردان کواچ مردان همیشگی نبودند! - تیم ملی والیبال ایران که برای نخستین بار به جمع شش تیم برتر مسابقات قهرمانی جهان راه پیدا کرده بود، در نخستین دیدار برای رسیدن به مرحله نیمه نهایی این دوره از مسابقات به ...
ایران - آلمان؛ باختیم تا بازهم درگیر اما و اگر باشیم - تیم ملی والیبال ایران در نخستین بازی‌اش در مرحله سوم رقابت‌های قهرمانی جهان برابر آلمان مغلوب شد.


بیشترین بازدیدها - سرویس خبر


Copyright © 2008 - 2014 vista.ir. All Rights Reserved