جدول اُفت نیروی کار در گروه‌های سنی بر حسب رسته و طبقهٔ شغلی سال مبداء (الف) تا سال مقصد (ب)

قدم چهارم، محاسبهٔ اُفت و ضايعات نيروى کار بر حسب سطح تحصيل: هفد اين مرحله از محاسبات آن است که تعداد نفراتى را که از نيروى کار طى دورهٔ برنامه، از سال مبداء تا مقصد، خارج مى‌شوند بر حسب طبقهٔ شغلى و سطح تحصيلى معلوم سازد. اُفت و ضايعات نيروى کار معلول دو عامل است: مرگ و مير و بازنشستگي. عامل مهاجرت به خارج ناچيز است و در حساب منظور نمى‌شود. چون هر دوى عوامل مزبور به سن و نوع کار بستگى دارد. بنابراين، تعداد نيروى کار يا شاغلين در سال مبداء بر حسب گروه سنى و طبقهٔ شغلى تقسيم‌بندى مى‌شود. با در نظر گرفتن ميزان اُفت، در فواصل زمانى پنج ساله، تعداد افرادى که از نيروى کار خارج مى‌شوند مشخص مى‌گردد. و بدين ترتيب، جمع افرادى که در پايان، در سال مقصد، در نيروى کار باقى مى‌مانند، معلوم مى‌شود. نتيجهٔ محاسبات اين مرحله در جدول زير خلاصه مى‌شود.

۱. رشته شغلي: - تخصصي

جدول اُفت نيروى کار در گروه‌هاى سنى بر حسب رسته و طبقهٔ شغلى سال مبداء (الف) تا سال مقصد (ب)

گروه سني

تعداد موجود

سال الف تا سال الف + ۵ (ميزان اُفت - تعداد اُفت)

تعداد موجود سال الف + ۵

.............. .............. ..............

تعداد موجود در سال مقصد (ب)

ميزان افت

تعداد افت

۳۰ - ۳۴

۳۵ - ۳۹

۴۰ - ۴۴

۴۵ - ۴۹

...........

...........

۷۰ - ۷۴

۷۵ به بالا

آمار جداول فوق بايد در جدول جداگانه بر حسب سطح تحصيلى تجزيه گردد و اُفت صاحبان مشاغل بر حسب سطح تحصيل در طبقات مختلف شغلى معلوم گردد.

قدم پنجم، محاسبهٔ نياز به تحصيل‌کرده‌هاى سطوح مختلف آموزشى در نيروى کار: اين محاسبات که مرحله نهايى در تعيى ميزان تقاضا يا نياز به نيروى کار تحصيل‌کرده محسوب مى‌شود، به جداولى مانند زير منتهى مى‌گردد.

الف: سطح آموزشى دورهٔ دانشگاهى

جدول نياز به تحصيل‌کرده‌هاى سطوح مختلف آموزشى

رشته مشاغل

تعداد در سال مبداء

تعداد در سال مقصد

تعداد کمبود

تعداد اُفت بين سال مبداء و مقصد

تعداد کل کمبود

۰ تخصصي

۱ مديريت

...........

...........

...........

...........

...........

...........

...........

جمع