چرا ویژگی‌های شخصیتی، تضمین‌کننده موفقیت یک مدیر نیستند؟

موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگی‌های شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافت‌های مختلف سازمانی است.