منابع انسانی در عصر سازمان‌های هوشمند و فرهنگ اشتراک دانش

یکی از کاربردهای نوظهور هوش مصنوعی در منابع انسانی، پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان است. با تحلیل داده‌هایی مانند حجم کار، ساعات کاری و تعاملات سازمانی، سیستم‌های هوشمند می‌توانند نشانه‌های اولیه فرسودگی را شناسایی کنند و اقدامات پیشگیرانه پیشنهاد دهند.