ارتباط تعدیل نیرو با هوش‌مصنوعی

برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین‌بیس، می‌گوید شرکتش ۱۴ درصد از نیروی کار خود را تعدیل می‌کند، زیرا به گفته او هوش مصنوعی «نحوه کار ما» را تغییر می‌دهد. پی‌پال نیز قصد دارد طی دو تا سه سال آینده ۲۰ درصد از کارکنان خود را تعدیل کند که بخشی از برنامه‌های این شرکت برای افزایش پذیرش هوش مصنوعی است. در مقابل جاش ایزنر، رئیس شرکت آکسون انترپرایز، حضور دارد که اخیرا به بیش از ۵۰۰۰ کارمند سازنده‌ تیزر ایمیل زده و به آنها گفته است که فعلا نفس عمیقی بکشند: او به آنها اطمینان داد که هوش مصنوعی به این زودی‌ها باعث اخراج کارکنان نخواهد شد. به نوشته روزنامه وال‌استریت ژورنال، ایزنر گفت: «من به هوش مصنوعی به عنوان چیزی فکر می‌کنم که به تیم‌های ما اجازه می‌دهد کارهای بیشتری انجام دهند، نه چیزی که جایگزین تیم‌های ما می‌شود.» حتی اگر این فناوری به کارکنان اجازه دهد دو یا حتی سه برابر بهره‌وری بیشتری داشته باشند، …