به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ پرداخت حقوق مردادماه بازنشستگان تامین اجتماعی از امروز پنجشنبه ۲۹ مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده است و بر اساس برنامه مرحلهای و حروف الفبا، تا روز شنبه ۳۱ مرداد ادامه خواهد داشت . واریز معوقات بازنشستگان مربوط به مابهالتفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت، طبق اعلام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احتمالاً از دهم شهریورماه کلید میخورد . فیش حقوقی بازنشستگان از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir و اپلیکیشن «تأمین من» قابل مشاهده و دریافت است و بازنشستگان میتوانند بدون مراجعه حضوری، از جزئیات پرداختی خود مطلع شوند .
اندیشه معاصر نوشت: پرداخت حقوق مردادماه بازنشستگان در حالی از امروز آغاز شده که واریز معوقات بازنشستگان مربوط به فروردین و اردیبهشت، همچنان در هالهای از ابهام است. با وجود اعلام وزیر کار درباره احتمال آغاز پرداخت معوقات از ۱۰ شهریور، زمان قطعی و نهایی واریز هنوز از سوی سازمان تأمین اجتماعی اعلام نشده است . فیش حقوقی بازنشستگان اما از امروز قابل دریافت است و بازنشستگان محترم میتوانند با مراجعه به سامانه es.tamin.ir و اپلیکیشن «تأمین من»، فیش حقوقی مردادماه خود را مشاهده کنند . در ادامه، جدول زمانبندی و جزئیات کامل پرداختها و نحوه استعلام و مشاهده واریزیها را بهطور کامل بررسی میکنیم. جدول زمانبندی پرداختهای بازنشستگان عنوان پرداخت تاریخ واریز توضیحات حقوق مردادماه (تأمین اجتماعی) ۲۹ تا ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ به صورت مرحلهای و بر اساس حروف الفبا حقوق مردادماه (کشوری و فرهنگیان) ۳۰ و ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ طبق روال ماههای گذشته حقوق مردادماه (لشکری) ۳۰ و ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ مشابه بازنشستگان کشوری حقوق مردادماه (صنعت نفت) ۲۰ تا ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ پرداخت شده حقوق مردادماه (فولاد) ۲۸ و ۳۰ مرداد ۱۴۰۵ بر اساس برنامه معمول معوقات فروردین و اردیبهشت ۱۰ شهریور ۱۴۰۵ (احتمالی) مابهالتفاوت افزایش حقوق و مرحله سوم متناسبسازی جزئیات پرداخت حقوق مردادماه
پرداخت حقوق مردادماه بازنشستگان از امروز پنجشنبه ۲۹ مرداد آغاز شده و تا روز شنبه ۳۱ مرداد ادامه دارد. این پرداختها بر اساس ترتیب حروف الفبا و به صورت تدریجی از طریق بانکهای …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی تعیین شده است و بر اساس آن، مستمری بازنشستگی از یکسیام متوسط حقوق یا مزد بیمهشده در دو سال آخر خدمت ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه میشود . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در این فرمول به این صورت است که مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال آخر خدمت، تقسیم بر ۲۴ ماه میشود تا میانگین دستمزد دو سال آخر به دست آید و سپس این عدد در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب و بر ۳۰ تقسیم میشود . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان با این روش اگرچه ساده و شفاف است، اما منتقدان معتقدند که این شیوه به «فرار بیمهای» دامن میزند، چراکه بسیاری از بیمهشدگان سالها با حداقل حقوق بیمه میپردازند و تنها در دو سال آخر، دستمزد خود را بهصورت غیرواقعی افزایش میدهند تا در زمان بازنشستگی، مستمری بالاتری دریافت کنند .
مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در سالهای اخیر با تغییرات و پیشنهادهای اصلاحی متعددی مواجه شده است. یکی از مهمترین این پیشنهادها که در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شده، تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان از میانگین دو سال آخر خدمت به میانگین ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بیمه است که در آن، سنوات ابتدایی با لحاظ نرخ تورم تعدیل میشوند . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در این طرح جدید با هدف مقابله با فرار بیمهای و افزایش پایداری صندوق بازنشستگی طراحی شده است، اما کارشناسان نسبت به اجرای فرمولهای آزمایشنشده هشدار دادهاند و تأکید کردهاند که تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان باید بر اساس محاسبات دقیق آکچوئری و علمی انجام شود تا از کاهش حقوق بازنشستگان و تبعات اجتماعی آن جلوگیری شود . جدول مقایسه مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در فرمول فعلی و طرحهای اصلاحی شاخص فرمول فعلی (ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی) طرح اصلاحی جدید (پیشنهاد تأمین اجتماعی) مبنای محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت میانگین ۳۰ سال سابقه بیمه با تعدیل تورم فرمول (میانگین دو سال آخر × سنوات پرداخت حق بیمه) ÷ ۳۰ میانگین ضریب بیمهای در طول ۳۰ سال مزایا ساده و شفاف؛ پاداش به افزایش حقوق در پایان خدمت کاهش فرار بیمهای؛ پایداری بیشتر صندوق …
دکتر احسان مصطفوی رئیس انستیتو پاستور ایران در یادداشتی به مناسبت ۲۹ مرداد و سالروز تاسیس انستیتوپاستور ایران آورده است: « ۲۹ مردادماه، یادآور تأسیس انستیتو پاستور ایران در سال ۱۲۹۹ است؛ مجموعهای که طی ۱۰۶ سال گذشته، بخش مهمی از تاریخ سلامت ایران بوده است.
تولید انواع واکسن و کیتهای تشخیصی، مبارزه با بیماریهایی همچون آبله، طاعون، وبا، مالاریا، سل، هپاتیت، حصبه، تب های راجعه، تب های خونریزی دهنده ویروسی، هاری و کرونا، ایجاد آزمایشگاههای مرجع و شبکههای تحقیقاتی، توسعه بانکهای زیستی، همکاریهای علمی بینالمللی، و آمادگی در برابر تهدیدات بهداشتی و پاندمیها، تنها بخشی از کارنامه ۱۰۶ ساله این مؤسسه است.
انستیتو پاستور ایران به عنوان یک مؤسسه موقوفه و عضو شبکه بینالمللی انستیتو پاستور، در طول فعالیت خود نقشی فراتر از یک موسسه تحقیقاتی و بهداشتی ملی داشته و یکی از سرمایههای راهبردی نظام سلامت کشور بوده است.
همزمان با پیشرفت تکنولوژیهای نوین، انستیتو پاستور ایران همواره به عنوان محلی برای انتقال فناوری های نوین به کشور عمل کرده است که نمونه بارز آن ایجاد قطب بیوتکنولوژی پزشکی و دارویی و متعاقب آن توسعه صنایع دارویی در کشور بوده است. از اوایل دهه ۷۰ با شروع دوره آموزشی فراوردههای بیولوژیک در انستیتو پاستور ایران، گامهای مؤثری در خصوص راه اندازی مهندسی ژنتیک و پروتئینهای نوترکیب در این موسسه انجام شد و انستیتو پاستور ایران نقش مهمی را در توسعه دانش بیوتکنولوژی و تولید واکسن و داروهای مورد نیاز کشور ایفا نمود.
انستیتو پاستور ایران همچنین با تربیت متخصصان و پژوهشگران در حوزه های علوم پایه، بهداشت عمومی، تشخیص بیماری های عفونی و واکسن، نقشی مهم در ارتقای دانش و مهارت تلاشگران عرصه سلامت در این حوزه ها داشته است.
تجربه پاندمی کووید-۱۹ نشان داد که عدم آمادگی کشورها در برابر پاندمیها، همراه با سایر تهدیدات جهانی مانند تغییر اقلیم و مقاومت های دارویی، میتوانند به چالشهای جدیدی منجر شوند و از این رو کشورها باید سرمایه گذاری لازم را جهت برنامه ریزی و آمادگی برای پاسخ به چالشهای بهداشتی پیش رو انجام دهند.
فعالیتهای تولیدی اصلی فعلی انستیتو پاستور ایران شامل تولید واکسن های هپاتیت ب نوترکیب، ب. …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ با اجرایی شدن قانون برنامه هفتم توسعه، تغییرات عمدهای در قوانین بازنشستگی ایجاد شده است که هدف آن، افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوقهای بازنشستگی کشور است. این تغییرات بر روی تمامی بیمهشدگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی تأثیرگذار است و در سال ۱۴۰۵ نیز همچنان بهعنوان مبنا مطرح است. در این گزارش، بهصورت کامل و جامع به بررسی شرایط سنی، سابقه مورد نیاز، جدول پلکانی، قوانین ویژه برای مشاغل سخت و همچنین طرح بازنشستگی پیشازموعد برای مادران میپردازیم.
شرایط اصلی بازنشستگی برای مردان و زنان در سال ۱۴۰۵
بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، حداقل سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی بهشرح جدول زیر تعیین شده است : گروه شرایط بازنشستگی کامل مردان ۶۲ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه، یا ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) زنان ۵۵ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه، یا ۳۰ سال سابقه با ۴۵ سال سن، یا ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) قانون پلکانی افزایش سنوات برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال
برای افرادی که در تاریخ اجرای قانون (۳ مرداد ۱۴۰۳) کمتر از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتهاند، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بهصورت پلکانی افزایش مییابد . جدول زیر این افزایش را بهصورت کامل و دقیق نشان میدهد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بیش از ۲۸ سال بدون تغییر (۳۰ سال) ۲۷ سال ۳۰ سال و ۶ ماه ۲۶ سال ۳۰ سال و ۸ ماه ۲۵ سال ۳۰ سال و ۱۰ ماه ۲۴ سال ۳۱ سال و ۶ ماه ۲۳ سال ۳۱ سال و ۹ ماه ۲۲ سال ۳۲ سال ۲۱ سال ۳۲ سال و ۳ ماه ۲۰ سال ۳۲ سال و ۶ ماه ۱۹ سال ۳۳ سال و ۸ ماه ۱۸ سال ۳۴ سال ۱۷ سال ۳۴ سال و ۴ ماه ۱۶ سال ۳۴ سال و ۸ ماه ۱۵ سال و کمتر ۳۵ سال شرایط ویژه بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس تبصرههای قانون جدید، بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور بدون شرط سنی و با یکی از شرایط زیر امکانپذیر است :
۲۰ سال سابقه کار متوالی در مشاغل سخت و زیانآور
۲۵ سال سابقه کار متناوب در …
دیدارنیوز: دبیرکل ستاد مبارزه با مواد مخدر تأکید کرد: کشت خشخاش بر اساس قانون صراحتاً ممنوع است و هیچ بحثی در ستاد درباره کشت خشخاش وجود ندارد. آنچه مطرح و تصویب شده، موضوع کشت شقایق الیفرا برای تأمین نیازمندیهای مختلف کشور است.
بنابر اعلام روابط عمومی ستاد مبارزه با مواد مخدر، حسین ذوالفقاری؛ نماینده رئیسجمهور و دبیرکل ستاد مبارزه با مواد مخدر، در نخستین نشست تخصصی معاونان، مشاوران، مدیران کل و دبیران شوراهای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر استانهای کشور، با اشاره به مقاومت و ایستادگی مردم ایران در جریان جنگ ۴۰ روزه اظهار کرد: مردم ایران در سطوح مختلف در این آزمون بزرگ نقشآفرینی کردند و با مقاومت و انسجام خود اجازه ندادند دشمنان به اهدافی که در این جنگ ظالمانه دنبال میکردند، دست پیدا کنند.
قدردانی از عملکرد استانها در جنگ ۴۰ روزه
وی با قدردانی از عملکرد دبیران شوراهای هماهنگی مبارزه با موادمخدر استانها افزود: خوشبختانه در جریان جنگ ۴۰ روزه، با تدبیر و مدیریت مناسب استانها، حادثه جانی برای مددجویان و کارکنان نداشتیم و خسارتهای مادی قابل توجهی نیز متوجه مجموعههای ستاد نشد.
ذوالفقاری با اشاره به هدف دشمن برای ایجاد اختلال در نظام اداری کشور تصریح کرد: دشمن به دنبال آن بود که سیستمهای اداری کشور را مختل و ناکارآمد کند، اما همکاران در ستاد و استانها با انجام وظایف خود اجازه ندادند حالت رهاشدگی مورد انتظار دشمن شکل بگیرد.
وی افزود: در برخی استانها حتی مراکز موضوع ماده ۱۶ هدف قرار گرفتند، اما با تدابیر اتخاذشده، در استانهایی مانند آذربایجان شرقی و خوزستان حادثهای برای مددجویان و کارکنان رخ نداد.
برنامهریزی دقیق؛ شرط عبور از روزمرگی
نماینده رئیسجمهور و دبیرکل ستاد مبارزه با مواد مخدر با تأکید بر اینکه اجرای برنامه باید محور فعالیت ستاد و استانها باشد، گفت: هر کاری که قرار است در سال ۱۴۰۶ انجام دهیم، باید از هماکنون آغاز شود و برنامهریزی آن با مشارکت دفتر برنامهریزی انجام گیرد.
وی افزود: مدیران باید برای برنامه سالانه خود وقت بگذارند و کلمهبهکلمه آن را بررسی کنند؛ زیرا اگر برنامهریزی دقیق انجام شود، دیگر لازم نیست مدیران هر روز تصمیم جدیدی بگیرند یا روش …
