محمد صادقی در گفتوگو با ایسنا با اشاره به وضعیت نیروی پرستاری در بیمارستانهای زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اظهار کرد: مشهد به عنوان قطب درمانی شرق کشور همواره با حجم بالای مراجعات بیماران از استانهای مختلف و حتی کشورهای همسایه مواجه است و به همین دلیل مدیریت منابع انسانی در مراکز درمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است.
وی درباره وضعیت توزیع نیروی پرستاری در بخشهای ویژه، ادامه داد: بر اساس استانداردهای ابلاغی وزارت بهداشت، به ازای هر دو تخت بستری در بخشهای مراقبتهای ویژه (ICU)، یک پرستار در نظر گرفته میشود و دانشگاه نیز در چارچوب همین استانداردها نسبت به تأمین و توزیع نیروی انسانی اقدام میکند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد درباره نحوه پرداخت تعرفههای پرستاری در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اظهار کرد: توزیع تعرفههای پرستاری مطابق دستورالعملهای وزارت بهداشت و از طریق سامانه کشوری «کارآمد» انجام میشود و از این نظر فرآیند مشخص و یکسانی در سراسر کشور وجود دارد.
صادقی مهمترین چالش موجود در پرداخت مطالبات پرستاران را تأخیر در پرداخت از سوی سازمانهای بیمهگر عنوان کرد و گفت: مشکل اصلی در حوزه پرداخت تعرفهها، نحوه محاسبه یا توزیع آن نیست، بلکه تأخیر در واریز مطالبات از سوی بیمهها است، که بر زمان پرداخت به کارکنان اثر میگذارد.
وی درباره وضعیت مهاجرت و خروج پرستاران، اضافه کرد: خروج پرستاران از چرخه خدمت، موضوعی مختص مشهد یا خراسان رضوی نیست، بلکه یک مسئله کشوری به شمار میرود و رفع آن نیازمند سیاستگذاری در سطح ملی است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: بخش قابل توجهی از عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران، به موضوعاتی همچون افزایش انگیزههای مالی، بهبود شرایط پرداخت و تأمین نیروی انسانی بازمیگردد که تصمیمگیری درباره آنها در حیطه اختیارات وزارت بهداشت قرار دارد.
صادقی اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در چارچوب اختیارات، مجوزها و ظرفیتهای موجود تلاش میکند اقدامات لازم را برای بهبود شرایط کاری پرستاران و استفاده از ظرفیتهای قانونی در زمینه جذب و بهکارگیری نیروها انجام دهد.
وی در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت پرداخت …
