هادی محمدی، مدرس آیندهپژوهی و سناریونویسی و مدرس دانشگاه، در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به مهارتهای مورد نیاز بازار کار در افق پنج تا ۱۰ سال آینده، اظهار کرد: مزیت رقابتی افراد دیگر در داشتن اطلاعات خلاصه نمیشود، بلکه توانایی سازگاری با تغییرات، یادگیری مستمر و خلق ارزش در کنار هوش مصنوعی، مهمترین سرمایه نیروی کار آینده خواهد بود.
وی افزود: آیندهپژوهی به جای ارائه یک پیشبینی قطعی، روندهای کلانی مانند توسعه هوش مصنوعی، تغییرات اقلیمی، سالمندی جمعیت، جهانیشدن دیجیتال، تحول الگوهای اشتغال و گسترش اقتصاد پلتفرمی را بررسی میکند و بر همین اساس میتوان مهارتهای مورد نیاز آینده را شناسایی کرد.
محمدی، یادگیری مادامالعمر را یکی از مهمترین این مهارتها دانست و گفت: چرخه عمر مهارتها کوتاهتر از گذشته شده و افراد ناگزیر خواهند بود در طول زندگی حرفهای خود، دانش و توانمندیهای خود را بهطور مستمر بهروز کنند و در صورت نیاز، مسیر شغلی خود را تغییر دهند.
وی، با تأکید بر اینکه آینده متعلق به افرادی است که بتوانند از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری، تصمیمگیری و نوآوری استفاده کنند، ادامه داد: در کنار آن، مهارتهایی مانند تفکر سیستمی، حل مسائل پیچیده، سواد داده، آیندهنگری، ارتباط مؤثر، کار تیمی، کارآفرینی و تابآوری نیز بیش از گذشته اهمیت خواهند داشت.
اقتصاد دیجیتال؛ فرصتی برای اشتغال بدون مهاجرت
مدرس آیندهپژوهی و سناریونویسی و مدرس دانشگاه با بیان اینکه اقتصاد دیجیتال دیگر به شهرهای بزرگ محدود نیست، اظهار کرد: امروز بیش از هر زمان دیگری، موفقیت در این حوزه به مهارت، شبکه ارتباطی و دسترسی به اینترنت وابسته است، نه صرفاً محل زندگی؛ از این رو جوانان استانهایی مانند کردستان نیز میتوانند بدون مهاجرت، برای بازارهای ملی و حتی بینالمللی ارزشآفرینی کنند.
وی با اشاره به ظرفیتهای بومی کردستان افزود: محصولاتی مانند خشکبار، عسل، گیاهان دارویی، صنایع دستی، پوشاک محلی و برخی محصولات کشاورزی، در صورت بهرهگیری از ابزارهای دیجیتال، میتوانند از طریق برندسازی، فروش مستقیم و حذف واسطهها ارزش افزوده بیشتری ایجاد کنند.
محمدی صادرات خدمات دیجیتال را یکی دیگر از فرصتهای مهم پیشروی جوانان …
