به گزارش ایسنا، بسیاری از مردم تصور میکنند برای داشتن زندگی کاری موفق باید شغلی کاملاً مناسب پیدا کنند یا در هر مرحله، بهترین تصمیم ممکن را بگیرند. این تصور میتواند فشار زیادی ایجاد کند، زیرا مسیر حرفهای افراد همیشه قابل پیشبینی نیست. تغییر وضعیت بازار کار، شرایط اقتصادی، فرصتهای محدود، نیازهای خانوادگی و رویدادهایی که از کنترل فرد خارج هستند، ممکن است برنامههای شغلی را تغییر دهند. در چنین وضعیتی، حتی دسترسی به اطلاعات فراوان نیز لزوماً یک پاسخ قطعی در اختیار فرد قرار نمیدهد. بنابراین، تصمیمگیری شغلی فقط به مقایسه منطقی گزینهها محدود نمیشود و توانایی کنار آمدن با ابهام نیز در آن نقش دارد.
تحقیق درباره این موضوع از آن جهت ضرورت دارد که بازار کار امروز بیش از گذشته با تغییر و پیشبینیناپذیری همراه شده است. افراد ممکن است درباره انتخاب رشته، پذیرش یک پیشنهاد کاری، تغییر شغل یا ادامه فعالیت در یک حرفه با گزینههایی روبهرو شوند که هیچکدام کامل نیستند. جستوجوی طولانی برای یافتن انتخابی بینقص میتواند تصمیمگیری را دشوار یا متوقف کند. از سوی دیگر، تصمیم عجولانه و بدون بررسی نیز ممکن است پیامدهای نامطلوبی داشته باشد. به همین دلیل، شناخت راهبردهایی که میان بررسی عقلانی و پذیرش عدم قطعیت تعادل برقرار میکنند، میتواند برای کارکنان، دانشجویان، مشاوران شغلی و مراکز آموزشی سودمند باشد.
هوی شو، پژوهشگری از دانشگاه ماکائو، به همراه دیگر پژوهشگران، تحقیقی درباره توانایی افراد برای تصمیمگیری شغلی در شرایطی انجام داده است که پاسخ کاملاً درست یا مسیر بینقصی وجود ندارد. آنان این توانایی را «خرد شغلی» نامیدند. منظور از خرد شغلی، یک ویژگی ثابت شخصیتی نیست، بلکه ظرفیتی روانشناختی و قابل پرورش است که به افراد کمک میکند اطلاعات موجود را بررسی کنند، باقی ماندن مقداری ابهام را بپذیرند، به دریافت درونی خود توجه داشته باشند و با وجود احساس ناراحتی یا آسیبپذیری، تصمیمی سنجیده بگیرند و به حرکت ادامه دهند.
در این پژوهش، ۹۹۵ فرد بزرگسال شاغل در ایالات متحده طی شش ماه بررسی شدند. شرکتکنندگان در سه مرحله و با فاصله تقریبی سه ماه ارزیابی شدند. در آغاز، میزان خرد شغلی آنان با مقیاسی شامل ۲۰ عبارت سنجیده شد. این عبارتها راهبردهایی مانند تصمیمگیری با …
