به گزارش ایسنا، تمایل کارکنان جوان به پذیرش سمتهای مدیریتی بهطور قابل توجهی کاهش یافته و بسیاری از افراد نسل «زد» (Z)، موفقیت شغلی را در ارتقای مقام نمیدانند، بلکه در حفظ تعادل میان کار و زندگی میدانند.
کارشناسان هشدار دادند، اگر شرکتها نتوانند مدیران آینده را پرورش دهند و جوانان را به پذیرش مسوولیتهای مدیریتی ترغیب کنند، حفظ کارایی سازمانها دشوارتر خواهد شد.
توماش شکلارسکی، مدیرعامل شرکت «اِنپالس» (Enpulse) و کارشناس حوزه تعامل کارکنان گفت: بر اساس نتایج پژوهشهای جهانی، تنها حدود ۶ درصد از اعضای نسل «زد» تمایل دارند به سمتهای ارشد مدیریتی برسند و رئیس شوند. این مسئله برای سازمانها و ساختار مدیریتی آنان چالش بسیار بزرگی محسوب میشود. مهمترین دلیل بیمیلی جوانان به پذیرش نقشهای مدیریتی، افزایش مسوولیتهایی است که با این سمتها همراه است. …
