زنگ خطر برای سیستان و بلوچستان؛ مهاجرت نیروهای متخصص ‌‌سبقت گرفت! - تسنیم

استانها

به گزارش خبرگزاری تسنیم از زاهدان، توسعه هیچ سرزمینی بدون سرمایه انسانی ممکن نیست. جاده، راه‌آهن، بندر، کارخانه، مدرسه و بیمارستان هرچقدر هم ساخته شوند، بدون حضور مدیران، پزشکان، مهندسان، معلمان، کارشناسان و نیروهای متخصص، نمی‌توانند موتور توسعه را به حرکت درآورند. تجربه کشورهای توسعه‌یافته نیز نشان داده است که مهم‌ترین سرمایه هر جامعه، نه منابع طبیعی بلکه نیروی انسانی توانمند آن است.

این اصل درباره سیستان و بلوچستان اهمیت دوچندان پیدا می‌کند؛ استانی که در سال‌های اخیر با اجرای پروژه‌های بزرگی همچون توسعه سواحل مکران، گسترش زیرساخت‌های بندر چابهار، توسعه شبکه ریلی، افزایش سرمایه‌گذاری در بخش معدن، انرژی، کشاورزی و ترانزیت، بیش از هر زمان دیگری به نیروهای متخصص و مدیران کارآمد نیاز دارد. اما درست در همین نقطه، یکی از عمیق‌ترین چالش‌های استان خودنمایی می‌کند؛ کمبود نیروی انسانی متخصص و خروج مستمر نیروهای توانمند از استان.

توسعه‌ای که بدون نیروی انسانی کامل نمی‌شود

بسیاری از کارشناسان معتقدند توسعه صرفاً با اختصاص اعتبارات عمرانی اتفاق نمی‌افتد. ساخت زیرساخت‌ها تنها بخشی از مسیر توسعه است؛ بخش مهم‌تر، بهره‌برداری صحیح از این ظرفیت‌ها توسط نیروهای متخصص، مدیران توانمند و کارکنان آموزش‌دیده است. هر پروژه‌ای که اجرا می‌شود، برای ادامه فعالیت خود به نیروی انسانی نیاز دارد و هر خلأ در این بخش، مستقیماً بر کیفیت خدمات، سرعت اجرای طرح‌ها و حتی میزان سرمایه‌گذاری اثر می‌گذارد. در سیستان و بلوچستان این موضوع طی سال‌های گذشته به یکی از چالش‌های مزمن تبدیل شده است.

آمارهایی که زنگ خطر را به صدا درآورده‌اند

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سیستان و بلوچستان، در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم، تصویری نگران‌کننده از وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌دهد. مهرداد عرب‌اول می‌گوید: با وجود اختصاص سهمیه‌های استخدامی، میزان خروج کارکنان از بدنه اداری استان 1.7 برابر ظرفیت جذب نیرو بوده است. 

همین یک جمله به خوبی ابعاد مسئله را نشان می‌دهد. یعنی هرچقدر دولت برای استخدام نیروی جدید برنامه‌ریزی می‌کند، سرعت خروج نیروها از استان بیشتر از ورود آنهاست. به گفته وی، در سال 1401 تعداد …