به گزارش ایلنا و به نقل از اکونومیست، بهبود آمارهای کلی اشتغال در ژاپن نتوانسته آسیبهای عمیق واردشده به حقوق بنیادی «نسل عصر یخبندان اشتغال» را جبران کند. «نسل عصر یخبندان اشتغال» یا «نسل فراموششده» در ژاپن شامل فارغالتحصیلان سالهای ۱۹۹۳ تا ۲۰۰۴ است؛ نیروی کاری آسیبدیده از رکود عمیق اقتصادی پس از ترکیدن حباب مالی کشور. در آن دوره، شرکتهای ژاپنی برای کاهش هزینهها، جذب نیروهای رسمی را به حداقل رساندند.
این سیاست کارفرمایان، میلیونها جوان را به سمت مشاغل غیررسمی، پیمانی و کمدرآمد سوق داد و حق دسترسی به شغل پایدار را از آنان سلب کرد. آسیب اولیه به مسیر شغلی این افراد اکنون اثرات ویرانگر خود را نشان میدهد؛ طوری که این کارگران میانسال در آستانۀ بازنشستگی همچنان با شکاف عمیق درآمدی، نبود پوشش کامل حمایتی و خطر فقر معیشتی دستوپنجه نرم میکنند.
در جریان مذاکرات دستمزدی سال ۲۰۲۶، اگرچه دستمزدهای اسمی بیش از ۵ درصد رشد داشت، اما بررسیهای اقتصادی از تمرکز این افزایش بر نیروهای جوانتر خبر میدهند. کارگران بالای ۴۵ سال (یعنی قربانیان اصلی رکود دهۀ ۱۹۹۰) کمترین بهره را از رشد دستمزدها بردند. این ناعدالتی، قدرت چانهزنی و امنیت اقتصادی فرودستترین لایههای بازار کار ژاپن را بهشدت تضعیف کرده است.
تبعیض ساختاری؛ از تبعید به مشاغل غیررسمی تا محرومیت از رفاه
ریشۀ این بحران به ترکیدن حباب اقتصادی ژاپن در اوایل دهۀ ۱۹۹۰ بازمیگردد. در الگوی سنتی بازار کار ژاپن مبتنی بر «استخدام رسمی و مادامالعمر»، نظام کارفرمایی عملاً درهای ورود به مشاغل پایدار را به روی فارغالتحصیلان آن دوره بست. کارفرمایان به جای جذب نیروهای رسمی، این نسل را به سمت کارهای موقت، غیررسمی و کمدرآمد سوق دادند.
عدم برخورداری از شغل رسمی پایدار، فرصت ارتقای شغلی و افزایش دستمزد بر اساس سابقه را از این کارگران سلب کرد. بر اساس دادههای سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، اگرچه میانگین سابقۀ خدمت در ژاپن ۱۲.۴ سال است و ۴۶.۷ درصد کارکنان بیش از ۱۰ سال سابقۀ کار دارند، اما کارگران غیررسمیِ عصر یخبندان هرگز نتوانستند از این مزایای ساختاری بهرهمند شوند. علاوه بر این، سیستم بازنشستگی اجباری، این نیروی کار میانسال را مجبور میکند برای گذران زندگی دوباره به مشاغل ردهپایین و بیثبات با حداقل حقوق روی آورند.
برنامههای حمایتی دیرهنگام و پیامد جهانی سرکوب حقوق کارگران
دولت ژاپن در آوریل ۲۰۲۶ برنامهای سهساله (تا سال مالی ۲۰۲۸) برای حمایت از این نسل مصوب کرد. این طرح بر بهبود شرایط کاری، تسهیل تامین مسکن ارزانقیمت، آموزش مهارتهای جدید و ایجاد فرصتهای شغلی پس از ۶۵ سالگی تمرکز دارد. با این حال، کارشناسان تاکید میکنند این اقدامات دیرهنگام نمیتواند زیانهای انباشتهشدۀ سه دهه سرکوب دستمزد و محرومیت از امنیت شغلی را بهطور کامل جبران کند.
تجربۀ ژاپن اثبات میکند بحرانهای اقتصادی تنها یک شوک مقطعی نیستند؛ بلکه بیتوجهی به حقوق صنف کارگر در ابتدای مسیر شغلی، آسیبهای معیشتی جبرانناپذیری را تا دوران بازنشستگی بر زندگی فرد تحمیل میکند. این امر نمونهای برجسته از پایمال شدن حقوق نیروهای فرودست در ساختارهای اقتصادی به شمار میرود. انتهای پیام/
نورنیوز-گروه حوادث: رییس اورژانس صفاشهر گفت : ساعت ۹ صبح امروز ، خودروی ال نود، در ورودی صفاشهر(شهرک صنعتی) با سه سرنشین با تابلو ورودی شهر برخورد کرد.
مردانی ادامه داد : بر اثر این تصادف دو نفر سر صحنه تصادف جان باختند و نفر سوم نیز با کمترین علائم حیاتی به بیمارستان منتقل و فوت شد.
او در پایان گفت : همکاران شیفت پایگاه های اورژانس ۱۱۵ صفاشهر ناحیه یک و ناحیه دو صفاشهر و همچنین کادر آتش نشانی برای رسیدگی سریع به این حادثه خدمت رسانی خوبی داشتند.
مدیرعامل جمعیت هلالاحمر مازندران روز پنجشنبه اعلام کرد که ساعت ۱۳:۱۰ روز ۲۸ مردادماه، گزارشی مبنی بر سقوط یک فرد ۴۴ ساله به درهای به عمق حدود ۴۰۰ متر در جنگلهای دالیخانی رامسر به مرکز کنترل و هماهنگی عملیات استان اعلام شد.
غلامعلی فخاری اشرفی افزود: بلافاصله یک تیم عملیاتی و یک تیم پشتیبان شامل ۹ امدادگر از پایگاههای امداد و نجات دریایی رامسر و لیماکده به همراه یک دستگاه خودروی ست نجات و یک خودروی کمکدار به محل حادثه اعزام شدند.
وی ادامه داد: نجاتگران پس از حدود سه ساعت و نیم عملیات و طی مسیر حدود ۶ کیلومتری در مناطق سختگذر جنگلی، با استفاده از تجهیزات تخصصی به محل حادثه دسترسی پیدا کردند.
او اظهار کرد: فرد حادثهدیده هنگام دسترسی نیروهای امدادی جان خود را از دست داده بود و نجاتگران پس از انجام عملیات انتقال، پیکر فرد جانباخته را به عوامل شهرداری تحویل دادند.
جنگلهای دالیخانی در جنوب شهرستان رامسر از مناطق گردشگری این شهرستان در غرب مازندران به شمار میرود.
