آغاز اجرای فاز توسعه ۱۰۰ مگاواتی و بازگشت دو توربین به مدار تولید در نیروگاه حرارتی تبریز

به گزارش ایلنا، سید حسن مهدوی‌فر، کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی، با تأکید بر ضرورت بازنگری در شیوه اداره دستگاه‌های اجرایی، اظهار کرد: در شرایطی که کشور همزمان با ناترازی انرژی، محدودیت منابع آب، افزایش هزینه‌های اداره دولت و ضرورت ارتقای بهره‌وری مواجه است، بازنگری در الگوی مدیریت دستگاه‌های اجرایی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی مدیریتی است.

وی افزود: یکی از پرسش‌های مهم پیش روی سیاست‌گذاران این است که آیا حضور فیزیکی همه کارکنان دولت در تمام روزهای کاری و برای همه مشاغل همچنان یک الزام مدیریتی محسوب می‌شود یا زمان آن رسیده است که معیارهای جدیدی جایگزین الگوی سنتی مدیریت شود.

مهدوی‌فر با بیان اینکه این رویکرد به معنای تعطیلی ادارات یا کاهش کیفیت خدمات عمومی نیست، تصریح کرد: مسئله اصلی، تغییر نگاه از «حضورمحوری» به «عملکردمحوری» است؛ به این معنا که ارزش‌آفرینی کارکنان بر اساس کیفیت، سرعت، دقت و نتایج قابل اندازه‌گیری فعالیت‌ها سنجیده شود، نه صرفاً ساعات حضور در ساختمان اداری.

این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی ادامه داد: طی دو دهه گذشته، توسعه دولت الکترونیک، سامانه‌های هوشمند، امضای دیجیتال، مکاتبات الکترونیکی و خدمات غیرحضوری، ماهیت بسیاری از فعالیت‌های اداری را تغییر داده است. امروز بخش قابل توجهی از فعالیت‌های کارشناسی، مطالعاتی، برنامه‌ریزی، تحلیل داده، تهیه گزارش و بخشی از امور مدیریتی و پشتیبانی، بدون وابستگی دائمی به حضور فیزیکی قابل انجام است.

وی با اشاره به تجربه کشورهای مختلف در زمینه دورکاری و مدل‌های ترکیبی گفت: پس از همه‌گیری کرونا، بسیاری از دولت‌ها به جای بازگشت کامل به الگوی گذشته، مدل‌های ترکیبی را بر اساس ماهیت مشاغل در دستور کار قرار دادند. در این کشورها، نظارت حذف نشده، بلکه نظارت مبتنی بر خروجی، شاخص‌های عملکرد و کیفیت خدمات جایگزین کنترل صرف حضور کارکنان شده است.

مهدوی‌فر تأکید کرد: دورکاری به خودی خود موجب افزایش بهره‌وری نمی‌شود و موفقیت این سیاست به پیش‌نیازهایی مانند زیرساخت‌های فناوری اطلاعات، تعریف شاخص‌های عملکرد، نظام ارزیابی دقیق، آموزش مدیران و کارکنان و پاسخگویی مستمر وابسته است.

وی افزود: دورکاری بدون نظام ارزیابی عملکرد نه‌تنها مزیتی ایجاد نمی‌کند، بلکه می‌تواند موجب کاهش هماهنگی و افت کیفیت خدمات شود. بنابراین باید اجرای آن متناسب با ماهیت مشاغل و همراه با زیرساخت‌های فنی، امنیت اطلاعات و نظام شفاف ارزیابی عملکرد باشد.

این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی همچنین مدیریت هوشمند حضور کارکنان را دارای آثار اقتصادی و زیست‌محیطی دانست و گفت: کاهش اشغال ساختمان‌های اداری در صورت مدیریت صحیح می‌تواند به کاهش مصرف برق، گاز، آب، هزینه‌های نگهداری ساختمان‌ها و همچنین سفرهای درون‌شهری کارکنان منجر شود.

وی پیشنهاد کرد دولت به جای تصمیم‌گیری‌های مقطعی در دوره‌های بحران انرژی، موضوع دورکاری و مدیریت هوشمند حضور کارکنان را در قالب یک برنامه ملی و مبتنی بر شواهد دنبال کند.

مهدوی‌فر خاطرنشان کرد: در نخستین گام باید مشاغل دستگاه‌های اجرایی از نظر ضرورت حضور فیزیکی طبقه‌بندی شوند؛ به‌گونه‌ای که مشاغل نیازمند حضور مستمر، مشاغل قابل انجام به صورت ترکیبی و مشاغلی که امکان انجام بخش عمده فعالیت آنها به صورت دورکاری وجود دارد، از یکدیگر تفکیک شوند.

وی ادامه داد: برای هر گروه نیز باید شاخص‌های مشخصی همچون عملکرد، کیفیت خدمت، زمان پاسخگویی و میزان رضایت ذی‌نفعان تعریف شود تا ارزیابی کارکنان بر اساس نتایج واقعی انجام گیرد.

این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی پیشنهاد کرد اجرای این سیاست ابتدا به صورت آزمایشی در چند دستگاه منتخب انجام شود و پیش از اجرای طرح، شاخص‌هایی مانند میزان مصرف برق، گاز و آب، هزینه‌های بهره‌برداری ساختمان، هزینه‌های پشتیبانی، میزان مراجعات حضوری، کیفیت خدمات و بهره‌وری کارکنان ثبت و پس از چند ماه مجدداً اندازه‌گیری و مقایسه شود.

وی گفت: چنین رویکردی امکان تصمیم‌گیری مبتنی بر داده را فراهم می‌کند و می‌تواند جایگزین قضاوت‌های سلیقه‌ای شود؛ البته این سیاست نباید به معنای انتقال هزینه‌های سازمان به کارکنان یا کاهش کیفیت خدمات عمومی باشد.

مهدوی‌فر با تأکید بر اینکه اصلاح الگوی اداره دستگاه‌های اجرایی باید با هدف افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع عمومی دنبال شود، اظهار کرد: اگر دولت از شهروندان انتظار دارد در مصرف آب و انرژی صرفه‌جویی کنند، نظام اداری نیز باید پیشگام استفاده از روش‌های نوین مدیریت منابع باشد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: پرسش اصلی مدیران کشور نباید این باشد که «امروز چند نفر پشت میزهای اداری حضور داشتند؟» بلکه باید این باشد که هر دستگاه چه میزان خدمت باکیفیت، در چه زمانی، با چه هزینه‌ای و با چه میزان مصرف منابع عمومی تولید کرده است. اگر این پرسش مبنای ارزیابی نظام اداری قرار گیرد، دورکاری دیگر صرفاً یک شیوه انجام کار نخواهد بود، بلکه می‌تواند به بخشی از برنامه ملی ارتقای بهره‌وری، اصلاح نظام اداری و تحقق حکمرانی هوشمند در کشور تبدیل شود.

  انتهای پیام/

استانها

رمضانعلی سنگدوینی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری تسنیم در گرگان با اشاره به برنامه‌های وزارت نفت برای تأمین سوخت نیروگاه‌ها اظهار کرد: با تشکیل قرارگاه ناترازی انرژی در مجلس، موضوع ذخیره سوخت زمستانی نیروگاه‌ها با جدیت پیگیری شده است.

نائب رئیس کمیسیون انرژی مجلس گفت: سال گذشته حدود 3.2 میلیارد لیتر نفت‌گاز و سوخت برای نیروگاه‌ها شرایط اضطراری ذخیره شد و امسال نیز حدود 3.5 میلیارد لیتر سوخت تا کنون ذخیره‌سازی شد.

وی افزود: این اقدام اهمیت زیادی دارد؛ چراکه اگر در فصل زمستان به دلیل افزایش مصرف خانگی، محدودیت گاز برای نیروگاه‌ها ایجاد شود، باید سوخت جایگزین در اختیار نیروگاه‌ها قرار داشته باشد.

نماینده مردم گرگان و آق‌قلا در مجلس با تأکید بر نقش مردم در مدیریت مصرف انرژی گفت: در کنار تلاش دولت برای افزایش تولید و تأمین منابع جدید، اصلاح الگوی مصرف نیز از سوی مردم و سایر بخش‌ها ضروری است.

وی افزود: کشور ظرفیت‌های خوبی دارد اما باید همزمان در بخش تولید، انتقال، ذخیره‌سازی و مصرف برنامه‌ریزی شود تا بتوانیم روزهای سردسال را با کمترین مشکلات سپری کنیم.

این عضو کمیسیون انرژی مجلس خاطرنشان کرد: امیدواریم با تدابیر وزارت نفت و شرکت ملی گاز، شرایطی فراهم شود که در زمستان پیش‌رو هیچ مشکلی برای مشترکان خانگی به‌وجود نیاید و مردم با نگرانی مواجه نشوند.

انتهای پیام/  

استانها

به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، روح‌الله متفکرآزاد، عضو هیئت‌رئیسه مجلس شورای اسلامی و نماینده مردم تبریز، اسکو و آذرشهر، در حاشیه مراسم گرامیداشت چهلمین روز تدفین رهبر شهید که در مصلی امام خمینی(ره) تبریز برگزار شدر گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم د، با اشاره به ویژگی‌های شخصیتی و جایگاه رهبر شهید اظهار داشت: رهبر شهید،یک رهبر حکیم، دانشمند، فاضل، عالم، متقی و آشنا با علم روز و علوم دینی بود و در کنار این ویژگی‌ها، اخلاق، تفکر پیشرفت و نگاه تمدنی داشت.

وی افزود: رهبر شهید شخصیتی بود که عدالت را دنبال می‌کرد، روح معنویت را در جامعه تزریق کرد و ایران را به سمت پیشرفت، تعالی و تمدن‌سازی حرکت داد؛ شخصیتی که مردم با او احساس عشق و دلبستگی می‌کردند و او را همچون پدر و امام جامعه خود می‌دانستند.

عضو هیئت‌رئیسه مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه شهادت، برازنده چنین شخصیت بزرگی بود، گفت: خداوند شهادت را نیز نصیب این شخصیت نازنین کرد و به نظرم مهم‌ترین چیزی که این امام شهید به ما و حتی به دنیا عرضه کرد، این بود که امروز دنیا به این فکر می‌کند که اگر نایب امام زمان(عج) چنین شخصیتی است، خود امام زمان(عج) چگونه خواهد بود.

متفکرآزاد با تأکید بر ماندگاری محبت و دلبستگی مردم به رهبر شهید تصریح کرد: این عشق و محبت ماندگار است و تا ابد ادامه خواهد داشت.

وی در ادامه درباره موضوع انتقام خون رهبر شهید و شهدای مقاومت نیز اظهار داشت: انتقام امام شهید ما و دیگر شهدای ما یک موضوع است و مسئله انتقام کلی، اخراج آمریکا از منطقه و فتح قدس نیز در جای خود قرار دارد، اما ما یک مطالبه و انتقام مشخص نیز داریم که همان قصاص است.

نماینده مردم تبریز، اسکو و آذرشهر در مجلس شورای اسلامی تأکید کرد: قصاص خون شهدا امری است که نمی‌توان درباره آن معامله کرد و از آن کوتاه آمد. ممکن است برخی اقدامات را نتوانیم اعلام کنیم یا درباره جزئیات آن صحبت کنیم، اما ان‌شاءالله این اقدامات در حال انجام است.

متفکرآزاد افزود: آزادگان جهان و ما نیز ان‌شاءالله تحقق این هدف را دنبال خواهیم کرد و بسیار امیدوارم کسانی که در جنایت علیه شهدای ما نقش داشتند، فرصت رسیدن به مرگ طبیعی را پیدا نکنند.

انتهای پیام/