ویژگی مشترک این سه مفهوم آن است که هیچیک از آنها محصول ضعف مدیر یا کمبود انگیزه نیستند؛ بلکه اتفاقاً بیشتر در میان مدیران پرتلاش، مأموریتگرا و دارای اراده قوی مشاهده میشوند. هرچه تعهد به انجام مأموریت بیشتر باشد، احتمال گرفتار شدن در این سوگیریها نیز بیشتر میشود؛ مگر آنکه سازوکارهای اصلاحی در کنار تصمیمگیری فعال باشند.
