به گزارش روز پنجشنبه ایرنا، دادههای موسسه «Challenger, Gray & Christmas» که به رویت تارنمای خبری-تحلیلی «استریت/ TheStreet» رسیده است، نشان میدهد که کارفرمایان آمریکایی در ماه مه از تعدیل بیش از ۹۷ هزار نیرو خبر دادند؛ رقمی که نسبت به بیش از ۸۳ هزار شغل حذفشده در ماه قبل، ۱۶ درصد افزایش داشته و همچنین در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته میلادی، سه درصد بیشتر است.
مجموع تعدیل نیروها در مه ۲۰۲۶، بالاترین رقم ثبتشده در این ماه از سال ۲۰۲۰ تاکنون محسوب میشود؛ زمانی که همهگیری کووید-۱۹ کارفرمایان را به تعدیل ۴۰۰ هزار نفر وادار کرد.
اندی چلنجر، مدیر ارشد واحد درآمد در موسسه مذکور، میگوید که این نهاد شاهد «افزایش چشمگیر اخراجهای مرتبط با ورشکستگی شرکتها بوده است؛ موضوعی که نشان میدهد شرکتها برای تطبیق با اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی، با سرعت در حال بازسازی ساختار خود هستند.»
بیش از یک-سوم این تعدیل نیرو به بخش فناوری مربوط بوده؛ این صنعت در پنج ماه نخست سال، ۱۲۳ هزار و ۶۵۳ موقعیت شغلی را حذف کرده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته از افزایش ۶۶ درصدی حکایت دارد.
چلنجر اضافه کرد: فناوری بهطور لحظهای در حال تغییر شکل دادن بازار کار است. اکنون هوش مصنوعی مهمترین دلیلی است که شرکتها برای تعدیل نیرو مطرح میکنند و صنعت فناوری بیش از هر بخش دیگری به آن استناد میکند. این صنعت که از ابتدای سال بیشترین میزان اخراج را داشته، در عین حال همچنان بیشترین برنامه استخدام را نیز اعلام کرده است.
به گفته وی، «هوش مصنوعی هنوز آن فاجعه بزرگ و به اصطلاح "دوره آخرالزمانی" برای اشتغال که برخی پیشبینی میکردند را رقم نزده است. همانطور که روزگاری نرمافزارهای صفحهگسترده و ایمیل بهرهوری کارکنان را افزایش دادند، این فناوری نیز در نهایت همین نقش را ایفا خواهد کرد. اما دادههای ما نشان میدهد که شرکتها همین حالا هم بر اساس آن تصمیمگیری و اقدام و بیش از هر عامل دیگری، هوش مصنوعی را دلیل تعدیل نیروها اعلام میکنند. پرسش بیپاسخ دیگر این نیست که آیا هوش مصنوعی بازار کار را تغییر میدهد یا نه؛ بلکه این است که این تغییر با چه سرعتی رخ خواهد داد.»
تعدیل گسترده در «ویزا»؛ انگشت اتهام را به سمت هوش …
