تهران- ایرنا- در شرایطی که انتصابات مدیریتی در بنگاههای اقتصادی همواره یکی از چالشهای مهم نظام حکمرانی اقتصادی کشور بوده، هلدینگ سرمایهگذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) با طراحی و اجرای یک فرآیند چندمرحلهای و مبتنی بر شایستهگزینی، تلاش کرده است انتخاب مدیران را از مسیر ارزیابیهای تخصصی، رقابت حرفهای و معیارهای شفاف دنبال کند؛ فرآیندی که از میان حدود یک هزار و ۲۰۰ رزومه، در نهایت به ۷۵ انتصاب مدیریتی انجامید.
