هندلر-گرانت توصیه میکند برای اینکه در این بازار کار رقابتی شغلی پیدا کنید، از روشی استفاده کنید که آن را «قانون ۱۰/۱۰» مینامد. به گفته او، ابتدا ۱۰ شرکتی را که به آنها علاقه دارید انتخاب کنید، سپس در این شرکتها ۱۰ نفر را که در موقعیتهای شغلی سطح ابتدایی و مورد علاقه شما مشغول به کار هستند، پیدا کرده و با آنها ارتباط برقرار کنید.
او میگوید: «بسیاری از دانشجویان از برقراری ارتباط با فارغالتحصیلان دانشگاه یا افرادی که تاکنون آنها را ندیدهاند، میترسند و احساس معذب بودن میکنند.» اما به گفته او، «وقتی هدف مشخصی داشته باشید، با برنامه پیش بروید و آمادگی کافی داشته باشید، افراد معمولا با میل و رغبت به شما کمک میکنند.»
از شبکه فارغالتحصیلان دانشگاه خود استفاده کنید؛ چه از طریق سامانه داخلی فارغالتحصیلان و چه با جستوجو در صفحه لینکدین دانشگاه محل تحصیلتان. هندلر-گرانت پیشنهاد میکند در ایمیل یا درخواست برقراری ارتباط در لینکدین، ابتدا به نقطه اشتراک خود با آن فرد اشاره کنید، سپس علاقهتان به مسیر شغلی او و حوزه کاریاش را بیان کنید، بهطور خلاصه مهارتهای خود را معرفی کنید و در پایان، درخواست یک گفتوگوی ۱۵ دقیقهای داشته باشید.
او میگوید: «اینطور نیست که فقط بگویید: «سلام، برای من شغلی سراغ دارید؟» این دقیقا مثل این است که در اولین قرار ملاقات، درخواست ازدواج بدهید.
در ابتدای گفتوگو، میتوانید بهطور کوتاه هدف صحبت را مشخص کنید. از طرف مقابل بابت وقتی که در اختیارتان گذاشته تشکر کنید، بگویید که دوست دارید بیشتر با او و مسیر شغلیاش آشنا شوید و سپس کمی هم درباره خودتان توضیح دهید. هندلر-گرانت توصیه میکند سوالهایی بپرسید که پاسخ آنها را بهسادگی نتوان با یک جستوجوی اینترنتی پیدا کرد؛ مثلا اینکه چگونه به جایگاه فعلی خود رسیده است، بزرگترین چالشهای شغلیاش چیست یا موفقیت او در این نقش بر چه اساسی ارزیابی میشود.
هندلر-گرانت توصیه میکند هنگام صحبت درباره خودتان، روی سه مهارت اصلی تمرکز کنید و برای هر کدام با ذکر یک مثال یا روایت، توانایی خود را نشان دهید. همچنین شیوه معرفی مهارتها و سوابق خود را متناسب با فردی که با او صحبت میکنید تنظیم کنید. حتی اگر طرف مقابل مسوول استخدام نباشد، ممکن است بتواند درباره نحوه بیان این مهارتها در مصاحبه شغلی به شما توصیههایی ارائه دهد، راههایی برای بهکارگیری آنها پیشنهاد کند یا شما را برای موقعیتهای شغلی مرتبط معرفی کند.
برای پایان دادن به گفتوگو نیز میتوانید چند پرسش مطرح کنید؛ از جمله اینکه چه توصیهای برای ورود به این صنعت یا شرکت دارد، آیا انجمنهای حرفهای یا گروههای شبکهسازی خاصی را برای عضویت پیشنهاد میکند، آیا مایل است ارتباطتان را حفظ کنید تا گاهی او را از روند شغلی خود مطلع کنید یا پرسشهای بعدیتان را با او در میان بگذارید، و اینکه آیا فرد دیگری را میشناسد که گفتوگو با او برای شما مفید باشد و بتواند شما را به او معرفی کند.
او میگوید: «هر فرد شما را به فرد بعدی معرفی میکند و ناگهان میبینید که شبکه ارتباطی خودتان را ساختهاید. این همان بازار پنهان کار است.» با معرفی افراد به یکدیگر و گسترش دامنه درخواستهای شغلی، فهرست اولیه شما که شامل ۱۰ شرکت و ۱۰ نفر بود، بهتدریج بزرگتر میشود و شبکه ارتباطی گستردهتری در اختیارتان قرار میگیرد.
اگر پیشتر برای یک موقعیت شغلی از طریق وبسایتهای کاریابی درخواست دادهاید، برقراری ارتباط با یکی از کارکنان تازهکار آن شرکت یا یکی از فارغالتحصیلان دانشگاهتان که در آنجا مشغول به کار است، میتواند شانس شما را افزایش دهد. هرچند ممکن است این افراد نقش مستقیمی در تصمیمگیری برای استخدام نداشته باشند، اما میتوانند درخواست شما را به مسوولان مرتبط ارائه کنند یا برایتان توصیهنامه داخلی ثبت کنند. همچنین میتوانند اطلاعات مفیدی درباره فرهنگ سازمانی شرکت یا وظایف روزمره آن شغل در اختیار شما بگذارند. هنگام برقراری ارتباط، اشاره کنید که بهتازگی برای آن موقعیت شغلی درخواست دادهاید، بهطور خلاصه مهارتهای اصلی خود را معرفی کنید و بگویید مایلید درباره تجربه او از کار در آن شرکت بیشتر بدانید.
ارسال پیام به مدیر استخدام پس از ثبت درخواست نیز میتواند دیده شدن شما را افزایش دهد. در این پیام، مهارتهای اصلی خود را بهاختصار بیان و اعلام کنید که از فرصت گفتوگوی بیشتر درباره این موقعیت شغلی استقبال میکنید.
هندلر-گرانت میگوید در آغاز مسیر حرفهای، احتمالا هنوز مهارتی بسیار خاص یا منحصربهفرد که سابقه اثباتشدهای داشته باشد، در اختیار ندارید. بنابراین درخواست استخدام شما به احتمال زیاد شبیه بسیاری از درخواستهای دیگر خواهد بود. به همین دلیل، ایجاد ارتباطات و گسترش شبکه روابط حرفهای اهمیت بیشتری پیدا میکند، زیرا همین ارتباطها میتوانند به شما برتری بدهند و شما را از سایر متقاضیان متمایز کنند.
او میگوید: «این افراد هستند که متقاضیان را استخدام میکنند، نه وبسایتهای کاریابی، نه سامانههای ردیابی متقاضیان و نه هوش مصنوعی؛ هرچند ممکن است گاهی چنین احساسی داشته باشید.» به گفته او، برای پیدا کردن شغل «باید با افراد، رابطه حرفهای برقرار کنید.»
منبع: CNBC این مطلب برایم مفید است 0 نفر این مطلب را پسندیده اند کپی شد
