انتصابات شرکتی در «اتاق شیشه‌ای»

شایسته‌سالاری در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین مطالبات حوزه حکمرانی و مدیریت بنگاه‌های اقتصادی تبدیل شده است. هلدینگ تاپیکو نیز با استقرار نظام جدید انتصابات، تلاش کرده فرآیند انتخاب مدیران را از تصمیمات موردی و سلیقه‌ای به سازوکاری مبتنی بر شایستگی، رقابت و ارزیابی تخصصی تغییر دهد. این مدل که در چارچوب سیاست‌های دولت، برنامه هفتم پیشرفت و راهبردهای شستا طراحی شده، انتخاب مدیران را به فرآیندی چندمرحله‌ای و قابل رصد تبدیل کرده است. هدف این تحول، ارتقای حکمرانی شرکتی، افزایش شفافیت، بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان و انتخاب مدیران بر پایه توانمندی‌های حرفه‌ای است.