در مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ شورای عالی کار، یکی از بندها به بررسی و بهروزرسانی سبد معیشت و بازنگری در مؤلفههای مزدی اختصاص دارد. اجرای این بند خاص از همان زمان تصویب دستمزد از سوی نمایندگان کارگری مورد تأکید قرار داشت. آنها ترمیم مزد از طریق برخی مزایای مزدی را وظیفهی قانونی شورایعالی کار دانستند که تا پیش از نیمهی دوم سال باید محقق شود.
