در بسیاری از سازمانها، محاسبه و پرداخت حقوق دیگر یک فرایند ساده و تکراری نیست. تغییرات مداوم قوانین، تنوع قراردادها، تفاوت در شیفتها، اضافهکاری، مزایا، کسورات و الزامات بیمه و مالیات باعث شده است که استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد به یک ضرورت مدیریتی تبدیل شود، نه صرفاً یک انتخاب فنی. کسبوکارهایی که هنوز این فرایند را بهصورت دستی یا با فایلهای پراکنده انجام میدهند، معمولاً با خطاهای محاسباتی، اتلاف زمان، ناهماهنگی بین واحدها و نارضایتی کارکنان روبهرو میشوند. در مقابل، سازمانهایی که
