به گزارش تجارت نیوز، همایش «همآگاه» با محور سرمایه انسانی و نقش آن در آینده کسبوکارها، با همکاری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، فدراسیون مدیریت و مشاوران کسبوکار ایران، ایرانتلنت و باشگاه همآفرینی برگزار شد. در این رویداد، موضوع «سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی» از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفت و درباره چالشها و روندهای جدید بازار کار بحث شد.
در بخش نخست برنامه، بر این نکته تأکید شد که نیروی انسانی در سازمانها دیگر صرفاً یک عامل اجرایی نیست، بلکه بهعنوان سرمایهای راهبردی شناخته میشود که بدون توجه به آن، حتی پیشرفتهترین فناوریها نیز کارایی لازم را نخواهند داشت. در تحلیلهای ارائهشده، شرایط کنونی کسبوکارها بهعنوان دورهای پر از بحران و عدمقطعیت توصیف شد و بر این موضوع تأکید گردید که تمرکز بر کارآمدی سرمایه انسانی یکی از راههای اصلی عبور از این بحرانها و حرکت به سمت تحول سازمانی است.
در ادامه، تصویری نسبتاً روشن اما نگرانکننده از وضعیت منابع انسانی در بسیاری از سازمانها ارائه شد. کاهش انگیزه کارکنان، کوتاهتر شدن قراردادهای کاری، دغدغههای جدی نسبت به حقوق و مزایا و موضوع تعدیل نیرو از جمله مسائلی بود که بهعنوان چالشهای پررنگ امروز کسبوکارها مطرح شد. در تحلیل وضعیت موجود، تأکید شد که بخش بزرگی از مشکلات منابع انسانی، ریشهدار و قدیمی است و بحرانهای اخیر تنها شکل بروز این مشکلات را تغییر داده و آنها را برجستهتر کرده است.
چهار محور جذب، نگهداشت، مهاجرت و مهارت بهعنوان چالشهای پرتکرار سازمانها در حوزه سرمایه انسانی مطرح شد. نگاههای کلیشهای به استخدام و ارزیابی نیروها مورد نقد قرار گرفت و بر این ضرورت تأکید شد که سازمانها باید افراد را بر پایه شایستگیها، استعدادها، علایق و توانمندیهای واقعی ارزیابی کنند، نه صرفاً براساس مدرک دانشگاهی، رشته تحصیلی یا سن.
در بخش مربوط به تابآوری، منابع انسانی تابآور بهعنوان نتیجه یک فرآیند یادگیری و رشد توصیف شد؛ نیروی انسانی مقاوم در برابر بحران، مفهومی ذاتی و مادرزادی نیست بلکه در بستر سازمان و فرهنگ کاری شکل میگیرد. ثبات درونی، کیفیت ارتباطات، آرامش روانی، رهبری الهامبخش و فضای خلاقیت، بهعنوان مؤلفههای مهم تابآوری کارکنان در شرایط عدمقطعیت مورد توجه قرار …
