یک فعال صنفی حوزه پرستاری با استقبال از برنامه وزارت بهداشت برای جذب ۳۰ هزار پرستار، تأکید کرد که حل بحران کمبود نیروی انسانی تنها با استخدامهای جدید ممکن نیست و اصلاح نظام پرداخت، اجرای عادلانه تعرفهگذاری خدمات پرستاری و افزایش انگیزه ماندگاری نیروهای موجود، پیششرط موفقیت هر برنامه استخدامی در نظام سلامت است.
