افزایش ساعات کار به جای جمعه‌کاری؟

يك فعال حوزه كار با اشاره به پيشنهاد جايگزيني روز قطع برق كارخانه با تعطيلي هفتگي‌، تاكيد كرد: كارگران بايد از امكان تعطيلي هفتگي برخوردار باشند بنابر اين چنانچه كارفرما روز جمعه كه تعطيل رسمي است، كارگران را به خدمت گرفت بايد بابت افزايش ساعت كاري ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت كند. اگر محيط كار شيفتي باشد و كارگر به هر دليلي قادر به حضور در محل كار نباشد مي‌تواند جايگزين معرفي كند. فتح‌الله بيات در گفت‌وگو با ايسنا، درباره پيشنهاد جايگزيني روز قطع برق كارخانه با تعطيلي هفتگي‌ و اينكه آيا اين پيشنهاد منافع كارگران را تامين مي‌كند يا خير؟ با بيان اينكه بايد با اصلاح زيرساخت و به‌روزرساني شبكه برق جلوي ضرر و زيان كارخانه‌ها را گرفت و معضل قطعي برق را جبران كرد، خاطرنشان كرد: ما مخالف قطعي برق بخش‌هاي صنعتي به ويژه شهرك‌هاي صنعتي هستيم كه در حال توليدند و اگر قرار بر تعطيلي بابت قطع برق است، بايد در چارچوب يك برنامه‌ريزي دقيق انجام شود تا هم كارگر هم كارفرما از آن مطلع شوند. اين فعال كارگري با بيان اينكه بعضي از توليدات نياز به كوره‌هاي حرارتي دارند و در صورت خاموشي دچار مشكل ‌مي‌شوند، ادامه داد: به هر حال سيستم كوره المنت دارد كه با داغ شدن ايجاد حرارت مي‌كند و بايد يكي دو ساعت قبل روشن شود تا بتواند به مرحله توليد برسد، بنابر اين وقتي برق قطع شود چند ساعت طول مي‌كشد كه دوباره گرم شده و آن پروسه تكرار شود؛ لذا تاكيد اين است كه در مورد كارخانه‌هايي كه خاموشي، آنها را دچار ضرر و زيان مي‌كند نبايد اين اتفاق بيفتد. وي ادامه داد: شهرك‌هاي صنعتي با توليد سر و كار دارند و قطعي برق مي‌تواند توليد آنها را به حداقل برساند، لذا بايد يكسري صنايع را كه خسارت آنها به دليل خاموشي‌ها زياد است، استثنا كرد. اين فعال كارگري در پاسخ به اين پرسش كه تكليف حقوق كارگران در صورتي كه روز خاموشي و قطع برق به روز ديگري منتقل شود، چيست؟ گفت: كارگران بايد از امكان تعطيلي هفتگي برخوردار باشند بنابر اين چنانچه كارفرما روز جمعه كه تعطيل رسمي است، كارگران را به خدمت گرفت بايد بابت افزايش ساعت كاري ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت كند. اگر محيط كار شيفتي باشد و كارگر به هر دليلي قادر به حضور در محل كار نباشد مي‌تواند جايگزين معرفي كند. در هر حال اين مساله نيازمند توافق كارگر و كارفرماست ولي بسياري از كارگران به دليل نبود امنيت شغلي، هيچ حق انتخابي ندارند و ناچارند قبول كنند. بيات در صورت تصويب اين پيشنهاد در شوراي عالي كار توضيح داد: لازم است براي كارگران امتيازي در نظر گرفته شود زيرا كارگر بايد ساعت كار خود را پر كند و طبق قانون ۷.۵ ساعت در روز سر كار حاضر شود تا هفته‌اي ۴۴ ساعت براي او محاسبه شود؛ بنابر اين اگر بنا باشد كه در صورت قطعي برق، روز خاموشي با روز جمعه جايگزين شود، حق و حقوق كارگر نبايد ناديده گرفته شود و شايسته است كارفرما با كارگر توافق و رضايت او را جلب كند. وي گفت: اگر در طول هفته كارخانه يا شهرك صنعتي دو روز بابت قطع برق تعطيل شود و روز جمعه به عنوان تعطيل رسمي با آن جايگزين شود نه تنها بازدهي و بهره‌وري كارخانه پايين مي‌آيد بلكه به ضرر كارفرما و توليد تمام مي‌شود. ما نمي‌توانيم دو روز را تعطيل كنيم و تنها يك روز را به عنوان روز كار جايگزين كنيم. البته راه‌هاي ديگري هم براي جبران خاموشي‌ها وجود دارد؛ مثلا كارگر و كارفرما مي‌توانند توافق كنند به جاي ۸ ساعت در روز ۹ ساعت سركار بمانند تا كسر دو ساعت قطعي برق جبران شود در مقابل روز جمعه به عنوان تعطيل رسمي كارگر باقي بماند و در نهايت اگر كاهش ساعتي صورت گرفت در حقوق و دستمزد كارگر مشكلي پيش نيايد.