عزیزخانی در عین حال تصریح کرد: در این خصوص نمیتوان گفت عمدی در کار است که یک نفر بیشتر یا یک نفر کمتر میگیرد، چون نظام هماهنگ پرداخت حقوق نداریم این اتفاقات میافتد. بنابراین نمیشود ارزیابی منفی هم داشت، چون در برخی موارد شاید لازم باشد این تفاوتها به دلیل مساله بهرهوری یا سختی کار دیده شود.







