بازار کار فناوری کشور پس از تجربه بحرانهای متعدد حالا به نقطهای رسیده که حجم رزومهها گسترده، میزان تقاضای کار افزایشی و سازمانها بهدنبال نیروی متخصص و بامهارتهای جدید هستند اما هیچ یک از این عوامل نتوانسته روند جذب نیروی انسانی را تسهیل کند. اکوسیستم فناوری و نوآوری در روزهایی که با تهدید جنگ، نوسانهای اقتصادی و کمبود سرمایهگذاری روبهروست در استخدام و توسعه سرمایه انسانی خود همچنان دست به عصاتر پیش میرود.
بهگزارش پیوست، شرایط کلان کشور، استراتژی شرکتها و استارتآپها را تغییر داده و از سمت دیگر تکرار سلسله اتفاقات چالشبرانگیز و قطعی پرشمار اینترنت منجر شده تا فعالان حوزه فناوری و نیروی انسانی اکوسیستم دیجیتالمحور بیش از گذشته به فکر مهاجرت یا همکاری با شرکتهای خارجی باشند.
از نگاه فعالان و کارشناسان اکوسیستم فناوری کشور، علاوهبر عوامل یاد شده، هوش مصنوعی هم به بازیگر مهم و تاثیرگذار در این فضا تبدیل شده که در کنار جنگ میتواند زنگ خطر تهدید امنیت شغلی را بلندتر به صدا درمیآورد. از نگاه فعالان این حوزه، در صورت تداوم این وضعیت و پیش نیامدن رخدادی عجیبتر میتوان متصور شد که اکوسیستم تا پایان سال بتواند ترمیم شود اما در غیر این صورت همه نتایج به شرایط کلی کشور بستگی پیدا میکند.روند دشوار جذب نیروی انسانی پس از تعدیل
مشکات اسدی، مدیر نوآوری و ارتباط با صنعت کارخانه هوش مصنوعی ایران، معتقد است بحرانهای سال گذشته همه ابعاد اکوسیستم فناوری و نوآوری کشور را تحت تاثیر قرار داده و در این میان، نیروی انسانی بیش از هر بخش دیگری آسیب دیده است. به گفته او، جنگ و تورم افسارگسیخته دو عامل اصلی بودند که چالشهای بازار کار را تشدید کردند؛ بهگونهای که امروز بسیاری از کارفرمایان، علاوه بر دشواری جذب نیرو، حتی در حفظ نیروهای فعلی خود نیز با مشکل مواجه هستند.
اسدی با استناد به آمار و گزارشهای موجود تاکید میکند که تعدیل نیروی انسانی در شرکتهای فناوری به شکلی گسترده و در ابعاد قابلتوجه رخ داده است.مشکات اسدی، مدیر نوآوری و ارتباط با صنعت کارخانه هوش مصنوعی ایران
آنچه اسدی از زاویه کارفرمایان توصیف میکند، از نگاه جواد خزایی، سرپرست جذب و توسعه منابع انسانی توسن، در تغییر رفتار بازار کار نیز قابل مشاهده است. خزایی میگوید طی یک سال …
