پاسخ را باید تا حد زیادی در عاملی جستوجو کرد که پشت همه این منابع قرار دارد: سرمایه انسانی. دانش، مهارت، تجربه و انگیزه کارکنان، سرمایهای است که میتواند مسیر توسعه یک سازمان را شکل دهد. از همین رو، توجه به رشد حرفهای، سلامت و رفاه کارکنان، به یکی از مؤلفههای مهم مدیریت سرمایه انسانی تبدیل شده است.
به مناسبت روز کارمند، میتوان نگاهی به رویکرد مجموعه «سفیر گفتمان» در قبال این سرمایه حیاتی داشت. سفیر، بهعنوان مجموعهای با فعالیت در سطح ملی و با حضور ۴۵۰۰ نفر از کارکنان، اعم از اساتید و پرسنل در دفتر مرکزی و واحدهای آموزشی در سراسر کشور، سرمایه انسانی را یکی از ارکان مهم توسعه و پیشبرد اهداف خود میداند.
یادگیری؛ پیشران مسیر حرفهای
آموزش مستمر، یکی از پایههای توسعه سرمایه انسانی است. در سفیر گفتمان، کارکنان برای شرکت در دورههای آموزشی سفیر از ۹۰ درصد تخفیف برخوردارند و در کنار آن، با ایجاد فرصتهای ترفیع و ارتقای شغلی، امکان دنبال کردن مسیر رشد حرفهای برای آنان فراهم شده است؛ رویکردی که تلاش دارد پیشرفت فردی و سازمانی را در کنار یکدیگر پیش ببرد.
سلامت و رفاه؛ مکمل توسعه سرمایه انسانی
توجه به سلامت و کیفیت زندگی کارکنان، بخش دیگری از این رویکرد است. سفیر گفتمان با اجرای طرح «چکاپ سلامت» در محل کار، زمینه بررسی وضعیت سلامت کارکنان را فراهم کرده و پس از دریافت نتایج آزمایشها، تفسیر و تحلیل نتایج و توصیههای پزشکی متناسب با …
