سلیمان کرمی، یکشنبه اول شهریور در نشست دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری فارس، با اشاره به آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد و انتخاب کارمندان نمونه سال ۱۴۰۴، اظهار کرد: این فرآیند تمامی دستگاههای اجرایی استان، واحدهای ستادی استانداری و فرمانداریهای تابعه را دربر میگیرد و با هدف شناسایی و معرفی مدیران و کارشناسان متعهد و کارآمد و در راستای ارتقای نظام اداری استان اجرا میشود.
وی افزود: هدف از اجرای این فرآیند صرفاً انجام یک ارزیابی اداری نیست، بلکه شناسایی دقیق نیروهای توانمند و متعهد و تقدیر از کارکنان برگزیده با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت شغلی و تقویت انگیزه و نشاط در میان کارکنان دستگاههای اجرایی استان است.
بازنگری شاخصهای ارزیابی با تمرکز بر خلاقیت و مهارت
کرمی با اشاره به بازنگری دستورالعمل ارزیابی عملکرد و انتخاب کارمند نمونه، ادامه داد: این دستورالعمل با مشارکت کارشناسان متخصص دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری و با هدف پاسخگویی به نیازهای روز و ارتقای کیفیت خدمات بازنگری شده است و در نسخه جدید، توجه بیشتری به شاخصهای کیفی شده است.
مدیرکل دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری فارس بیان کرد: در فرآیند انتخاب کارمندان نمونه سال جاری، شاخصهایی از جمله خلاقیت و نوآوری در انجام امور، مهارتهای تخصصی و دانش شغلی، کیفیت و سرعت ارائه خدمات مؤثر و همچنین پایبندی مستمر به ارزشهای سازمانی …
