فاطمه حامد ابریشمتاب با حضور در تحریریه ایسنا، با اشاره به ضرورت توجه به نیازهای واقعی زنان، اظهار کرد: خطکشگذاریهایی که در حوزه زنان انجام شده، توجه به نیازهای فیزیولوژیک زن نیست و نباید به گونهای باشد که زنان را از فضای کاری، شغلی و مدیریتی دور کند. من در جلسات آقایان میگویم خانمها حق دارند، اما آیا عائلهمندی به ما تعلق میگیرد؟ وقتی عائلهمندی به یک زن تعلق نمیگیرد، از من انتظار دارید در جمع بانوان بنشینم و به آنها بگویم اینقدر دنبال این مسائل نباشید؟، ما چقدر با حقوق برابر با مردم از زنان دفاع کردهایم؟ وقتی یک خانم عائلهمندی نمیگیرد، طبیعی است که در قبال آن بخواهد کاهش ساعت کاری داشته باشد. اما وقتی خود خانمها نیز مدام به دنبال این امتیازها باشند و این موضوع به نوعی به فرهنگ از زیر کار در رفتن تبدیل شود، دیگر نمیتوان توقع داشت سازمان، زنان را برای پستهای مدیریتی بپذیرد.
وی افزود: اگر قرار است کاهش ساعت کاری داشته باشیم یا دو روز در هفته تعطیلی داشته باشیم، من قطعا با این تعطیلی موافقم، اما چرا مدام ما زنان بگوییم دو روز در هفته تعطیل باشد و آقایان این حرف را نزنند و بعدها زمانی که یک زن ادعا میکند پست مدیریتی میخواهد، نباید به گونهای نگاه شود که نیروی زن بهرهوری کمتری دارد. در حوزه منابع انسانی چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی نباید به این نتیجه برسد که نیروی خانم بهرهوری کمتری دارد، برای اینکه امروز تعداد پرسنل خانم نسبت به آقایان چنین رشدی داشته باشد، سالها تلاش شده است. بنابراین درست نیست که مدام بگوییم کاهش ساعت کاری میخواهم یا بازنشستگی پیش از موعد میخواهم. بانوان به جای کاهش ساعت کاری و بازنشستگی پیش از موعد، دنبال حق عائلهمندی باشند؛ یک خانم به اندازه یک کارمند آقا کار میکند و حق عائلهمندی حق اوست و باید آن را دریافت کند.
مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری خراسان رضوی در پاسخ به پرسشی درباره ویژگیهای جامعه زنان خراسان رضوی، گفت: زنان استان به نظر من قابل دستهبندی نیستند؛ زنانی هستند که با تفکر سنتی و در عین حال آمیخته با مدرنیته امروز در حوزههای مختلف فعالیت میکنند. زنان خراسان رضوی در هر جای استان، زنان بسیار توانمندی هستند. در حوزه صنعت با وجود همه محدودیتها، زنان رشد …
