به گزارش ایسنا، برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» بر اساس تصویبنامه شماره ۶۷۲۷ شورای عالی اداری در ۳۱ فروردین ۱۴۰۴ به تصویب رسید و شیوهنامه اجرایی آن نیز در تیرماه همان سال ابلاغ شد؛ برنامهای که قرار است با شناسایی نیروهای جوان و دارای ظرفیت مدیریتی، آنها را از مسیر آزمون، ارزیابی، آموزش و توسعه به یکی از منابع تأمین مدیران آینده دستگاههای اجرایی تبدیل کند.
اما برخلاف آنچه ممکن است از عنوان «تربیت ۵۰۰ مدیر» برداشت شود، قرار نیست ۵۰۰ نفر بلافاصله پس از قبولی در یک آزمون، در جایگاه مدیر قرار بگیرند. این افراد ابتدا وارد فرآیندی چندمرحلهای برای ارزیابی و توسعه میشوند و در طول اجرای برنامه نیز در جایگاهی با عنوان «مدیریار راهبردی» قرار خواهند گرفت.
در نهایت، قرار است این نیروها پس از طی یک دوره ۱۸ ماهه آموزش، تربیت و توسعه، در مسیر انتخاب و انتصاب در پستهای مدیریتی حوزههای کلیدی و راهبردی دستگاههای اجرایی قرار گیرند. …
