حمید حاجاسماعیلی در گفتوگو با ایسنا، درباره مباحث مطرح شده درخصوص جایگزینی روز تعطیلی کارگران با روز قطعی برق و عدم تخصیص ۴۰درصد فوقالعاده در روزهای تعطیل به دستمزد کارگران، اظهار کرد: تا زمانی که قانون تغییر نکند، تعطیلات در کشور بر اساس ایام هفته، در اختیار مجلس است و نمیتوان با توافق، تغییر خاصی در آن ایجاد کرد، چراکه آنچه در رابطه با مسئله تعطیلات، ساعات کار و مزایایی که به آن تعلق میگیرد مطرح میشود، مربوط به قانون است. اگر تعطیلات بر اساس مصوبات و تصمیمات مجلس جابهجا شود، به همین نسبت ساعات کار و مزایایی که در رابطه با روزهای تعطیل به کارگران تعلق میگیرد نیز میتواند به روزهای خاص جابهجا شود. آنچه اکنون در قانون کار جمهوری اسلامی ایران آمده، این است که روزهای تعطیل، چه جمعه باشد و چه روزهای دیگر، اگر کارگر در این روزها کار کند، به ازای هر ساعت کار، ۴۰ درصد اضافه مزد به او تعلق میگیرد و این قانون کار جمهوری اسلامی ایران است.
این کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر الزام اجرای قانون، افزود: کسی نمیتواند قانون را اجرا نکند. تا زمانی که قانون تغییر نکرده، لازمالاجرا است و همه کارگاهها و کارفرمایان موظف هستند حقوق کارگر را مطابق قانون و بر اساس روزهای تعطیل پرداخت کنند. بنابراین، اگر قرار بر این باشد که توافقی انجام شود، این توافقها باید بر اساس شرایط قانونی شکل بگیرد.
اگر احیانا قرار باشد توافقاتی صورت بگیرد که تعطیلی یا قطعی برق در روزهای خاص انجام شود، به نظر من هم تشکلهای کارگری، هم تشکلهای کارفرمایی و هم دولت باید بتوانند با یکدیگر تفاهمنامه امضا کنند.
حاج اسماعیلی گفت: یکی از موارد این است که تشکلهای کارگری و کارفرمایی، متناسب با شرایطی که در کشور اتفاق افتاده و با حضور دولت، بتوانند برای مقاطع خاص، تصمیماتی متفاوت از قانون و به صورت موقت اتخاذ کنند. به هر حال آنچه اکنون وجود دارد قانون کار جمهوری اسلامی ایران است و برای روزهای تعطیل نیز مزایایی در نظر گرفته شده که همه کارفرمایان و کارگاهها موظف به پرداخت آن به کارگران هستند.
او درباره اینکه آیا با توجه به قطعی برق میتوان این موضوع را به صورت توافقی میان کارگر و کارفرما مدیریت کرد، توضیح داد: اخیرا رئیس جمهور اعلام کرد ما حاضریم برق بخشهای …
