به گزارش ایسنا به نقل از قوه قضاییه، نشست هماندیشی و آغاز عملیاتی کارگروه مشترک «معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه» و «مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه» با حضور حمیدرضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، محمد کاظمی فرد رئیس مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه و جمعی از روسا، مدیران و کارشناسان هر دو مجموعه برگزار شد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ابتدای این نشست ضمن عرض خیرمقدم، یکی از بارزترین ویژگیهای انسجام، همافزایی و تحول دیجیتال در دستگاه قضا را مدیریت عملیاتی توأم با تعامل و از ویژگیهای دوره مدیریت کاظمی فرد دانست و بر ضرورت برقراری ارتباط منطقی و کامل میان بخشهای مختلف جهت افزایش سرعت، دقت و کیفیت خدمات اداری و قضایی تأکید کرد.
موحدی با اشاره به جایگاه ویژه مدیریت و تصمیمگیری در نظام قضایی تصریح کرد: یک مدیر قضایی موفق، پیش از هر چیز باید در مسند قضاوت موفق و مجرب باشد. بضاعت و تجربه علمی و عملی در حوزه قضایی، پایهگذار پذیرش و همراهی بدنه همکاران با مدیران مجموعه است بنابراین ارزیابی دقیق عملکرد قضایی افراد، رکن اصلی هرگونه نظام مدیریتی در قوه قضاییه است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تبیین کارکردهای پنجگانه فناوری اطلاعات در ارتقای مأموریتهای این معاونت، محورهای اصلی این کار مشترک را در زمینه کادرسازی و شایستهگزینی، پشتیبانی تصمیم در کمیسیون نقل و انتقالات، تقویت سیستم کارگزینی قضایی، هدفمندسازی آموزشهای ضمن خدمت، اجرای ماموریتهای نرمافزاری سند تحول قضایی تشریح کرد.
موحدی تصریح کرد: در زمینه کادرسازی و شایستهگزینی: شناسایی استعدادهای برتر قضایی و اداری به منظور جانشینپروری بر اساس کارنامههای تحلیلی و مستند مطرح است. در زمینه پشتیبانی تصمیم در کمیسیون نقل و انتقالات: گذار از تصمیمگیریهای ذهنی به سمت تصمیمگیریهای مستند و دادهمحور به منظور تأثیر موثر بر کیفیت تصمیمگیریها و توزیع عادلانه نیروی انسانی اهمیت دارد. تقویت سیستم کارگزینی قضایی: موجب فراهمسازی بستر اطلاعاتی جامع و برخط برای مدیریت پویای پروندههای کارکنان میشود. هدفمندسازی آموزشهای ضمن خدمت: تحلیل نیازهای آموزشی واقعی همکاران قضایی بر اساس ارزیابی علمی عملکرد آنان؛ …
