آموزش کارکنان دولت باید بر اساس نیازسنجی واقعی باشد

به گزارش خبرگزاری مهر، مختار محمدی در همایش آموزشی تخصصی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان استان لرستان، آموزش را یکی از ارکان مهم ارتقای کیفیت نظام اداری دانست و اظهار داشت: صرف برگزاری دوره‌های آموزشی و ارائه اطلاعات درباره قوانین و مقررات، به معنای تحقق آموزش واقعی نیست، بلکه آموزش زمانی اثربخش خواهد بود که بتواند مهارت و توانمندی کارکنان را ارتقا دهد.

نیازسنجی؛ نخستین شرط آموزش اثربخش

وی با تأکید بر اهمیت نیازسنجی در طراحی دوره‌های آموزشی افزود: نیازسنجی نخستین شرط آموزش صحیح است و محتوای دوره‌ها باید بر اساس مسائل واقعی، نیازهای شغلی و چالش‌های موجود در دستگاه‌های اجرایی طراحی شود.

رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: آموزش زمانی می‌تواند در عملکرد کارکنان و مدیران اثرگذار باشد که مخاطب بتواند آموخته‌های خود را در محیط واقعی کار به کار گیرد و از آن برای حل مسائل و اتخاذ تصمیم‌های صحیح استفاده کند.

حکمرانی، مدیریت تعارض و ضرورت اشراف بر جزئیات …