به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از انگجت، این تسویه مربوط به اتهاماتی علیه اوپن ای آی و یکی از زیرمجموعه های آن مبنی بر تبعیض قائل شدن علیه کارگران آمریکایی و در عوض ترجیح به استخدام کارمندانی با ویزای کار موقت بود.
شرکت ها برای استخدام نیرو براساس مهاجرت به طور معمول فرایندی را طی می کنند که «گواهی تایید اشتغال دائم»(Permanent Labor Certification) نام دارد. آنها طی فرایند مذکور آگهی های استخدام برای مشاغل را برای کارمندان آمریکایی منتشر می کنند تا تضمین شود کارمندان خارجی جای شهروندان آمریکایی در بازار کار را نمی گیرند.
تحقیقات وزارت دادگستری آمریکا نشان داد اوپن ای آی خلاف این الزامات عمل کرده و موقعیتهای شغلی موردنظر خود را در وبسایت عمومی استخدام این شرکت منتشر نکرده است. شرکت مذکور همچنین از متقاضیان شغلی خواسته بود درخواست هایشان برای مشاغل مذکور را به شکل کاغذی و با پست ارسال کنند، حال آنکه برای سایر مشاغل درخواستهای الکترونیکی را می پذیرفت. همچنین برخی از این فرصتهای شغلی را تنها از طریق تبلیغات رادیویی …
