استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، گزینش نیروی انسانی در نظام اداری، تنها یک مرحله برای ورود افراد به دستگاههای اجرایی نیست؛ بلکه فرآیندی حساس و تعیینکننده است که میتواند بر سلامت، کارآمدی و اعتماد عمومی به ساختارهای حکمرانی اثر مستقیم بگذارد. انتخاب درست افراد، بهویژه در دستگاههایی که با سرنوشت و خدمترسانی به مردم ارتباط دارند، نیازمند دقتی فراتر از بررسیهای معمول و نگاه کوتاهمدت است.
از همین منظر، گزینش را میتوان یکی از مهمترین حلقههای صیانت از سرمایه انسانی کشور دانست؛ حلقهای که اگر با عدالت، دقت، اخلاق و شناخت درست همراه باشد، زمینه حضور نیروهای شایسته، متعهد و توانمند را فراهم میکند و اگر دچار ضعف شود، میتواند هزینههای سنگینی برای مجموعههای اجرایی به همراه داشته باشد.
حجتالاسلام والمسلمین سیدحسین حسینی، رئیسکل دادگستری استان کردستان، پیشازظهر امروز در گردهمایی گزینشگران استان که در سالن پیامبر اعظم(ص) استانداری کردستان برگزار شد، با نگاهی متفاوت به این موضوع پرداخت و با تشبیه گزینش به یک فرآیند شبهقضایی، بر مسئولیت سنگین گزینشگران در تصمیمگیری درباره صلاحیت افراد تأکید کرد.
وی با اشاره به حساسیت جایگاه گزینش، خواستار توجه جدی هستههای گزینش به عدالت، حفظ کرامت افراد، مقابله با نفوذ و همچنین استمرار نظارت بر عملکرد کارکنان پس از ورود به دستگاههای اجرایی شد.
گزینش، فرآیندی شبهقضایی با مسئولیتی سنگین
رئیسکل دادگستری استان کردستان در این نشست اظهار کرد: با توجه به توفیق خدمت در دستگاه قضا، میخواهم از زاویهای دیگر به موضوع گزینش نگاه کنم و آن را مورد توجه قرار دهم.
حسینی با بیان اینکه اقدامات در دستگاههای حاکمیتی به دو بخش قضایی و شبهقضایی تقسیم میشوند، افزود: گزینش یک فرآیند شبهقضایی است و باید با دقت و حساسیت بسیار بالایی انجام شود.
وی تصریح کرد: اعضای هستههای گزینش، مصاحبهگران و محققان در واقع درباره افراد اظهارنظر میکنند و این اظهارنظر یک تصمیم ساده نیست، بلکه نوعی قضاوت محسوب میشود که باید با رعایت کامل عدالت، انصاف و موازین اخلاقی انجام شود.
رئیسکل دادگستری کردستان با اشاره به جایگاه خطیر قضاوت در آموزههای …
