پرداختها باید بهگونهای طراحی شود که به افزایش بهرهوری و کارایی نیروی انسانی منجر شود. به گزارش اکوایران به نقل از تسنیم، ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالشهای نظام اداری در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، اظهار کرد: یکی از مشکلات اساسی، کمبود مدیرانی است که بهطور همزمان از دانش فنی و دانش مدیریتی برخوردار باشند؛ بهگونهای که در برخی دستگاهها برای یافتن مدیران تخصصی، مانند مدیرکل بودجه، با کمبود نیروی واجد شرایط مواجه هستیم.
وی با تأکید بر ضرورت توسعه و آموزش مستمر مدیران گفت: مدیران کشور باید از نظر دانش، فرهنگ مدیریتی، زیرساختهای نوین و فناوری بهروز شوند. بر همین اساس، موضوع تفکیک «مدیران حرفهای» از «مقامات سیاسی» در دستور کار قرار گرفته است.
سلمانی افزود: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، افرادی که بهعنوان مدیر حرفهای در سطوحی همچون مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه منصوب میشوند، باید ظرف مدت سه ماه دورههای آموزشی بدو انتصاب را بگذرانند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: برای مقامات سیاسی نیز، از جمله معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامات همتراز، دورههای آموزشی عمومی و تخصصی پیشبینی شده است. همچنین این گروه باید دورههای دفاعی و امنیتی مصوب را نیز طی کنند.
وی با اشاره به محورهای آموزشی مدیران گفت: مدیریت انرژی، حکمرانی دادهمبنا و آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور و مدیریت سرمایه انسانی از جمله موضوعات مورد توجه در دورههای جدید آموزشی است.
سلمانی تأکید کرد: همه دورههای آموزشی کارکنان و مدیران دولت باید به سنجش اثربخشی منجر شود و عملکرد افراد پس از طی دورهها ارزیابی خواهد شد؛ در مواردی که اثربخشی لازم حاصل نشده باشد، امکان تکرار یا بازنگری در دوره آموزشی وجود دارد.
بهرهوری و عملکرد؛ محور اصلاح نظام اداری
وی با اشاره به اهمیت بهرهوری در اصلاح نظام اداری گفت: نظام اداری کشور بدون سنجش بهرهوری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. باید مشخص شود که هر کارمند تا چه اندازه در تحقق …
