معاون سرمایه انسانی وزیر نیرو گفت: کسب رتبه برتر تحول اداری، نتیجه یک برنامه منسجم و مشارکت گسترده در وزارت نیرو است.
"دکتر تابعجماعت" معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو با اشاره به کسب رتبه اول تحول اداری در بیستویکمین جشنواره شهید رجایی گفت: وزارت نیرو از نخستین دستگاههایی بود که برنامه تحول اداری خود را در قالب ۶ محور، ۸ برنامه و ۱۷ اقدام و با تعامل سازمان اداری و استخدامی تدوین کرد. این برنامه پس از تصویب در شورای تحول اداری وزارت نیرو و ارسال به سازمان اداری و استخدامی کشور، در تیرماه ۱۴۰۴ از سوی معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد و محورهایی همچون اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دولت هوشمند، ارتقای سلامت اداری و رفع زمینههای فساد، ارتقای نظام مدیریت عملکرد، بهبود کیفیت خدمات و ارتقای بهرهوری را دربرمیگرفت.
وی افزود: اجرای این برنامه با راهبری دفتر مدیریت بهرهوری و نوسازی اداری معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو و با مشارکت شرکتها، مؤسسات و سازمانهای تابعه دنبال شد. از همان ابتدای اجرای برنامه، مجموعهای از اقدامات منسجم برای پیشبرد و پایش آن طراحی و عملیاتی شد و در کنار طراحی مدل اجرایی، برگزاری برنامههای آموزشی، ارتباط مستمر با متولیان، تولید محتوای ترویجی و تعامل با همکاران سازمان اداری و استخدامی کشور، زمینه پیشبرد مناسب برنامهها را فراهم کرد.
"دکتر تابعجماعت" ادامه داد: در حوزه اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، اقدامات قابل توجهی در دو بخش آب و برق انجام شده است؛ بهگونهای که پس از مطالعات گسترده و برگزاری جلسات متعدد، مصوبه نهایی اصلاح ساختار بخش برق برای طرح در شورای عالی اداری به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شده و مدل اصلاح ساختار بخش آب نیز در حال نهایی شدن است. در حوزه سرمایه انسانی نیز طراحی مدل شایستگی همه مشاغل مدیریتی وزارت نیرو، بازنگری مشاغل اختصاصی و تدوین دستورالعملهای رفتار حرفهای و اخلاقی از جمله اقدامات شاخص بوده است.
معاون وزیر نیرو با اشاره به سایر اقدامات انجامشده اظهار کرد: در محور دولت هوشمند، تدوین سند تحول دیجیتال، ارتقای سطح هوشمندسازی خدمات صنعت آب و برق، اقدامات مرتبط با هوش مصنوعی و طراحی …
