به گزارش ایلنا و به نقل از «کوریا تایمز»، اختلاف بر سر میزان پاداش کارکنان در شرکت سامسونگ الکترونیکس به یک مناقشۀ جدی کارگری تبدیل شده است؛ کارگران بخش تولید محصولات مصرفی این شرکت در اعتراض به تفاوت شدید پاداش خود با کارکنان بخش تولید تراشه، خواستار جبران این شکاف و بازنگری در نظام پرداخت سامسونگ شدهاند.
اختلاف اصلی به پاداشهای سال ۲۰۲۶ برمیگردد. بر اساس توافقی که مدیریت سامسونگ و اتحادیههای کارگری در ماه مه امضا کردند، کارکنان بخش نیمهرساناهای این شرکت میتوانند بسته به میزان سود و عملکرد این بخش، تا حدود ۶۰۰ میلیون وون پاداش دریافت کنند؛ در حالی که کارکنان بخش محصولات مصرفی سامسونگ حدود ۶ میلیون وون سهام شرکت دریافت میکنند. به این ترتیب، تفاوت میان دریافتی دو گروه از کارکنان یک شرکت میتواند به حدود ۱۰۰ برابر برسد.
اختلاف بر سر چیست؟
برای درک این اعتراض، باید دانست که سامسونگ الکترونیکس فعالیتهای خود را در چند بخش اصلی سازماندهی کرده است. یکی از مهمترین این بخشها، DS یا بخش «راهکارهای دستگاه» است که تولید تراشههای نیمهرسانا، از جمله تراشههای حافظه، را برعهده دارد. بخش دیگر DX یا «تجربۀ دستگاه» است که محصولاتی مانند تلفنهای هوشمند، تلویزیون و لوازم خانگی را تولید و عرضه میکند.
در سال جاری، رونق بازار تراشه و افزایش تقاضا برای نیمهرساناها، سود بخش DS را بهشدت افزایش داده است. در مقابل، بخش DX با افزایش هزینه قطعات و کاهش سودآوری در برخی بازارهای محصولات مصرفی روبهرو شده است. به همین دلیل، توافق دستمزدی سامسونگ پاداش بسیار بیشتری برای کارکنان بخش تراشه در نظر گرفته است.
بر اساس این توافق، پاداش کارکنان بخش DS، بسته به میزان حقوق و عملکرد شرکت، میتواند به حدود ۶۰۰ میلیون وون برسد. در مقابل، کارکنان بخش DX حدود ۶ میلیون وون سهام سامسونگ دریافت میکنند. رسانههای کرهای این تفاوت را شکافی نزدیک به ۱۰۰ برابر میان کارکنان دو بخش توصیف کردهاند.
کارگران: چرا باید سود شرکت به قیمت کاهش مزایای ما تمام شود؟
اعتراض کارگران DX فقط به پایینتر بودن رقم پاداش محدود نمیشود. مسئلۀ اصلی از نگاه آنان، شیوۀ توزیع ثمرۀ کار و سود شرکت میان کارکنان است. …
