به گزارش ایلنا و به نقل از «کوریا تایمز»، اختلاف بر سر میزان پاداش کارکنان در شرکت سامسونگ الکترونیکس به یک مناقشۀ جدی کارگری تبدیل شده است؛ کارگران بخش تولید محصولات مصرفی این شرکت در اعتراض به تفاوت شدید پاداش خود با کارکنان بخش تولید تراشه، خواستار جبران این شکاف و بازنگری در نظام پرداخت سامسونگ شدهاند.
اختلاف اصلی به پاداشهای سال ۲۰۲۶ برمیگردد. بر اساس توافقی که مدیریت سامسونگ و اتحادیههای کارگری در ماه مه امضا کردند، کارکنان بخش نیمهرساناهای این شرکت میتوانند بسته به میزان سود و عملکرد این بخش، تا حدود ۶۰۰ میلیون وون پاداش دریافت کنند؛ در حالی که کارکنان بخش محصولات مصرفی سامسونگ حدود ۶ میلیون وون سهام شرکت دریافت میکنند. به این ترتیب، تفاوت میان دریافتی دو گروه از کارکنان یک شرکت میتواند به حدود ۱۰۰ برابر برسد.
اختلاف بر سر چیست؟ …
