به گزارش ایلنا، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با تشریح نحوه صدور احکام بازنشستگی بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، گفت: بر اساس این قانون، میزان سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی برخی گروهها با توجه به سابقه خدمت قابل قبول آنان در تاریخ لازمالاجرا شدن قانون، یعنی سوم مردادماه ۱۴۰۳، افزایش یافته است؛ با این حال، افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشتهاند، مشمول افزایش سنوات الزامی خدمت نخواهند بود.
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در گفت و گو با خبرنگار اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، با تشریح نحوه صدور احکام بازنشستگی بر اساس افزایش سابقه خدمت الزامی، اظهار داشت: در اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افرادی که پیش از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون (۱۴۰۳/۰۵/۰۳) کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشتهاند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.
وی افزود: در مورد افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشتهاند، سنوات الزامی خدمت آنان برای بازنشستگی افزایش نمییابد.
سلیمانی ادامه داد: ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، بهمنظور کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان صندوقها در انجام تکالیف محوله، مقرر داشته است برای افرادی که در تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون بین ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی دارند، بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، دو ماه؛ برای افرادی که بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند، بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، سه ماه؛ و برای مستخدمینی که در تاریخ مذکور بین ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه خدمت دارند، بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، چهار ماه به سابقه الزامی خدمت برای بازنشستگی آنان اضافه میشود.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری افزود: بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افزایش سابقه خدمت در نظر گرفتهشده برای احراز شرایط بازنشستگی، با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانمها به ۵۵ سالگی متوقف میشود.
وی تصریح کرد: همچنین خانمهایی که براساس مستند قانونی بازنشستگی، شامل مشمولین ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی …