به گزارش ایلنا به نقل از روزنامۀ «چاینا دیلی»، فدراسیون سراسری اتحادیههای کارگری چین در برنامۀ پنجسالۀ پانزدهم خود (۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰)، صیانت از حقوق کارگران پلتفرمی را در صدر اولویتها قرار داده است. بر اساس این طرح، اتحادیهها قصد دارند دستکم ۷.۵ میلیون کارگر اقتصاد گیگ را به عضویت خود درآورند و شرکتهای دیجیتال را به پذیرش مذاکرۀ جمعی درباره دستمزد، الگوریتمها و شرایط کار وادار سازند. این سند ۱۲ هدف محوری در هشت حوزه شامل توسعه مهارت، حمایت معیشتی و ایجاد سازوکارهای جدید نمایندگی کارگری را دنبال میکند.
مذاکره بر سر الگوریتمها؛ مهار سلطۀ دیجیتال بر حقوق کارگران
مهمترین بخش این رویکرد جدید، ورود مستقیم اتحادیهها به فرایند تعیین قواعد کار در شرکتهای پلتفرمی است. در اقتصاد گیگ، شاغلانی چون پیکهای تحویل غذا و مرسوله، رانندگان تاکسی اینترنتی و کامیونداران معمولاً خارج از رابطۀ استخدامی سنتی قرار میگیرند. الگوریتمهای پیچیده بدون نظارت کارگران، میزان دستمزد، کمیسیون، زمان انجام سفارش و ارزیابی عملکرد آنان را مشخص میسازند.
لی یی، معاون دفتر تحقیقات فدراسیون اتحادیههای کارگری چین، تاکید کرد ورود به الگوریتمها و مقررات کار پلتفرمی، محور اصلی مطالبات کارگری خواهد بود. اتحادیهها مایلند قدرت تصمیمگیری یکجانبه الگوریتمها بر زندگی و معیشت زحمتکشان را به موضوع چانهزنی رسمی تبدیل کنند.
پنج محور اصلی در مذاکرات مستقیم با کارفرمایان
وانگ هایلونگ، معاون ادارۀ حمایت از حقوق این فدراسیون، از تداوم مذاکرات طبق دستورالعمل مشترک ماه مارس با نهادهای دولتی خبر داد. این دستورالعمل چارچوبی عملی برای گفتوگوی کارگران و شرکتها فراهم میسازد. پنج محور اصلی این گفتوگوها مستقیماً به سفره و امنیت شغلی نیروی کار پیوند خورده است: نحوۀ تخصیص سفارشها به کارگران
نحوۀ محاسبۀ دستمزد و کمیسیون
تعیین دقیق ساعات کار و زمانهای استراحت
زمانبندی انجام سفارش و تعیین مسیر
معیار ارزیابی عملکرد و مقررات جریمهها
این اقدام، تصمیمگیری درباره حیات شغلی فردستترین گروههای کاری را از …
