معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ابلاغیهای، نحوه محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. بر اساس این ابلاغیه، حداقل حقوق این کارکنان نباید کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال باشد.
مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، مطابق تعریفی خواهد بود که در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهر ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آمده است.
بر این اساس، حقوق مبنا بهعلاوه افزایش سنواتی ، ملاک تعیین کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.
یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در نحوه محاسبه این کف حقوق است. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، فوقالعاده شغل در محاسبه حداقل حقوق لحاظ نمیشود و تنها حقوق مبنا و افزایش سنواتی برای رسیدن به کف تعیینشده ملاک قرار میگیرد.
پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات حداقل حقوق مورد توجه قرار میگرفت. بنابراین تغییر جدید میتواند باعث شود نحوه تطبیق حقوق برخی کارکنان با حداقل تعیینشده برای سال ۱۴۰۵ بار دیگر بررسی شود.
این ابلاغیه در حالی صادر شده که پیش از این میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۳۰ درصد اعلام شده بود و میزان افزایش حقوق نیز متناسب با شرایط و وضعیت کارکنان تعیین میشود.
به این ترتیب، اهمیت ابلاغیه جدید تنها به تعیین رقم کف حقوق محدود نمیشود؛ بلکه مبنای محاسبه این کف نیز تغییر کرده است. از این پس، دستگاههای اجرایی برای بررسی رعایت حداقل حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت، نمیتوانند فوقالعاده شغل را در کنار حقوق مبنا و افزایش سنواتی محاسبه کنند.
