مصطفی سالاری در جلسه هم اندیشی با شرکای اجتماعی و تشکل های کار آفرینی استان برای تحول آفرینی، افزود: کمیتههای استانی بررسی مشاغل سخت و زیانآور به دلیل رویکرد های مختلف تقریباً با تمامی درخواستها موافقت میکنند درحالیکه کمیته های استانی باید به خاطر منابع حق الناسی تامین اجتماعی و رعایت عدالت، بررسی دقیقتر داشته باشند.
وی به تضاد منافع و زیان مالی این موضوع اشاره کرد و گفت: هر رای بازنشستگی بار مالی به سازمان تحمیل میکند که این زیان نه تنها به سازمان بلکه به کل جامعه کارگری بازمیگردد زیرا منابعی که باید صرف خدماترسانی به کارگران واقعی شود، به ناحق هزینه میشود.
سالاری افزود: نگاه های در این فرآیند نهادینه شده و باید به جای برخورد با معلول، اصل سازوکار معیوب اصلاح شود.
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی به تغییرات ساختاری و راهکارهای اجرایی اشاره کرد و گفت:تا پیش از این، هیاتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما در ادارات کار، مرجع تغییر عناوین شغلی بودند که سازمان تأمین اجتماعی تنها مجری آرای آنها بود اما طبق رای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری، از این پس مرجع رسیدگی به اعتراضات مربوط به اصلاح عناوین شغلی در لیست بیمه، خود سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
سالاری افزود: سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که بدون تغییر عنوان شغلی در لیست بیمه، امکان اعمال سنوات ارفاقی وجود ندارد بنابراین، تمرکز بر نظارت بر لیستهای بیمه افزایش مییابد.
وی اظهار داشت: در سازوکار جدید سازمان از اتاقهای بازرگانی و تشکلهای کارگری درخواست داریم که در انتخاب نمایندگان خود برای کمیتههای جدید دقت کنند تا افرادی انتخاب شوند که به جای بخشش از کیسه بیتالمال به دنبال اجرای عدالت باشند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تشریح وضعیت منابع و مصارف این سازمان، اصلاح برخی قوانین از جمله قانون مشاغل سخت و زیانآور را ضروری عنوان کرد و گفت: اصلاحات پیشنهادی شامل مشاغلی که ذاتاً سخت و زیانآور هستند نخواهد شد و شاغلان این بخشها …
