به گزارش روزجمعه ایرنا از سازمان تأمین اجتماعی، بنفشه محمودیان ادامه داد:حقوق مستمریبگیران همهساله طبق ماده ۹۶ قانون تأمیناجتماعی باید با تصویب هیأت وزیران افزایش پیدا کند، با توجه به اینکه اعمال این ماده منوط به پیشنیازها و تمهیداتی از جمله تعیین میزان این افزایش و اخذ مصوبات مراجع قانونی است، در همه سالها احکام افزایش در ماههای دوم یا سوم هر سال صادر و حقوق جدید براساس احکام جدید از این ماهها پرداخت میشود و مابهالتفاوت در قالب مبالغ جداگانهای باید پرداخت شود.
وی افزود: امسال نیز با توجه به تصمیم شورای عالی کار، افزایش دستمزدها با مشارکت نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران در روزهای پایانی اسفندماه سال گذشته مصوب و بخشنامه مزد هم ۳۱ فروردین ماه امسال ابلاغ شد. اقدامات سازمان تأمیناجتماعی در راستای افزایش مستمریها نیز از آن تاریخ آغاز و به منظور جلب مشارکت و همفکری ذینفعان، جلساتی با کانون عالی بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تأمیناجتماعی تشکیل و بلافاصله فرایند اخذ مصوبات لازم پس از این مراحل شروع شد و در نهایت از خرداد ماه مستمریها بر اساس احکام جدید پرداخت شد.
مدیرکل امور مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی خاطرنشان کرد: این فرایند و ایجاد مابهالتفاوت حقوق قبلی و جدید در سالهای قبل و در شرایط عادی کشور هم وجود داشته و اتفاقی خارج از روال معمول نبوده است.
محمودیان با اشاره به اینکه در سالجاری به واسطه شرایط اقتصادی کشور، سازمان تأمیناجتماعی فشار قابل توجهی را متحمل شده است؛ ادامه داد: مستمری ماهانه پرداختی عموماً از محل منابع حاصل از حقبیمه است و پرداخت این مابهالتفاوت نیازمند این است که علاوه بر منابع نقدی ماهانهای که سازمان برای پرداخت مستمریها و هزینههای درمانی و سایر تعهداتش استفاده میکند، منابع مازادی نیز تأمین شود.
وی گفت:مجموع مبلغ مربوط به مابهالتفاوت دو ماهه افزایش حقوق سالجاری قابل پرداخت به بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی ۸۲ هزار میلیارد تومان است، امسال با توجه به تورم و فشار معیشتی،همه تلاش مسئولان سازمان بر این قرار گرفت که افزایش حقوقها در حد ظرفیتهای موجود در بالاترین سطح ممکن اعمال شود و در نتیجه میزان این افزایشها هم رشد قابل توجهی پیدا کرده …
