به گزارش خبرنگار گروه علمی ایرنا، تغییر چارچوب در مدیریت سرمایه انسانی به طور حتم یکی از ضرورتهای انکارناپذیر در حکمرانی علمی محسوب میشود، به طوریکه نهادهای سیاستگذار دیگر نمیتوانند صرفاً به تخصیص سهمیه برای خدمت نظام وظیفه بسنده کنند و ناگزیرند نسبت خود را با زیستبوم فناوری و نوآوری کشور بازتعریف کنند.
در سالهای اخیر پدیده موسوم به فریز شدن استعدادها در بدنه اداری و ساختارهای سنتی کشور، همواره زنگ خطری برای مهاجرت نخبگان و اتلاف ظرفیتهای علمی بوده است.
در همین راستا نیز بنیاد ملی نخبگان در شیوهنامه جدید سال ۱۴۰۵ با تغییر جهتگیری از مدیریت"توزیعمحور"به "انتخابمحور" فصل جدیدی را در نحوه بهکارگیری نخبگان گشوده است.
این رویکرد که با تفکیک دقیق مسیرهای خدمت در قالب دو محور"جایگزین خدمت" و"سرباز فناور" پیگیری میشود، نه تنها بر ایجاد پیوندی عمیقتر میان دانشآموختگان برتر و شرکتهای دانشبنیان تأکید دارد، بلکه میکوشد تا با باز گذاشتن کانالهای قانونی برای فعالیت در مراکز دانشگاهی و دستگاههای اجرایی حق انتخاب را به خود نخبگان بازگرداند.
این تغییرات در حالی اجرایی میشود که بنیاد ملی نخبگان بهدنبال تحقق یک هدف کلان است، آنهم تبدیل خدمت نظام وظیفه از یک محدودیت زمانی به یک فرصت شغلی و فناورانه، در همین ارتباط سعید خدایگان قائممقام بنیاد ملی نخبگان در گفتوگو با ایرنا ابعاد این تحول استراتژیک را تشریح کرده است.
مسیرهای شغلی نخبگان در طرح جدید خدمت تخصصی باز میماند
قائممقام بنیاد ملی نخبگان در ابتدا با بیان اینکه در شیوهنامه جدید خدمت تخصصی نظام وظیفه، تلاش شده است مسیرهای شغلی نخبگان باز بماند، افزود: به این ترتیب، نخبگان میتوانند متناسب با علاقه و توانمندی خود در دستگاههای اجرایی، شرکتهای دانشبنیان یا دانشگاهها فعالیت کنند.
سعید خدایگان در گفتوگو با خبرنگار گروه علمی ایرنا، از بازنگری بنیاد ملی نخبگان در رویکرد جذب و ساماندهی استعدادهای برتر خبر داد و اظهار کرد: قرار است در …
