پایگاه خبری تحلیلی انتخاب (Entekhab.ir) :
با فروکش کردن همهگیری جهانی کرونا و کمرنگ شدن نیاز فوری به دورکاری گسترده، دیدگاه جدیدی درباره کار از خانه شکل گرفت. بر اساس این دیدگاه، دورکاری به اندازه کار در محل شرکت مؤثر نیست، همکاری میان کارکنان را دشوار میکند و باعث افزایش احساس انزوا و افت سلامت روان کارکنان میشود. اما اگر واقعیت دقیقاً برعکس این باشد چه؟
به گزارش انتخاب و به نقل از sciencealert ؛ در مطالعهای جدید که در مجله Frontiers in Psychology منتشر شده است، پژوهشگران دادههای نظرسنجی بیش از ۷۷۰۰ کارمند یک سازمان بزرگ خدمات درمانی در جنوبغربی آمریکا را بررسی کردند.
این پژوهش که پاسخهای کارکنان دورکار، کارکنان حضوری و افرادی را که بهصورت ترکیبی کار میکردند در بر میگرفت، نشان میدهد که کار از خانه با سطح بالاتری از بهزیستی و رضایت کلی کارکنان ارتباط دارد و حتی ممکن است با ماندگاری بیشتر افراد در محل کارشان مرتبط باشد.
در شرایطی که فشار برای بازگشت کارکنان به محل کار افزایش یافته و برخی، دورکاری را نوعی «مزیت دوران کرونا» توصیف کردهاند، این یافتهها میتواند دلیلی قابلتوجه برای حفظ امکان دورکاری باشد.
دورکاری ممکن است حال کارکنان را بهتر کند
نتایج مطالعه نشان داد افرادی که از خانه کار میکردند، بالاترین سطح بهزیستی را گزارش کردند. میانگین امتیاز آنها در مقیاس پنجنمرهای ۴.۲۲ بود؛ در حالی که این میزان برای کارکنان دورکار-حضوری یا همان کارکنان هیبریدی ۴.۱۲ و برای کارکنان کاملاً حضوری ۳.۸۹ بود.
استفانی جانسون، روانشناس سازمانی از دانشگاه کلرادو بولدر و یکی از نویسندگان مطالعه، میگوید:
«این یافته نشان میدهد اگر افراد میخواهند از راه دور کار کنند، بهتر است این امکان را به آنها بدهید.»
او اضافه میکند:
«گرفتن حق انتخاب درباره نحوه کار کردن، احتمالاً به بهزیستی و حال خوب افراد کمک نمیکند.»
پژوهشگران این نظرسنجیها را در سال ۲۰۲۳ انجام دادند. از کارکنان درباره جنبههای مختلفی از زندگی کاریشان سؤال شد تا میزان کلی بهزیستی و احساس آنها نسبت به محیط کار ارزیابی شود.
همچنین از کارکنان خواسته شد فرهنگ محل کارشان را با سه تا پنج کلمه توصیف کنند. سپس پژوهشگران کلماتی را که نشاندهنده …
