او سالهاست با امید به رشد و ارتقا، روی منابع خود (یعنی انرژی، انگیزه و امید به آینده) سرمایهگذاری کرده است. اما اکنون دیگر حتی به رشد فکری خودش نیز اعتقاد ندارد؛ درست مانند یک ورزشکار و فوتبالیست نوجوان که زیر فشار تمرینات بیرویه و خارج از عرف (بهامید اینکه دیده شود و ارتقا یابد)، بدنش فرصت رشد طبیعی را از دست میدهد و در اصطلاح میسوزد؛ نه به این معنا که خسته است، بلکه به این معنا که ظرفیت ذاتی رشدش برای همیشه از بین رفته است.
پدیدهای که در اینجا توصیف شد، در ادبیات مدیریت رفتار سازمانی با مفاهیم موجود بهخوبی توضیح داده نشده است. پژوهشگران تاکنون پدیدههایی مانند فرسودگی شغلی، فلات شغلی و ترک خاموش را مطالعه کردهاند، اما هیچیک از این مفاهیم، از بین رفتن فعال توانایی رشد توسط سیستم سازمانی معیوب را بهصورت مستقل بررسی و مفهوم پردازی نکردهاند. …
