مدیریت در بنگاههای اقتصادی وابسته به دولت، یک عنوان تشریفاتی یا پست اداری ساده نیست؛ تصمیمهای همین مدیران است که میتواند مسیر تولید، سرمایهگذاری، سودآوری، اشتغال و حتی معیشت میلیونها نفر را تحت تأثیر قرار دهد.
به گزارش سرویس اقتصادی تابناک؛ وقتی صحبت از شرکتهای زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچون شستا و صندوقهای بازنشستگی است، موضوع فقط جابهجایی چند مدیر نیست؛ سخن از مدیریت داراییهای عمومی، منابع بیننسلی و سرمایههایی است که باید با بالاترین سطح شفافیت، تخصص و پاسخگویی اداره شوند.
از همین منظر، احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئتمدیره در شرکتهای دولتی و شبهدولتی نه یک تشریفات زائد، بلکه حداقل انتظار قانونی و منطقی از نظام مدیریتی کشور است. مدیری که قرار است بر صندلی حساس یک شرکت بزرگ اقتصادی بنشیند، باید سابقه، تخصص، تجربه و اهلیت حرفهای لازم را داشته باشد. اگر چنین نباشد، نتیجه آن چیزی جز تصمیمهای پرهزینه، زیان انباشته، ناکارآمدی، رانت مدیریتی و بیاعتمادی عمومی نخواهد بود.
در هفتههای اخیر، نهادهای نظارتی از جمله دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور، بهطور جدی وارد موضوع احراز صلاحیت مدیران شدهاند؛ ورودی که اگر بدون ملاحظه و تا انتها ادامه یابد، میتواند یکی از مهمترین آزمونهای شفافیت در مدیریت شرکتهای وابسته به دولت باشد.
دیوان محاسبات اعلام کرده که در اجرای دستورالعمل مصوب هیئت وزیران درباره احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئتمدیره، انتصابهای انجامشده در شرکتهای زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بررسی کرده است.
اما نتیجه این بررسی، تکاندهنده است: از مجموع ۱۹۸۴ پست مدیریتی بررسیشده، برای ۱۹۴۱ پست، فرآیند قانونی احراز صلاحیت طی نشده است. یعنی بخش عمدهای از انتصابها، بدون طی کامل سازوکارهایی انجام شده که دولت خود برای جلوگیری از انتصابهای غیرتخصصی، رانتی و غیرشفاف تصویب کرده است. این عدد یک خطای موردی یا نقص اداری کوچک نیست؛ نشانه یک بحران ساختاری در نظام انتصاب مدیران است.
به عنوان نمونه، در تازهترین پرده از این پرونده، نام «روحالله شهیدیپور»، مدیرعامل هلدینگ بزرگ تاپیکو، نیز مطرح شده است. بر اساس مستندات حسابرسی، دیوان محاسبات …