عمده علت اختلافات در «حقوق» بازنشستگان چیست؟

کد خبر: 788321 | ۱۴۰۵/۰۶/۰۶ ۰۸:۴۴:۰۰ اعتمادآنلاین |

رضا فیضی‌نژاد با اشاره به جمعیت حدود ۷۶۵ هزار نفری شاغلان کسورپرداز صندوق بازنشستگی کشوری که در حدود سه هزار دستگاه اجرایی فعالیت دارند، اظهار کرد: بخش قابل توجهی از اختلافات و دعاوی مرتبط با حقوق بازنشستگی، ریشه در تصمیمات و احکامی دارد که در دوران اشتغال افراد صادر می‌شود؛ از این رو آگاهی شاغلان و دستگاه‌های اجرایی از قوانین و مقررات مورد عمل صندوق، نقش مهمی در پیشگیری از بروز اختلافات و دعاوی در آینده دارد.

وی افزود: مواردی مانند احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی، فوق‌العاده‌های مشمول برداشت کسور بازنشستگی، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازاتی که در استمرار خدمت و در نهایت محاسبه حقوق بازنشستگی مؤثر هستند، از جمله موضوعاتی است که باید در زمان تصمیم‌گیری دستگاه‌های اجرایی و همچنین پیگیری حقوقی شاغلان مورد توجه قرار گیرد.

مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به ضرورت حضور صندوق در دعاوی دارای آثار مستقیم بر حقوق بازنشستگی تصریح کرد: چنانچه مستخدم دستگاه اجرایی درباره سوابق خدمتی یا مزایا و فوق‌العاده‌هایی که در محاسبه حقوق بازنشستگی وی مؤثر است، علیه دستگاه محل خدمت خود طرح دعوا کند، لازم است آثار تصمیم مورد درخواست بر حقوق بازنشستگی نیز مورد توجه قرار گیرد و در موارد لازم، صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان ذی‌نفع در فرآیند رسیدگی حضور داشته باشد.

فیضی‌نژاد ادامه داد: بر اساس آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در مواردی که موضوع شکایت مستقیماً بر حقوق و تعهدات صندوق بازنشستگی اثرگذار است، توجه به طرف صحیح دعوا اهمیت ویژه‌ای دارد. بنابراین توصیه می‌شود شاغلان پیش از طرح شکایت، ابعاد موضوع و آثار آن بر حقوق بازنشستگی خود را به دقت بررسی کنند تا از ایرادات شکلی، طولانی شدن روند رسیدگی و ضرورت طرح مجدد دعوا جلوگیری شود.

وی همچنین با اشاره به تکلیف مقرر در تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری …